அரசு ஊழியர் இறந்தால் 1 ஆண்டில் கருணைப்பணி வழங்க அரசாணை பிறப்பிக்க வேண்டும்: உயர்நீதிமன்றம் உத்தரவு

மதுரை, நவ.6  அரசு ஊழியர் இறந்த தேதியிலிருந்து, ஓராண் டிற்குள் வாரிசுக்கு கருணைப் பணி நியமனம் வழங்க அர சாணை பிறப்பிக்க வேண்டும் என, உயர் நீதிமன்ற மதுரைக் கிளை உத்தரவிட்டது.

இது தொடர்பான, ஒரு வழக் கில் நீதிபதி எஸ்.வைத்தியநாதன் பிறப்பித்த உத்தரவில் கூறிய தாவது:

கருணைப் பணி நியமனம் தொடர்பாக, கீழ்க்கண்ட வழி முறைகளை பின்பற்ற, 2019 ஜன.,1 முதல் அமல்படுத்தும் வகையில், உடனடியாக தமிழக அரசு அரசாணை பிறப்பிக்க வேண்டும்.அரசு ஊழியர் இறந்த தேதியிலிருந்து, ஓராண்டிற்குள், சட்டப் பூர்வ வாரிசுக்கு கருணைப் பணி நியமனம் வழங்க வேண்டும்.

நான்காம் நிலை ஊழியர் களைப் பொறுத்தவரை, கரு ணைப் பணியில் சில விதி களைக்கூறி, புறக்கணிக்கக்கூடாது. விதிவிலக்கு அளிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, துப்புரவுப் பணி யாளர் நியமனத்திற்கு போதிய தகுதிகள் அவசியம் இல்லை. எழுதப், படிக்க மற்றும் இரு சக்கர வாகனம் ஓட்டத் தெரிந்தால் போதும்.ஒரு ஊழியர் திடீரென இறக்கும்போது, அப்போது மனைவியின் வயிற்றிலுள்ள குழந்தைக்கு, 18 வயது பூர்த்தி யாகும் வரை, கருணைப் பணிக்கு ஒரு இடத்தை காலியாக வைத் திருக்க வேண்டியதில்லை.பணிக்கு விண்ணப்பித்தபின், மூன்று மாதங்களில் சம்பந்தப் பட்ட அதிகாரி முடிவெடுக்க வேண்டும்.

தவறினால், அவரை முக்கியத்துவம் இல்லாத பணிக்கு மாற்ற வேண்டும்.இறந்தவரின் மனைவியைத் தவிர, மகன் அல்லது மகளுக்கு பணி வழங்கினால், அவர்களின் சம்பளத்தில், 25 சதவீதத்தை பிடித்தம் செய்ய வேண்டும். ஏனெனில் வேலை கிடைத்ததும், தாயை கைவிடுகின்றனர். இதைத் தவிர்க்க, தாயை பாது காக்க, வேண்டும்.

இவ்வாறு உத்தரவில் கூறியுள்ளார்.

-விடுதலை நாளேடு,6.11.18

விலைவாசி உயர்வை கணக்கில் கொண்டு தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை ஏன் உயர்த்தக் கூடாது?

மத்திய அரசுக்கு உயர் நீதிமன்றம் கேள்வி

சென்னை, நவ.5 விலைவாசி உயர் வுக்கு ஏற்ப, தொழிலாளர்களின் ஊதி யத்தை ஆண்டுக்கு ஒருமுறை ஏன் உயர்த் தக்கூடாது? என மத்திய அரசுக்கு சென்னை உயர் நீதிமன்றம் கேள்வி எழுப் பியதுடன் இதுகுறித்து பதில் தருமாறும் உத்தரவிட்டுள்ளது.  குஜராத் மாநிலம், அகமதாபாத்தில் உள்ள பசிபிகா சென்னை திட்ட உட் கட்டமைப்பு நிறுவனத்தில் வெல்டராக பணியாற்றிய விக்னேஷ் என்ற தொழிலாளி கடந்த 2015 ஆகஸ்ட் 8ஆம் தேதி இரும்பு கம்பிகளை இழுத்தபோது 7ஆவது மாடியிலிருந்து தவறி விழுந்து பலியானார்.

