தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள்-5
- கே.ஜி.சுப்பிரமணியன்1. இச்சட்டமானது ஊதியம் கொடுப்பதைக் குறித்த சட்டம் 1936 எனப் பெயர் பெறும்.
2. இச்சட்டம் இந்தியா முழுவதும் செல்லத்தக்கதாகும்.
நோக்கங்கள்:-
ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய தகுதியை நிர்ணயம் செய்கிறது. ஊதியத்தில் பிடித்தங்கள் செய்வதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஊதியம் வழங்குவதில் உள்ள குறைபாடுகளைப் போக்க வகை செய்கிறது.
இச்சட்டம் தொழிற்சாலைகளிலும், இரயில்வே துறையில் பணி புரிபவர் களுக்கும், இரயில்வே நிர்வாகத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொண்டுள்ளவர்க ளால் வேலைக்கு அமர்த்தப் பட்டுள்ளவர்களுக்கும் பொருந்தும்.
தொழிலாளி:- தொழிலாளி" என்னும் சொல் இறந்துபட்ட தொழிலாளியின் சட்ட பூர்வமானவருக்கும் பொருந்தும்.
முதலாளி "முதலாளி" என்னும் சொல் இறந்துபட்ட முதலாளியின் சட்ட பூர்வமானவருக்கும் பொருந்தும்.
தொழிற்சாலை:- "தொழிற்சாலை" என்பது 1948-ம் ஆண்டில் தொழிற் சாலைகள் சட்டத்தில் கண்டு உள்ள விளக்கத்தைக் குறிக்கும்.
தொழில் நிறுவனம் என்பது பின் வருபவற்றைக் குறிக்கும்.
1. வாடகைக்கோ, வெகுமதிக்கோ பயணிகளை அல்லது சரக்குகளை சாலையில் ஏற்றிச் செல்லும் டிராம் அல்லது மோட்டார் போக்குவரத்து.
2. இராணுவத்திலும், சிவில் விமானத்துறையிலும் ஈடுபடாத இதர விமானப் போக்குவரத்துப்பணி.
3. கப்பல் துறை, கப்பல் தளம், கப்பல் தங்குமிடம்.
4. இயந்திரத்தால் இயக்கப்படும் உள்நாட்டுப் படகுகள்.
5. சுரங்கம், சுரங்கப்பகுதி, எண்ணெய் வயல்,
6. தோட்டத் தொழில்,
7. பொருட்களை பயன்படுத்துதல். வேறு இடங்களுக்கு அனுப்புதல், விற்பனை செய்தல், பொருள் உற்பத்தி அல்லது மாற்றியமைக்கும் தொழில் கூடம், அல்லது இதர நிறுவனம்.
8. கட்டடங்களைக் கட்டுதல், பாதுகாப்பு, அல்லது மேற்பார்வையிடுதல், சாலைகள், பாலங்கள், சிறுகால் வாய்கள், அல்லது கப்பல் போக்குவரத்து, விவசாயத்திற்கு நீர் வழங்குதல், அல்லது மின் சக்தி இயக்குதல், வழங்குதல், கொண்டு செல்லுதல் போன்ற அனைத்தும் இதில் அடங்கும்.
அ. சுரங்கம் என்பது 1952ஆம் ஆண்டின் சுரங்கச் சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ள பொருளையே உடையதாகும்.
ஆ. தோட்டம் என்பது 1951ஆம் ஆண்டின் தோட்டத் தொழிலாளர் சட் டத்தில் கூறப்பட்டுள்ள பொருளையே குறிப்பதாகும்.
இ. நிர்ணயிக்கப்பட்ட என்பது இச் சட்டத்தின்படி இயற்றப்பட்ட விதிகளினால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட எனப் பொருள்படும்.
இரயில்வே நிர்வாகம் என்பது - 1890ஆம் ஆண்டின் இந்திய இரயில்வேக்கள் சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ள பொருள்களையே குறிக்கும்.
