ஜாதி, இனம், நிறம், பிறப்பிடம், கலாச்சார அடையாளம் அடிப்படையில் எந்தப் பாகுபாடும் காட்டக் கூடாது (பதவி உயர்வு வழக்கு ஆணை)

 Viduthalai  November 04, 2023  தமிழ்நாடு,

உயர் நீதிமன்றம் உத்தரவு

மதுரை, நவ. 4- நெல்லை யைச் சேர்ந்த காவலர் ஹாஜாஷெரீப், உயர் நீதி மன்ற கிளையில் தாக்கல் செய்த மனுவில், "நான் தமிழ்நாட்டில் கடந்த 2007-2008 ஆண்டில் நடைபெற்ற இரண்டாம் நிலை காவலர் பணித் தேர்வில் வெற்றி பெற் றேன். என்னுடன் தேர் வானவர்களுக்கு பணி நியமன உத்தரவு வழங்கிய நிலையில், நான் மனித நீதி பாசறை என்ற அமைப்பின் உறுப்பின ராக இருப்பதால் எனக் குப் பணி நியமன ஆணை வழங்க மறுத்துவிட்டனர். பணி நியமனம் கோரி உயர் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்தேன். எனக்கு பணி வழங்க நீதிமன்றம் உத்தரவிட் டது. அதன்பிறகும் பணி வழங்காததால் மீண்டும் வழக்கு தொடர்ந்தேன். அந்த வழக்கிலும் எனக் குப் பணி வழங்க உத்தர விட்டதால் 2013இல் மணிமுத்தாறு பட்டாலி யன் காவலராக நியமிக் கப்பட்டேன். 

பின்னர் எனக்கு 2007-2008 ஆண்டில் தேர்வானவர்களுடன் சேர்த்து பணி மூப்பு மற்றும் பதவி உயர்வு கோரி மனு அளித்தேன். என் கோரிக்கையை நிராகரித்து கமாண்டர் உத்தரவிட்டார். அவரது உத்தரவை ரத்து செய்து எனக்கு பணி மூப்பு, பதவி உயர்வு, பணப்பலன் வழங்க உத்தரவிட வேண் டும்" என்று கூறப்பட்டி ருந்தது.

இம்மனுவை நீதிபதி பட்டு தேவானந்த் விசா ரித்தார். அரசு வழக்குரை ஞர் வாதிடுகையில், "பணி மூப்பு என்பது நிரந்தர பணியில் சேர்ந்த நாளை கணக்கிட்டு தான் வழங் கப்படும். முன்தேதியிட்டு பணி மூப்பு கோர முடியாது" என்றார். 

இதையடுத்து நீதிபதி பிறப்பித்த உத்தரவில், "இந்த வழக்கில் அதிகாரி கள் சிறுபான்மையினரை சமூக விரோதிகளாக சித் தரித்து அவர்களின் உரி மைகள் மற்றும் வளர்ச் சியை தடுக்கும் உள்நோக் கத்துடன் செயல்படுவ தாக மனுதாரர் வழக்கு ரைஞர் கூறியதை புறக் கணிக்க முடியாது. மனு தாரரை போன்றவர்க ளின் வேதனையை போக் குவது நீதிமன்றத்தின் கடமை. மனிதர்களாக பிறக்கும் யாவருக்கும் தான் எந்த வாழ்க்கைப் பாதையில் பயணிக்க வேண்டும் என்பதை தீர் மானிக்கும் உரிமை உண்டு. பெற்றோர்கள், பிறக்கும் இடம், இனம், நிறம், மொழி, ஜாதியை தேர்வு செய்து பிறக்க முடியாது. 

இங்கு உயர்ந்தவர், தாழ்ந்தவர் யாரும் இல்லை. அனைவருக்கும் சமவாய்ப்புகள் வழங்கப் பட வேண்டும். விருப்பு, வெறுப்பு இல்லாமல் திறனை வெளிக்கொண்டு வருவதற்கான வாய்ப்பு களை வழங்க வேண்டும். அப்படி செய்தால் தான் அனைவருக்கும் சமூகத் திற்காக பணிபுரியும் வாய்ப்புகள் கிடைக்கும். ஜாதி, இனம், நிறம், பிறக்கும் இடம், கலாச்சார அடையாளங்கள் அடிப்படையில் எந்த பாகுபாடும் காட்டக் கூடாது. நாட்டின் நல னுக்கு எதிரானவர்கள், நாட்டின் பாதுகாப்புக்கு அச்சுறுத்தலாக இருப்ப வர்கள் என மோசமான நடத்தை கொண்டவர் களை மட்டுமே தடுக்க வேண்டும். அப்படி எந்த தடையும் இல்லாத நிலை யில் ஒருவருக்கு பணி மற்றும் பதவி உயர்வு வழங்குவதை தடுக்கக் கூடாது. 

பொறுப்பான குடி மகன்களாக இருப்பவர்க ளுக்கு தடை விதிக்காமல், தேசப்பணியில் தங்களின் பங்களிப்பை நிரூபிக்க போதுமான வாய்ப்புகள் வழங்க வேண்டும். இந்த 21ஆவது நூற்றாண்டில் அனைவரின் அணுகு முறையில் மாற்றம் வர வேண்டும். குறிப்பாக ஒன்றிய, மாநில அரசு அதிகாரிகளின் அணுகு முறையில் மாற்றம் வர வேண்டும். இல்லாவிட் டால் மனுதாரர்களை போன்றவர்கள் பாதிக்கப் படுவர்.

மனுதாரர் 5 ஆண்டு தாமதமாக பணியில் சேர்ந்ததற்கு மனுதாரர் காரணம் அல்ல. அதி காரிகள் தான் காரணம். எனவே, மனுதாரருக்கு 2007-2008 ஆண்டிலி ருந்து பணி மூப்பு வழங்க மறுத்து பிறப்பித்த உத்த ரவு ரத்து செய்யப்படுகி றது. 

மனுதாரருக்கு 2007--2008 ஆண்டில் பணியில் சேர்ந்தவர்களுடன் பணிமூப்பு வழங்க வேண்டும். பணி மூப்பை 4 வாரத்தில் நிர்ணயம் செய்ய வேண்டும்" என்று உத்தரவில் கூறப்பட்டுள் ளது.

வணிகவரித்துறையில் 1,000 பேருக்கு பதவி உயர்வு - தமிழ்நாடு அரசு உத்தரவு

 

     March 12, 2023 • Viduthalai

சென்னை, மார்ச் 12- ஒரே அரசாணையின் மூலம் வணிகவரித்துறையில் 1,000 பேருக்கு பதவி உயர்வு வழங்கி தமிழ்நாடு அரசு உத்தரவிட்டுள்ளது. வணிகவரித்துறை மறு கட்டமைப்பு செய்யப்பட்டு கூடுத லான மனித வளங்களை களப் பணிக்கு அளிக்கவும், புலனாய்வு மற்றும் தணிக்கை பிரிவுகளை வலுவாக்க நடவடிக்கைகள் மேற் கொள்ளப்படும் என்று கடந்த 2021_-2022ஆம் ஆண்டின் தமிழ் நாடு அரசின் திருத்தப்பட்ட நிதிநிலை அறிக்கையில் அறிவிக்கப் பட்டது.

அதன் அடிப்படையில், ஆயிரம் உதவி அலுவலர் பணியிடங்களை மேம்படுத்த கொள்கை அளவில் 19.11.2021 அன்று அரசாணை வெளியிடப்பட்டது. இந்த ஆணையை செயல்படுத்த வேண்டும் என்று அரசுக்கு வணிக வரிகள் ஆணையர் முன்மொழிவை அனுப்பியுள்ளார். அதில், தமிழ் நாடு ஜி.எஸ்.டி. விதிகளின் கீழ், குறைவான நிலை அலுவலர்களை துணை வணிகவரி அதிகாரிகள் நியமித்து உள்ளனர். உதவி நிலையில் உள்ள அந்த அலுவலர் களை துணை வணிகவரி அதிகாரி கள் நிலைக்கு உயர்த்தினால், கண்காணிப்பு, வரி தாக்கல், கட்டணத்தை திருப்பி செலுத்து தல், ஆய்வு, தணிக்கை செய்தல் உள்ளிட்ட பணிகளுக்கு போதிய அதிகாரிகள் கிடைப்பார்கள்.

மனிதவள குறைபாடு இருப்ப தால், ரோந்துப்பணி படைகளுக்கு வேறு பிரிவில் இருந்து ஆட்கள் சுழற்சி முறையில் பயன்படுத்தப்படு கிறார்கள். ஜி.எஸ்.டி. புதிய சட்டமாக இருப்பதால் அதை கையாள நவீன தொழில்நுட் பங்களை பயன்படுத்த வேண்டி யுள்ளது.

வரி ஏய்ப்பை தடுப்பதற்கு தக்கபடி அதிகாரிகளின் திறன் மேம்படுத்தப்பட வேண்டும். எனவே, பட்ஜெட்டில் அறிவித்தபடி ரோந்துப் படையின் எண்ணிக்கையை 100-ஆக அதிக ரிக்க முடிவு செய்யப்பட்டு உள்ளது. வணிக வரி அதிகாரிகள், ரோந்துப் படைகளுக்கு தலைமை தாங்கு கின்றனர். அதன் எண்ணிக்கையை 100 ஆக உயர்த்தும் நிலையில் வணிக வரி அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கையும் அதற்கேற்றபடி உயர்த்தப்பட வேண்டும். புல னாய்வு பிரிவை வலுப்படுத்தும் நோக்கத்தில் சுற்றும் படை எண்ணிக்கையை உயர்த்த முடிவு செய்யப்பட்டு உள்ளது. வரி செலுத்தாமல் கொண்டு செல்லப் படும் சரக்குகளை கண்டறிய இது அவசியமாக உள்ளது.

மேலும், ஒவ்வொரு எல்லைப் பகுதியிலும் தணிக்கை பிரிவுகளை ஏற்படுத்த திட்டமிடப்பட்டு உள்ளது. இது, மாநிலத்திற்கு அதிக வரி வருவாயை வசூலித்து அளிக்க உதவிகரமாக இருக்கும். அதன்படி, 60 பிரிவுகள் ஏற்படுத்தப் பட உள்ளன. எனவே ஆயிரம் உதவி அலுவலர்களை (மொத்த எண்ணிக்கை 2,138), 840 துணை வணிகவரி அதிகாரிகள் மற்றும் 160 வணிகவரி அதிகாரிகள் என்ற அளவில் நிலை உயர்வு செய்ய வேண்டும் என்று தனது முன் மொழிவில் வணிகவரிகள் ஆணை யர் தெரிவித்துள்ளார்.

இதன் மூலம் வரி நிர்வாகம் மேம்படுத்தப்படுவதோடு அரசுக்கு வரும் வரி வருவாயின் அளவு உயரும். அவர்களை ரோந்துப் படை, புலனாய்வுப் பிரிவு மற்றும் தணிக்கைப் பிரிவில் தேவைக்கு ஏற்ப நியமனம் செய்ய முடியும். 

இதை நேரடி மற்றும் பணியிடமாற்றம் மூலம் மேற்கொள்ள முடியும். துறை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை உயர்த்தாமல் இந்த நியமனங்களை மேற்கொள்ள லாம் என்றும் அவர் கூறியுள்ளார். 

அவரது முன்மொழிவை அரசு கவனமுடன் பரிசீலித்து உதவி அலுவலர்கள் ஆயிரம் பேரில், 840 பேரை துணை வணிக அதிகாரி களாகவும், 160 பேரை வணிகவரி அதிகாரிகளாகவும் பதவி உயர்வு அளித்து அரசு உத்தரவிடுகிறது. இவ்வாறு அதில் கூறப்பட்டுள்ளது.