இதையடுத்து, இழப்பீடு கோரி விக்னேஷின் தந்தை ராஜரத்தினம், தாய் சரசுவதி ஆகியோர் சென்னையிலுள்ள தொழிலாளர் நல ஆணையத்தில் முறையிட்டனர். கோரிக்கையை பரிசீலித்த துணை ஆணையர் 8 லட்சத்து 95 ஆயிரத்து 840 இழப்பீடாக 30 நாட்களுக்குள் வழங்க வேண்டுமென்றும், தவறினால் 12 சதவீத வட்டியுடன் வழங்க வேண்டுமென்றும் உத்தரவிட்டார். இந்நிலையில், இழப்பீடு தொகையை அதிகரிக்க கோரி விக்னேஷின் பெற்றோர் சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்தனர்.

இந்த வழக்கை விசாரித்த நீதிபதி என்.கிருபாகரன், வெல்டர் பணிகளுக்கு மாதம் 16,704 குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிர் ணயித்து 2014இல் தமிழக அரசு பிறப்பித்த அரசாணையின் அடிப்படையில், உயிரிழந்த விக்னேஷின் குடும்பத்திற்கான இழப்பீட்டை 18 லட்சத்து 60 ஆயிரத்து 73 ஆக உயர்த்தி வழங்க உத்தரவிட்டார். இத்தொகைக்கு விபத்து நடந்த நாளிலி ருந்து 12 சதவீத வட்டியுடன் வழங்க வேண்டும் என்றும் நீதிபதி உத்தரவிட்டு வழக்கை முடித்துவைத்தார்.  மேலும், தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய மாக 8 ஆயிரம் என்று கடந்த 2010ஆம் ஆண்டு மத்திய அரசு நிர்ணயித்தது. 8 ஆண்டுகள் கடந்த நிலையில், விலைவாசி உயர்வை கணக்கில் கொண்டு இந்த தொகையை உயர்த்த அடுத்தடுத்து வந்த அரசுகள் தவறிவிட்டன.

தொழிலாளர்களின் பாதுகாவலர்கள் என சொல்லிக்கொள்ளும் தொழிற்சங் கங்கள் சிறு விஷயங்களில் மட்டுமே கவ னம் செலுத்துகின்றன. நாட்டின் தொழில் வளர்ச்சியை பாதிக்கும் வகையிலும் இந்த செயல் உள்ளது. தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஆண்டுக்கு ஒருமுறை ஏன் உயர்த்தக்கூடாது, தொழிலா ளர்களின் இழப்பீட்டு தொகையை ஏன் அதிகரிக்க கூடாது என்பன உள்ளிட்ட கேள்விகளுக்கு மத்திய அரசு வரும் டிசம் பர் 2ஆம் தேதிக்குள் பதில் தர வேண்டும் என்று உத்தரவிட்டார்.

- விடுதலை நாளேடு, 6.11.18

பாலியல் புகார் தெரிவிக்க குழு அமைக்காத நிறுவனங்கள் மீது நடவடிக்கை

மகளிர் ஆணையத்துக்கு தகவல் ஆணையம் வலியுறுத்தல்

புதுடில்லி, நவ.6  பாலியல் புகார் தெரிவிக்க குழு அமைக்காத நிறுவனங்கள் மீது நடவடிக்கை எடுக்க தேசிய மகளிர் ஆணை யத்துக்கு மத்திய தகவல் ஆணை யம் வலியுறுத்தியுள்ளது. மேலும், பாலியல் புகாருக் கும், அது தொடர்பான விசார ணைக்கும் இடையே நிலவும் இடைவெளி அதிகரித்து வருவது, பாலியல் புகார் அளிக்க முனை யும் பெண்களின் நம்பிக்கையைக் குலைக்கும் என்றும் தகவல் ஆணையம் தெரிவித்துள்ளது.

மத்திய அரசின் பொதுத்துறை நிறுவனமான தாமோதர் பள்ளத் தாக்கு கழகத்தில் பணிபுரிந்து வந்த பெண் ஒருவர், உயரதி காரிகளால் தான் பாலியல் வன் கொடுமைக்கு உள்ளாக்கப்பட்ட தாக, தேசிய மகளிர் ஆணை யத்தில் புகார் அளித்திருந்தார். அந்தப் புகார் குறித்து, ஆணையம் சரியாக விசாரணை நடத்தாததால், தனது புகாரின் நிலை குறித்து அறிய மத்திய தகவல் ஆணையத்திடம், தகவல் அறியும் உரிமைச் சட்டத்தின் கீழ் மனு அளித்திருந்தார். அந்த மனு வின் மீது விசாரணை நடத்திய மத்திய தகவல் ஆணையர் சிறீதர் ஆச்சார்யலு கூறியதாவது:

குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு எதிராகப் பெண்கள் அளிக்கும் பாலியல் புகார்களை விசாரித்து, அந்தப் பெண்கள் நீதி பெற வழிவகை செய்வது தேசிய மகளிர் ஆணையம், மத்திய பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகம் ஆகிய வற்றின் கடமையாகும். அவை தங்களின் அரசியலமைப்புக் கட மைகளை ஆற்றாமல் தட்டிக் கழிக்கக் கூடாது.

மனுதாரரின் புகாரை முறை யாக விசாரிக்காமல், தேசிய மகளிர் ஆணையம் அதனை தாமோதர் பள்ளத்தாக்கு கழகத் துக்கு அனுப்பியுள்ளது. அந்தக் கழகமும், இந்தப் புகார் குறித்த விளக்கத்தை மனுதாரருக்கு அளிக்கவில்லை. எனவே, அந்தக் கழகத்தின் பொதுத் தகவல் ஆணையர் அன் சூமன் மண்டலுக்கு, அதிகபட்ச அபராதமான ரூ.25,000 விதிக்கப் படுகிறது. மேலும், அந்தப் பெண் ணுக்குச் சரியான தகவல் அளிக் காதது, அவரை மன ரீதியாகத் துன்புறுத்தியது, அவரை அடிக்கடி பணியிடமாற்றம் செய்தது, அவரது வேலை செய்யும் உரிமையைப் பாதித்தது ஆகிய குற்றங்களுக்காக தாமோதர் பள்ளத்தாக்கு கழகம், அந்தப் பெண்ணுக்கு ரூ.1 லட்சத்தை இழப்பீடாக அளிக்க வேண்டும்.

ஊடகத்துறை, திரைப்படத் துறை, பத்திரிகையாளர்கள் அமைப்பு உள்ளிட்ட பல்வேறு நிறுவனங்களில், பாலியல் புகார் அளிப்பதற்கான குழுக்கள் இன்ன மும் அமைக்கப் படவில்லை. அத்தகைய நிறுவனங்கள் மீது தேசிய மகளிர் ஆணையம் தகுந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.

பாலியல் புகார் அளிப்பதற் கும் அதனை விசாரிப்பதற்கும் இடையே மிகப் பெரிய இடை வெளி உருவாகி வருகிறது. இந்த இடைவெளியைக் குறைக்காவிட்டால், மகளிர் ஆணையம் மற்றும் பெண்கள் அமைச்சகத்தின் மீதுள்ள பெண் களின் நம்பிக்கை முற்றிலும் குலைந்து போகும். பெண்கள் பாலியல் வன்கொடுமைக்கு ஆளாகினாலும், புகார் அளிக்க முன்வர மாட்டார்கள்.

எழுத்துப்பூர்வமாக அளிக்கப் படும் பாலியல் புகார்கள் மீது நடவடிக்கை எடுக்கப்படாமல் போனால், பெண்கள் அனை வரும் சமூக ஊடகங்கள் வழியாகப் புகார் அளிக்கும் நிலையே ஏற்படும். தேசிய மகளிர் ஆணையம் தனது சிறப்பு அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி, சமூக ஊடகங்கள் வழியாகத் தெரிவிக்கப்படும் பாலியல் புகார்களையும் விசாரணைக்கு ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று அவர் தெரிவித்தார்.

- விடுதலை நாளேடு, 6.11.18

உழைப்பாளர் தினமான மே 1 விடுமுறை ரத்து: திரிபுரா மாநில பா.ஜ.க. அரசுக்குக் கண்டனம்

அகர்தலா,  நவ.6  உழைப்பாளர் தினமான மே ஒன்றாம் தேதி விடுமுறையை ரத்து செய்து திரிபுரா மாநில பாஜக அரசு வெளியிட்டுள்ள அறி விப்புக்கு, கண்டனங்கள் அதி கரித்து வருகின்றன.  2019-ஆம் ஆண்டுக்கான அரசு விடுமுறை தினங்களை திரிபுரா மாநில பாஜக அரசு சனிக்கிழமையன்று வெளியிட்டது. அதில் உழைப்பாளர் தினமான மே ஒன்றாம் தேதி பொது விடுமுறை என்பது ரத்து செய்யப்பட்டு அது 'கட்டுப்படுத்தப்பட்ட  விடுமுறை' என்ற வகையின் கீழ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

மாநில பாஜக அரசின் இந்த நடவடிக்கைக்கு கடும் எதிர்ப்பு கிளம்பியுள்ளது   இதுதொடர்பாக திரிபுரா மாநில சிஅய்டியு பிரிவு வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில், திரிபுரா மாநில அரசின் இந்த நடவடிக்கைக்கு எதிராக சர்வதேச தொழிலாளர் ஆணை யத்திடம் சிஅய்டியு சார்பில் புகார் செய்ய உள்ளதாக தெரி விக்கிறது.

அதுபோல் திரிபுரா கம் யூனிஸ்ட் கட்சி மாநில செய லாளரும், நாடாளுமன்ற உறுப் பினருமான சங்கர் பிரசாத் தத்தா செய்தியாளர்களிடம் கூறியதாவது:

திரிபுராவின் முதல் இடது முன்னணி அரசானது 1978-ஆம் ஆண்டில் மே ஒன்றாம் தேதியை சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறை நாளாக அறிவித்தது. ஆனால், தற் போதுள்ள பாஜக அரசானது எந்த காரணமும் இல்லாமல் அதை ரத்து செய்துள்ளது. மே தினம் தொடர்பாக எந்த நிகழ்வுகளும் அன்று நடைபெறுவதை தடுக்கும் விதமாக இந்த அரசு எடுத்துள்ள முயற்சிக்கு எதிராக, சிஅய்டியு சார்பில் சர்வதேச தொழிலாளர் ஆணையத்திடம் முறையிட உள்ளோம். இவ்வாறு அவர் தெரிவித்தார்.

-  விடுதலை நாளேடு,6.11.18

2019ஆம் ஆண்டின் பொது விடுமுறை நாள்கள்: தமிழக அரசு அறிவிப்பு

சென்னை, அக்.31 அடுத்த ஆண்டின் (2019) பொது விடுமுறை நாள்கள் அடங்கிய பட்டியலை தமிழக அரசு திங்கள்கிழமை வெளியிட்டுள்ளது. இதில் 22 நாள்கள் இடம்பெற்றுள்ளன. அதன் விவரம்:-

- viduthalai, 31.10.18

முன்மாதிரி திட்டம் பெண் தொழிலாளர்கள் மதிப்பை உறுதிப்படுத்த உட்காரும் உரிமை-அவசர சட்டம் அமல்!

திருவனந்தபுரம், அக்.27- பெண் தொழிலாளிகளின் மதிப்பையும், பாதுகாப்பையும் உறுதிப் படுத்த உதவும் வகையில் கடைகள், வணிக நிறுவனங்களில் பணியிடங்களில் உட்காரும் உரிமை குறித்து கேரள அரசு கொண்டு வந்த சட்டத் திருத்தம் நாட்டுக்கே மற்றுமொரு முன்மாதிரியாகி உள்ளது. இது தொடர்பான அவசரசட்டம் ஆளுநரால் பிறப்பிக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து அமலாகத் தொடங்கியுள்ளது.

1960ஆம் வருடத்திய கேரள கடைகளும் வணிக நிறுவனங்களும் சட்டத்தில் தொழி லாளிகளுக்கு சாதகமானதிருத்தங்கள் செய் வது தொடர்பான மசோதாவின் அவசர முக்கியத்துவம் கருதி ஆளுநர் இதுதொடர்பான அவசரசட்டத்தை பிறப்பித்துள்ளார்.

எல்டிஎப்அரசின்தொழிலாளர்நல நடவடிக்கைகளில் முக்கியமான மைல்கல் லாக இந்த சட்டத்திருத்தம் அமலுக்கு வந் துள்ளது என தொழிலாளர் நலத்துறை அமைச்சர் டி.வி.ராமகிருஷ்ணன் தெரிவித்தார். சட்டத் திருத்தத்தை உடனடியாக அமலாக்க தொழிலதிபர்களையும், இதுதொடர்பான உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த தொழிலா ளிகளையும் அமைச்சர் கேட்டுக்கொண்டார்.

துணிக்கடைகள், நகைக்கடைகள், உண வகங்கள் போன்ற வணிக நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் பெண்கள் உள்ளிட்டோரின் நீண்டகால கோரிக்கை வரலாற்றுச் சிறப்பு மிக்க இந்த சட்டத்திருத்தத்தின் மூலம் நிறைவேறியுள்ளது. பெண்களின் மரியா தையை உயர்த்தும் வகையில் அவர்கள் பணி யாற்றும் இடங்களில் பாலின சமத்துவம் கடைப்பிடிக்கப்படும் என எல்டிஎப் அரசின் தொழில் கொள்கையில் பிரகடனம் செய்யப்பட்டிருந்தது. அதிகாலை முதல் மாலையில் பணிமுடியும்வரை பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உட்கார உரிமை இல்லாத நிலையே நீடித்து வந்தது. மிக கடினமான தொழில் சூழ்நிலையை அவர்கள் நேரிட்டு வந்தனர். பணி நேரத்தில் உட்காரவும், ஓய்வெடுக்கவும் வாய்ப்பு வழங்கவேண்டும் என பல்வேறு மய்யங்களில் பெண் தொழிலாளர்கள் போராட்டக் களம் கண்டனர். இந்த சூழ்நிலையை கருத்தில் கொண்டு சட்டப்பூர்வமாக இருப்பிடத்தை உரிமையாகமாற்றியிருக்கிறது.எல்டிஎப் அரசு. பத்தாயிரக்கணக்கான பெண் தொழி லாளர்களின் மரியாதையும், மனித உரிமை களும் பாதுகாக்கப்படும் முடிவை அரசு எடுத்துள்ளது.

சட்டத் திருத்தத்தில் வழிவகை

பணியிடங்களில் இருக்கை வழங்கப்படா தது குறித்து நீண்டகாலமாக புகார் இருந்து வந்தது. சட்டத்திருத்தத்தின்மூலம் இருக்கை அவர்களது உரிமையாக மாறிவிட்டது. மாலை ஏழு மணிமுதல் காலை ஆறு மணிவரை பெண்களை வேலை வாங்கக் கூடாது என்பதில் மாற்றம் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளது. இரவு ஒன்பது மணிவரை வேலைசெய்யும் வகையில் பெண் தொழிலாளிகளை நியமனம் செய்ய சட்டத் திருத்தத்தில் வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது. அதோடுபோதுமானபாதுகாப்பு,குடி யிருக்கும் பகுதிக்கான பயண வசதி போன்ற வற்றை உறுதி செய்து ஒன்பது மணிவரை பெண்களை அவர்களது அனுமதியோடு பணிக்கு நியமனம்செய்யலாம். இரவு ஒன்பது மணிக்குமேல் 2 முதல் 5 பெண்கள் கொண்ட குழுவாக மட்டுமே பணிகளுக்கு நியமிக்கப்பட வேண்டும். வாரத்தில் ஒருநாள் கடைகள் மூடப்பட வேண்டும் என்கிற நிபந்தனை கைவிடப்பட்டுள்ளது. வாரத்தில் ஒருநாள் தொழிலாளர்களுக்கு விடுப்பு அளிக்கவேண்டும் என்கிற நிபந் தனை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தொழில் பழகுநர் உள்ளிட்டோர் எந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றினாலும் தொழிலாளி என்கிற வரையறைக்கு அவர்களை உட்படுத்த அரசுக்கு அதிகாரம் வழங்கும் பிரிவு சட்டத்திருத்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. சட்டமீறல்களுக்கான தண்டனை சட்டத்திருத்தத்தில் அதிகரிக்கப் பட்டுள்ளது.

சட்ட விதிகளை மீறும் தொழிலதிபர்களுக் கானஅபராதம்ஒவ்வொருபிரிவுக்கும்அய்ந் தாயிரம் ரூபாய் என்பதுஒரு லட்சம்ரூபாயாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. சட்ட மீறலில் ஈடு படுவோருக்கு விதிக்கப்படும் அபராதம் பதினாயிரம் ரூபாயிலிருந்து இரண்டு லட்சம் ரூபாயாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. கேரள கடைகளும், வணிக நிறுவனங்களும் சட்டத்தின்படி நிறுவன உரிமையாளர்கள் பதிவேடுகளை மின்னணு வடிவத்தில் பரா மரிக்க அனுமதி அளிக்கப்பட்டுள்ளது. கேரள கடைகள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் சட்டம் 1960 இன்படி மூன்றரை லட்சம் நிறுவனங்கள் உள்ளதாகவரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் 35 லட்சம் தொழிலாளர்கள் இந்த சட்டத்தின் வரம்புக்குள் வருவார்கள்.

- விடுதலை நாளேடு, 27.10.18

கோத்ரேஜ் தி.தொ.ச.[ GODREJ DWU ]: கோத்ரேஜ் தொழிலக ஆண்டு விழா - 2018

கோத்ரேஜ் தி.தொ.ச.[ GODREJ DWU ]: கோத்ரேஜ் தொழிலக ஆண்டு விழா - 2018:           மறைமலை நகரிலுள்ள கோத்ரேஜ் கன்சியூமர் புராடக்டு நிறுவன ஆண்டுவிழா 17.10.18 முற்பகல் தொழிற்சாலை வளாகத்திற்குள் கொண்டாடப்பட்டது.    ...