ஊதியம்: வேலை நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்வதின் மூலமாக ஒரு வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட நபருக்கு அவர் செய்த வேலைக்காக பணமாக மதிப்பிட்டுக் கொடுக்கப்படும் அல்லது மதிப்பிடக்கூடிய எல்லா வெருமதியும் 'ஊதியம்'' எனக் கருதப்படும்.
கீழ்க்கண்டவைகள் ஊதியம் என்ற
சொல்லில் அடங்கும் :-
1. இரு தரப்பினரிடையே செய்து கொண்ட ஒப்பந்தப்படி அல்லது நீதி மன்றத் தீர்ப்பின்படி அளிக்கப்படக் கூடிய எல்லா தொகையும்.
தொழிலாளி நியாயமாகப் பெறத்தக்க மிகை நேர ஊதியம், அல்லது விடுமுறை நாட்களுக்கு உரிய ஊதியம் அல்லது ஓய்வு நாட்களுக்கு உரிய ஊதியம்.
3. போனஸ் என்ற பெயராலோ அல்லது வேறு பெயராலோ வேலை நிபந்தனைகளின்படி கொடுக்கப்பட வேண்டிய தொகை.
4. வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவதினால் சட்டப்படி வழங்கவேண்டிய தொகை, ஒப்பந்தம் அல்லது பத்திரங்கள் மூலம் கொடுக்கப்ட வேண்டிய தொகை
5. அவ்வப்போது நடைமுறையில் உள்ள அந்தச் சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு திட்டத்தின் அடிப் படையில் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட் டவருக்குக் கிடைக்க வேண்டிய தொகை
கீழ்க்கண்டவைகள் "ஊதியம்" என்ற
விளக்கத்தில் அடங்காது:-
1.வேலை ஒப்பந்தம், அவார்டு, இருதரப்பு ஒப்பந்தம், நீதிமன்ற உத்தரவு இவைகளில் கூறப்படாத இலாபப் பங்கீடு அல்லது வேறு விதமான போனஸ் இதில் அடங்காது.
2. மாநில அரசின் உத்தரவின்படி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டக் கூடாது என விலக்களிக்கப்பட்ட, வீட்டு வசதி, விளக்கு வசதி, தண்ணீர் வசதி, மருத்துவ வசதி மற்றும் இதர வசதி அல்லது சேவைகளின் மதிப்பீடு இதில் அடங்காது.
3. ஓய்வு கால ஊதியம், வருங்கால வைப்பு நிதி இவற்றிற்காக வேலைக்கு அமர்த்துபவர் செலுத்தும் பங்கும் அதற்கான வட்டியும்.
4. பயணப்படி அல்லது பயண சலுகையின் மதிப்பு.
5. வேலையின் தன்மை கருதி 'வேலைக்கமர்த்தப்பட்டவருக்கு சிறப் பாகத் தரப்படும் செலவு தொகைகள்.
6. வேலை நீக்கம் செய்யப்படும் போது தரப்படும் பணிக்கொடை.
ஊதியம் கொடுப்பதற்கான
பொறுப்பு:-
ஒவ்வொரு முதலாளியும் அவரால் வேலைக்கு அமர்த்திக்கொள்ளப்படுகிற நபர்களுக்கு இச்சட்டத்தின் கொடுக்கப்பட வேண்டிய எல்லா ஊதியத்தையும் கொடுப்பதற்கும் பொறுப்பாளியாவார்.
ஊதிய கால வரம்பு:-
ஊதியம் வழங்கும் பொறுப்பை ஏற்றுள்ளவர் முதலில் ஊதியம் வழங் குவதற்கான ஊதியக் காலத்தை நிர்ணயம் செய்ய வேண்டும். ஆனால் ஊதியக் காலம் என்பது ஒரு மாதத்திற்கு மேற்படக்கூடாது.
ஊதியம் வழங்கும் காலம்:-
ஒரு இரயில்வே நிறுவனம், தொழிற்சாலை, தொழில் நிறுவனம் இவற்றில் வேலைக்கமர்த்தப் பட்டுள்ளவர்களின் எண்ணிக்கை; 1000 தொழிலாளர்களுக்கு குறைவாக இருப்பின் ஊதிய காலத்தின் கடைசி தினத்திற்கு பின்னர் ஏழாவது தினம் முடியும் முன்னரும், 1000 தொழிலா ளர்களுக்கு மேற்பட்டிருப்பின், ஊதிய காலத்தின் கடைசி நாளிலிருந்து 10 நாட்கள் முடியும் முன்னரும் வழங்கப்பட வேண்டும்.
வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளிக்கு அவர் ஈட்டிய ஊதியத் தொகை, வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டாவது வேவை நாள் முடிவதற்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
வேலை நாட்களில்தான் ஊதியம்
கொடுக்கப்படவேண்டும்.
ஊதியம் வழங்க வேண்டிய முறை:
ஊதியம் நடைமுறைச் செலாவணியிலுள்ள நாணயங்களாகவோ அல்லது தாள்களாகவோ அல்லது இரண்டும் கலந்தோ கொடுக்கப்படலாம்.
ஊதியத்திலிருந்து அனுமதிக்கப்
பட்ட பிடித்தங்கள்
இச்சட்டத்தினால் அங்கீகரிக்கப்படாத எந்தப் பிடித்தமும் ஊதியத்தில் செய்யக்கூடாது. வேலைக்கமர்த்தப் பட்டுள்ள நபர் வேலைக்கமர்த்துபவ ருக்குச் செலுத்தும் எந்தத் தொகையும் இச்சட்டத்தின்படி ஊதியப் பிடித்தமாகக் கருதப்படும். ஆனால், மாநில அரசு இயற்றியுள்ள விதிகளுக்கு உட்பட்டு வருடாந்திர உயர்வு, அல்லது பதவி உயர்வு நிறுத்தி வைக்கப்படுதல், கீழ் பதவிக்கு இறக்குதல், குறைந்த ஊதியத்திற்கு பதவி இறக்கம் செய்தல், தற்காலிகமாக வேலையிலிருந்து நீக்கி வைத்தல் ஆகிய தண்டனைகள் போதுமான காரணங்களுக்காக விதிக்கப்படும்போது ஊதியம் இழப்பு இச்சட்டதின் கீழ் ஊதியப் பிடித்தமாகக் கருதப்பட மாட்டாது.
தொழிலாளி ஒருவருடைய ஊதியத்திலிருந்து இச்சட்டத்தின் விதிகளை அனுசரித்துத்தான் தொகைகள் பிடித்தம் செய்து கொள்ளப்பட வேண்டும். அத்தொகைகள் பின்வரும் பிரிவுகளைச் சார்ந்தவையாக மட்டுமே இருக்கலாம்: அவையாவன:-
அ. அபராதத் தொகைகள்.
ஆ. வேலைக்கு வராமலிருந்ததற்காக கழித்துக்கொள்ளப்படுகின்ற தொகைகள்
பொருட் சேதம்:-
வேலையில் அமர்த்திக் கொள்ளப் பட்டவரிடம் பாதுகாப்பாக வைத்துக் கொள்வதற்காகவே ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள்களுக்கு ஏற்பட்ட சேதம் அல்லது நஷ்டம் அல்லது அவர் கணக்குக் கொடுக்கவேண்டிய பணத்தின் நஷ்டம் அவரது கவனக்குறைவினால் அல்லது தவறுதலினால் நேரடியாக ஏற்பட்டதெனச் சொல்லக் கூடியதாயிருந்தால் மேற்படி சேதம் அல்லது நஷ்டத்துக்காகப் பிடித்துக் கொள்ளப்படுகின்ற தொகைகள்.
வீட்டு வசதி:-
நடைமுறையிலுள்ள சட்டப்படி ஏற்படுத்தியுள்ள முதலாளி அல்லது அரசு அல்லது வீட்டு வாரியம் முதலி யவைகளினால் ஏற்படுத்திக் கொடுத் திருக்கிற வீட்டு வசதிக்காகப் பிடித்தம் செய்து கொள்ளப்படும் தொகைகள் (அது அரசு அல்லது வாரியம்) அல்லது மாநில அரசிதழில் மாநில அரசின் சார்பாக குறைந்த அளவில் அரசு உதவியுடன் குறைந்த வாடகைக்கு வீடு வழங்கும் தொழில் புரிகின்ற நிறுவனம்.
