தனியார் நிறுவன ஊழியர் ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே பணிக்கொடை கிடைக்க ஏற்பாடு ஏதாவது உள்ளதா?
ஆம், ஒரு தனியார் நிறுவன ஊழியர் ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே (Last Working Day) பணிக்கொடை (Gratuity) தொகையைப் பெறுவதற்குச் சட்டபூர்வமாகவும், நடைமுறை ரீதியாகவும் வழிகள் உள்ளன. [1]
இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி (New Labour Codes), இதற்கான காலக்கெடு மற்றும் நடைமுறைகளில் மிக முக்கிய மாற்றங்கள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன. [1, 2]
1. சட்டபூர்வ விதிகள் மற்றும் காலக்கெடு
- 2 நாட்கள் தீர்வு விதி (2-Day Settlement Rule): புதிய ஊதியச் சட்டத்தின்படி (Code on Wages), ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு விலகும் போது அல்லது ஓய்வுபெறும்போது, அவரது இறுதித் தீர்வுக்கான (Full & Final Settlement - FnF) தொகை மற்றும் பணிக்கொடை ஆகியவை ஊழியரின் கடைசி வேலை நாளிலிருந்து 2 வேலை நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். [1, 2]
- 30 நாட்கள் சட்ட விதி: பணிக்கொடை சட்டத்தின்படி (Payment of Gratuity Act), அதிகபட்சமாக 30 நாட்களுக்குள் இந்தத் தொகை கைக்கு வந்து சேர வேண்டும். 30 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமானால், நிறுவனம் அதற்குரிய வட்டியுடன் (Simple Interest) சேர்த்துத் தர வேண்டும். [1, 2, 3]
எனவே, சட்டப்படியே உங்களது கடைசி நான்றோ அல்லது அதற்கு அடுத்த 2 நாட்களுக்குள்ளோ பணிக்கொடை கிடைக்க முழு உரிமை உண்டு. [1, 2]
2. ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே பணிக்கொடை பெற நீங்கள் செய்ய வேண்டியவை:
தனியார் நிறுவனங்களில் வழக்கமாக இறுதித் தீர்வுப் பணிகள் (FnF Process) முடிய சில நாட்கள் எடுக்கும். எனவே, நீங்கள் ஓய்வுபெறும் நாளன்றே பணிக்கொடைத் தொகையைப் பெற பின்வரும் நடைமுறைகளை முன்கூட்டியே செய்ய வேண்டும்: [1]
- முன்கூட்டியே விண்ணப்பித்தல் (Advance Application): உங்களது ஓய்வு தேதி எப்போது என்று முன்கூட்டியே தெரியும் என்பதால், ஓய்வுபெறுவதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்பாகவே உங்களது நிறுவனத்தின் மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையிடம் (HR Department) 'படிவம் ஐ' (Form I) சமர்ப்பித்து பணிக்கொடைக்கு விண்ணப்பித்து விடுங்கள். [1]
- நோ-டியூ சான்றிதழ் (No-Due Certificate): உங்களிடம் உள்ள அலுவலகப் பொருட்கள் (Laptop, ID Card போன்றவை) மற்றும் கணக்குகளை ஓய்வு தேரிதிக்கு 1 வாரத்திற்கு முன்பே ஒப்படைத்து, உங்களிடம் எந்தப் பாக்கியும் இல்லை என்ற 'நோ-டியூ' சான்றிதழைப் பெற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
- HR துறையிடம் கோரிக்கை விடுத்தல்: புதிய தொழிலாளர் சட்ட விதிகளின்படி எனது கடைசி வேலை நாளன்றே இறுதித் தீர்வை (FnF) முடித்து பணிக்கொடையை வழங்குமாறு HR மேலாளரிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக (Email மூலம்) கோரிக்கை வையுங்கள். [1]
⚠️ முக்கிய குறிப்பு:
உங்களது பணிக்கொடைத் தொகையை, நிறுவனத்தின் வேறு ஏதேனும் நிலுவைகளுக்காக (உதாரணமாக, நோட்டீஸ் பீரியட் கட்டணம் போன்றவை) நீதிமன்ற உத்தரவோ அல்லது உங்களால் நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட நேரடிப் பொருளாதார இழப்போ நிரூபிக்கப்படாத வரை, நிறுவனம் சட்டப்படி பிடித்து வைக்க முடியாது. [1]
உங்கள் நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் (நிலந்தர ஊழியர் எனில்) அல்லது 1 ஆண்டு (Contract ஊழியர் எனில்) பணிபுரிந்துள்ளீர்களா என்பதை உறுதி செய்து கொண்டு முன்கூட்டியே விண்ணப்பியுங்கள். [1, 2]
- விக்கிபீடியாவிலிருந்து(AI)......
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக