தனியார் நிறுவன ஊழியர் ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே பணிக்கொடை கிடைக்க ஏற்பாடு ஏதாவது உள்ளதா?

 தனியார் நிறுவன ஊழியர் ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே பணிக்கொடை கிடைக்க ஏற்பாடு ஏதாவது உள்ளதா?

ஆம், ஒரு தனியார் நிறுவன ஊழியர் ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே (Last Working Day) பணிக்கொடை (Gratuity) தொகையைப் பெறுவதற்குச் சட்டபூர்வமாகவும், நடைமுறை ரீதியாகவும் வழிகள் உள்ளன. [1]

இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி (New Labour Codes), இதற்கான காலக்கெடு மற்றும் நடைமுறைகளில் மிக முக்கிய மாற்றங்கள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன. [1, 2]

1. சட்டபூர்வ விதிகள் மற்றும் காலக்கெடு

• 2 நாட்கள் தீர்வு விதி (2-Day Settlement Rule): புதிய ஊதியச் சட்டத்தின்படி (Code on Wages), ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு விலகும் போது அல்லது ஓய்வுபெறும்போது, அவரது இறுதித் தீர்வுக்கான (Full & Final Settlement - FnF) தொகை மற்றும் பணிக்கொடை ஆகியவை ஊழியரின் கடைசி வேலை நாளிலிருந்து 2 வேலை நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். [1, 2]
• 30 நாட்கள் சட்ட விதி: பணிக்கொடை சட்டத்தின்படி (Payment of Gratuity Act), அதிகபட்சமாக 30 நாட்களுக்குள் இந்தத் தொகை கைக்கு வந்து சேர வேண்டும். 30 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமானால், நிறுவனம் அதற்குரிய வட்டியுடன் (Simple Interest) சேர்த்துத் தர வேண்டும். [1, 2, 3]

எனவே, சட்டப்படியே உங்களது கடைசி நான்றோ அல்லது அதற்கு அடுத்த 2 நாட்களுக்குள்ளோ பணிக்கொடை கிடைக்க முழு உரிமை உண்டு. [1, 2]

---

2. ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே பணிக்கொடை பெற நீங்கள் செய்ய வேண்டியவை:

தனியார் நிறுவனங்களில் வழக்கமாக இறுதித் தீர்வுப் பணிகள் (FnF Process) முடிய சில நாட்கள் எடுக்கும். எனவே, நீங்கள் ஓய்வுபெறும் நாளன்றே பணிக்கொடைத் தொகையைப் பெற பின்வரும் நடைமுறைகளை முன்கூட்டியே செய்ய வேண்டும்: [1]

• முன்கூட்டியே விண்ணப்பித்தல் (Advance Application): உங்களது ஓய்வு தேதி எப்போது என்று முன்கூட்டியே தெரியும் என்பதால், ஓய்வுபெறுவதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்பாகவே உங்களது நிறுவனத்தின் மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையிடம் (HR Department) 'படிவம் ஐ' (Form I) சமர்ப்பித்து பணிக்கொடைக்கு விண்ணப்பித்து விடுங்கள். [1]
• நோ-டியூ சான்றிதழ் (No-Due Certificate): உங்களிடம் உள்ள அலுவலகப் பொருட்கள் (Laptop, ID Card போன்றவை) மற்றும் கணக்குகளை ஓய்வு தேரிதிக்கு 1 வாரத்திற்கு முன்பே ஒப்படைத்து, உங்களிடம் எந்தப் பாக்கியும் இல்லை என்ற 'நோ-டியூ' சான்றிதழைப் பெற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
• HR துறையிடம் கோரிக்கை விடுத்தல்: புதிய தொழிலாளர் சட்ட விதிகளின்படி எனது கடைசி வேலை நாளன்றே இறுதித் தீர்வை (FnF) முடித்து பணிக்கொடையை வழங்குமாறு HR மேலாளரிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக (Email மூலம்) கோரிக்கை வையுங்கள். [1]

⚠️ முக்கிய குறிப்பு:

உங்களது பணிக்கொடைத் தொகையை, நிறுவனத்தின் வேறு ஏதேனும் நிலுவைகளுக்காக (உதாரணமாக, நோட்டீஸ் பீரியட் கட்டணம் போன்றவை) நீதிமன்ற உத்தரவோ அல்லது உங்களால் நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட நேரடிப் பொருளாதார இழப்போ நிரூபிக்கப்படாத வரை, நிறுவனம் சட்டப்படி பிடித்து வைக்க முடியாது. [1]

உங்கள் நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் (நிலந்தர ஊழியர் எனில்) அல்லது 1 ஆண்டு (Contract ஊழியர் எனில்) பணிபுரிந்துள்ளீர்களா என்பதை உறுதி செய்து கொண்டு முன்கூட்டியே விண்ணப்பியுங்கள். [1, 2]

- விக்கிபீடியாவிலிருந்து(AI)......

ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே ஓய்வூதியம் கிடைக்க ஏற்பாடு ஏதாவது உள்ளதா?

ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே ஓய்வூதியம்  கிடைக்க ஏற்பாடு ஏதாவது உள்ளதா?

ஆம், நீங்கள் ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே ஓய்வூதியக் கொடுப்பாணை (PPO - Pension Payment Order) மற்றும் அதற்கான பலன்களைப் பெறுவதற்கு அரசு மற்றும் இபிஎஃப்ஓ (EPFO) அமைப்புகளில் சிறப்பான ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. [1, 2]

பொதுத்துறை மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்கள் தடையின்றி ஓய்வூதியம் பெற பின்வரும் திட்டங்கள் நடைமுறையில் உள்ளன:

1. இபிஎஃப்ஓ அமைப்பின் ‘பிரயாஸ்’ (PRAYAAS) திட்டம்

தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஓய்வுபெறும் அதே நாளிலேயே ஓய்வூதியக் கொடுப்பாணையை (PPO) வழங்குவதற்காக இந்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் மற்றும் இபிஎஃப்ஓ (EPFO) ஆகியவை இணைந்து ‘பிரயாஸ்’ (PRAYAAS) என்ற திட்டத்தை செயல்படுத்தி வருகின்றன. [1]

• நோக்கம்: ஓய்வு பெற்றவுடன் மாதக்கணக்கில் ஓய்வூதியத்திற்காகக் காத்திருப்பதைத் தவிர்ப்பது இதன் முக்கிய நோக்கமாகும்.
• செயல்முறை: ஊழியர் ஓய்வு பெறுவதற்கு 1 அல்லது 2 மாதங்களுக்கு முன்பே, இபிஎஃப்ஓ மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனம் (Employer) இணைந்து ஆவணங்களைச் சரிபார்த்து விண்ணப்பங்களை முன்கூட்டியே தயார் செய்துவிடுகின்றன. இதன் மூலம், ஊழியர் பணி நிறைவு செய்யும் நாளிலேயே அவருக்கு பிபிஓ (PPO) வழங்கப்பட்டு, அடுத்த மாதத்திலிருந்தே ஓய்வூதியம் வங்கிக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகிறது. [1, 2, 3, 4, 5]

2. மத்திய மற்றும் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கான விதிமுறைகள்

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வுபெறும் நாளிலேயே பிபிஓ (PPO) மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) உள்ளிட்ட பலன்கள் கிடைப்பதற்கான பிரத்யேக நிர்வாக ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. [1]

• முன்கூட்டியே திட்டமிடல்: ஓய்வு பெறுவதற்கு 8 மாதங்களுக்கு முன்பே, ஊழியர் தனது குடும்ப விவரங்கள், புகைப்படங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெற விரும்பும் வங்கி விவரங்களை தனது அலுவலகத் தலைவரிடம் (Head of Office) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். [1]
• ஆவணங்கள் அனுப்புதல்: அலுவலகத் தலைவர் ஓய்வு தேரிதிக்கு 6 மாதங்களுக்கு முன்பாகவே அனைத்து ஓய்வூதிய ஆவணங்களையும் கணக்கு அதிகாரியிடம் (Accounts Officer) சமர்ப்பித்துவிட வேண்டும். இதனால், ஊழியரின் கடைசி வேலை நாளன்றே அனைத்து நடைமுறைகளும் முடிந்து பலன்கள் உடனே கிடைக்கின்றன. [1, 2]
• விக்கிபீடியாவிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது...

---

பி.எப். திட்டத்தில் மாற்றம் ஊழியர்கள் விரும்பினால் மட்டுமே ரூ.1800க்கு மேல் பிடிக்கப்படும்

 புதுடில்லி, ஜூலை 3 பிஎப் பிடித்தம் ரூ.1800க்கு மேல் இனி விரும்பினால் மட்டுமே தொடரக் கூடிய வகையில் புதிய இபிஎப் திட்டத்தில் முக்கிய மாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒன்றிய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் புதிய ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டம் 2026-அய் அரசிதழில் நேற்று  (2.7.2026) வெளியிட்டுள்ளது. இதில் ஊழியர்களுக்கு பாதகமான முக்கிய மாற்றம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

இதுவரை, மாத ஊதியத்தின் அடிப்படையில், ஊழியரும் நிறுவனமும் தங்களுக்குள் ஒப்புதல் இருந்தால் ரூ.15,000 என்ற ஊதிய வரம்பைத் தாண்டியும் முழு ஊதியத்தின் மீது 12 சதவீத இபிஎப் பங்களிப்பைச் செலுத்தி வந்தனர். இதனால், பல ஊழியர்களின் மாதாந்திர பிஎப் பிடித்தம் ரூ.1,800-அய் விட அதிகமாக இருந்தது. தற்போதைய புதிய திட்டத்தின் கீழ், ரூ.15,000 ஊதிய வரம்பின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் ரூ.1,800-க்கு மேற்பட்ட இபிஎப் பங்களிப்பு இனி கட்டாயமல்ல. அது ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் விருப்பத்தின் பேரில் மட்டுமே தொடரும் என்று அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

அதாவது, ரூ.50,000, ரூ.1 லட்சம் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பிஎப் செலுத்த விரும்பினால் இனி அது விருப்பத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்குமே தவிர கட்டாயமல்ல. இதன் மூலம், பிஎப் பிடித்தத்தை ரூ.1,800க்குள் கட்டுப்படுத்துவதால், ஊழியர்கள் கையில் பெறும் ஊதியம் அதிகரிக்கும் என அரசு தரப்பில் கூறப்படுகிறது. ஆனால், அவர்களின் சேமிப்பு குறைவதோடு, நிறுவனங்கள் செலுத்தும் பிஎப் தொகையும் இதனால் குறையும். இது ஊழியர்களுக்கே பாதிப்பை ஏற்படுத்தும்.

- விடுதலை நாளேடு, 3.7.26

வாரத்தில் 2 நாட்கள் கட்டாய விடுப்பு வழங்கக் கோரி சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தில் பொதுநல வழக்கு!

சென்னை, ஆக. 11- தமிழ்நாட்டில் அரசு மற்றும் தனியார் துறைகளில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாரத்தில் 2 நாட்கள் கட்டாய விடுமுறை வழங்க உத்தரவிடக் கோரி சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தின் மதுரைக் கிளையில் பொதுநல வழக்கு தாக்கல் செய்யப்பட்டுள்ளது.

தற்போதைய நவீன வாழ்வியலில் தொழிலாளர்கள் கடுமையான வேலைப்பளு மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகி வருகின்றனர். ஊழியர்களின் உடல்நலம், மனநலம் மற்றும் குடும்ப உறவுகளை மேம்படுத்த வாரத்தில் 2 நாட்கள் ஓய்வு என்பது அத்தியாவசியமானது என்று மனுதாரர் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

தொடர் சேவை தேவைப்படும் அரசு மற்றும் தனியார் துறைகளில், பொதுமக்களுக்கான பணிகள் பாதிக்கப்படாத வண்ணம் ஊழியர்களைச் சுழற்சி முறையில் (Rotational basis) பணியமர்த்தி இந்த 2 நாட்கள் விடுமுறையைச் செயல்படுத்தலாம் என்றும் மனுவில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி வாரத்தில் ஒரு நாள் மட்டுமே கட்டாய விடுமுறையாக உள்ள நிலையில், இந்த வழக்கு ஊழியர்களிடையே பெரும் எதிர்பார்ப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இந்த மனு விரைவில் நீதிமன்ற விசாரணைக்கு வரவுள்ளது.

-விடுதலை நாளேடு, 11.8.26

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் முறை ஒழிப்பை வலியுறுத்தும் கருத்தரங்கம்

 ஓசூர், ஆக. 10- ஓசூரில் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் முறையை ஒழித்துக் கட்டி அனைவரையும் நிரந்தரமாக்கக் கோரி கருத்தரங்கம் புதிய ஜனநாயகத் தொழிலாளர் முன்னணி – தமிழகத் தொழிலாளர் முன்னணி சார்பில் பு.ஜ.தொ.மு மாவட்ட செயலாளர் இரா.சங்கர் தலைமையில் ஒசூர் ஆந்திரா சமிதியில் நடைபெற்றது.

திராவிடர் கழக தொழிலாளர் அணி சார்பில் மாவட்ட தலைவர் சு.வனவேந்தன் கலந்து கொண்டு உரையாற்றினார். இக்கருத்தரங்கில் தமிழக தொழிலாளர் முன்னணி மாவட்ட செயலாளர் சந்தோஷ்,ஒசூர் வழக்குரைஞர் சங்கம் இணைச்செயலாளர் வழக்குரைஞர் எம்.வெங்கடேஷ், தமிழ்நாடு தொழிற்சங்க நடுவம் பொதுச்செயலாளர் ஜே.ஆதிரூபன், ஒசூர் தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு சுந்தரம், புதிய ஜனநாயக தொழிலாளர் முன்னணி மாவட்ட தலைவர் இரவிச்சந்திரன், தமிழ்த்தேச குடியரசு இயக்கம் தலைமை குழு உறுப்பினர் க.இரா.தமிழரசன், பு.ஜ.தொ.மு.இ.கோ. வெங்கடேசன், புரட்சிகர மக்கள் அதிகாரம் வழக்குரைஞர் முரளி, ஜெயராமன், ஆகியோர் கருத்துரைக்கு பின் பெங்களூரு உயர்நீதிமன்றம் மாநில அய்.எப்.டி.யூ. தலைவர் சிறப்புரையாற்றினார்.

நிகழ்ச்சியின் இடையே விடியல் காலை குழுவின் பறையிசை, புரட்சிகர பாடல்கள் பாடப்பட்டது.இந்நிகழ்ச்சியில் திரளான தொழிலாளர்கள் கலந்து கொண்டனர். திராவிடர்கழகம் சார்பில் மாவட்ட செயலாளர் மா.சின்னசாமி, மாவட்ட துணைச் செயலாளர் ச.எழிலன், மாநகர தலைவர் து.ரமேஷ் ஆகியோர் கலந்துகொண்டனர் முடிவில் பு.ஜ.தொ.மு.இணைச் செயலாளர் இரவிச்சந்திரன் நன்றி கூறினார்.

-விடுதலை நாளேடு, 10.08.2026

விபி ஜி ராம் ஜி திட்டம் அறிமுகமான முதல் மாதத்திலேயே சரிவைச் சந்தித்த வேலைவாய்ப்பு!

 

புதுடில்லி, ஆக. 10- புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட விபி ஜிராம் ஜி  திட்டம் அமல்படுத்தப்பட்ட முதல் மாதத்திலேயே, ஊரகப் பகுதிகளுக்கான வேலைநாட்களின் எண்ணிக்கை பாதியாகக் குறைந்து அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

கடந்த 2025-ஆம் ஆண்டு ஜூலை மாதத்தில், 100 நாள் வேலைத் திட்டத்தின் கீழ் கிராமப்புறங்களில் 15.33 கோடி வேலைநாட்களுக்கான பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தன. ஆனால், நடப்பு 2026 ஜூலை மாதத்தில் விபி ஜிராம் ஜி திட்டத்தின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலைநாட்களின் எண்ணிக்கை 7.67 கோடியாகச் சரிவடைந்துள்ளது.

கடந்த ஆண்டின் ஜூலை மாத ஒப்பிடுகையில், இந்த ஆண்டின் அதே மாதத்தில் வேலைநாட்களின் எண்ணிக்கை 49.94 சதவீதம் வரை வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது குறிப்பிடத்தக்கது. திட்டம் தொடங்கப்பட்ட முதல் மாதத்திலேயே பணிநாட்கள் இந்த அளவுக்குக் குறைந்துள்ளது ஊரகப் பகுதி தொழிலாளர்கள் மத்தியில் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

- விடுதலை நாளேடு, 10.08.2026

பெருக்குபவருக்கான குறைந்த அளவு ஊதியம் - ஒன்றிய அரசின் தொழிலாளர் துறை அரசு ஆணை

 01.04.2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் பெருக்குபவருக்கான குறைந்த அளவு ஊதியம் வழங்கக் கூறும் ஒன்றிய அரசின் தொழிலாளர் துறை அரசு ஆணை