(2) மாநில அரசு (அல்லது அதன் சார்பில் நியமிக்கப்படுகின்ற அலுவலர்) அதிகாரம் கொடுக்ககூடிய வகையில் முதலாளி ஏற்படுத்திக் கொடுத்த வசதிகளுக்காகவும் சேவைகளுக்காக வும் கழித்துக் கொள்ளப்படும் தொகைகள்.
விளக்கம்:-
இந்த உட்பிரிவில் "சேவை" என்று கூறப்படுகின்ற சொல்லில் தொழிலின் பொருட்டு வழங்கப்படுகிற ஆயுதங்களையும், மூலப் பொருள்களையும் கொடுப்பது என்பது அடங்காது.
முன்பணம்:
முன் பணமாகக் கொடுக்கப்பட்ட எந்த தொகையும் (பிரயாணப்படி அல்லது வாகனப்படிகள் உள்பட) அதற்குறிய வட்டி; அல்லது அதிகப்படியாகக் கொடுக்கப்பட்ட ஊதியத்தைச் சரிக்கட்டுவதற்காகக் கழித்துக் கொள்ளப்படும் தொகைகள்.
கடன்கள்:
மாநில அரசு அங்கீகாரம் வழங்கியுள்ள தொழிலாளர் நல நிதியிலிருந்து வழங்கப்பட்டுள்ள கடன்கள் அவைகளுக்குறிய வட்டிகள் ஆகியவைகள்.
வீடு கட்ட கடன்
மாநில அரசு அங்கீகரித்த வீடுகட்டுவதற்கு உரிய கடன்கள், அல்லது மற்ற திட்டங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தொகைகளும் அவைகளுக்கு உரிய வட்டியும் பிடித்தம் செய்து கொள்ளப்படும் தொகைகள்.
நீதிமன்ற உத்தரவு:-
நீதிமன்றத்தின் ஆணையினால்
அல்லது அத்தகைய உத்தரவினைப் பிறப்பிப்பதற்குத் தகுதி பெற்றுள்ள அதிகாரச் சபையின் உத்தரவினால் பிடித்தம் செய்து கொள்ளப்பட வேண்டிய தொகைகள்,
வருமானவரி
வேலைக்கமர்த்தப்பட்டவர் செலுத்த வேண்டிய வருமான வரியை அவரது ஊதியத்திலிருந்து பிடித்தம் செய்யலாம்.'
வருங்கால வைப்பு நிதி
வருங்கால வைப்பு நிதிக்காகப் பெறப்படும் சந்தாக்கள் அல்லது அந்- நிதியிலிருந்து கொடுத்துள்ள கடன் களை திருப்பிப் பிடிப்பதற்கான பிடித் தங்கள்.
கூட்டுறவு
மாநில அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டுறவு சங்கங்களும் அல்லது இந்திய தபால் அலுவலகங்களால் நிர்வகிக்கப்படும் காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளைப் பிடித்தம் செய்தல்.
ஆயுள்காப்பீடு:-
தொழிலாளியின் ஒப்புதல் பேரில் ஆயுள் காப்பீட்டுக் கழகத்திற்குச் செலுத்த வேண்டிய பிரிமியத் தொகை இந்திய அரசின் கடன் பத்திரங்களுக்கான தொகை, அரசினால் ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ள சேமிப்புத் திட்டப்படி தபால் அலுவலக சேமிப்பு வங்கியில் செலுத்தவேண்டிய தொகை.
தொழிற்சங்க சந்தா
செக் ஆப் மூலமாக ஊதியத்திலிருந்து தொழிற்சங்கத்திற்கான சந்தாவை பிடித்தம் செய்தல்.
- உண்மை இதழ், 01-15.7.1998
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக