கடைகள், வணிக நிறுவனங்கள், பொது பொழுதுபோக்கு அல்லது பொழுதுபோக்கு மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களின் வேலை நேரம், ஊதியம், விடுப்பு, விடுமுறைகள், சேவை விதிமுறைகள் மற்றும் பிற வேலை நிபந்தனைகள் தொடர்பான சட்டத்தை திருத்துவதற்கும் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் ஒரு சட்டம். நிறுவனங்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சில விஷயங்களை வழங்குதல்.
இது பின்வருமாறு இயற்றப்பட்டுள்ளது:-
1. குறுகிய தலைப்பு, விரிவாக்கம், துவக்கம் மற்றும் விண்ணப்பம்.
(1) இந்தச் சட்டத்தை டெல்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1954 என்று அழைக்கலாம்.
(2) இது டெல்லி யூனியன் பிரதேசம் முழுவதும் பரவியுள்ளது.
(3) இது அதிகாரபூர்வ வர்த்தமானியில் அறிவிக்கப்பட்டதன் மூலம், அரசாங்கம் இதற்காக நியமிக்கும் தேதி 1 அன்று நடைமுறைக்கு வரும்.
(4) இது முனிசிபல் பகுதிகள், அறிவிக்கப்பட்ட பகுதிகள் மற்றும் டெல்லி, புது டெல்லி, ஷஹாத்ரா, சிவில் லைன்ஸ், மெஹ்ராலி, செங்கோட்டை மற்றும் டெல்லி கன்டோன்மென்ட் எல்லைகளுக்கு மட்டுமே முதலில் பொருந்தும், ஆனால் அரசு அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் அறிவிப்பின் மூலம், இது வேறு ஏதேனும் உள்ளூர் பகுதி அல்லது பகுதிகளில் நடைமுறைக்கு வரும் அல்லது அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மற்ற பகுதிகளில் உள்ள கடைகள் அல்லது நிறுவனங்கள் அல்லது கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வகுப்புகளுக்கு பொருந்தும்.
கருத்துகள்
1954 ஆம் ஆண்டு ஜூன் 19 ஆம் தேதி குடியரசுத் தலைவரின் ஒப்புதலைப் பெற்ற இந்தச் சட்டம், 1955 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 17 ஆம் தேதி தேதியிட்ட எண். எஃப்.5/51-1 & எல் அறிவிப்பின்படி, பிப்ரவரி 1, 1955 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. சட்டம் டெல்லிக்கு மட்டுமே பொருந்தும், டெல்லிக்கு வெளியே அல்ல. சட்டத்தின் விதிகள் டெல்லியில் அமைந்துள்ள கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும், டெல்லிக்கு வெளியே பணிபுரியும் எந்த நிறுவனத்திற்கும் பொருந்தாது. எனவே, மனுதாரர் ஈராக்கில் வைத்திருந்த அலுவலகத்தை, சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடக்கிய ஒரு ஸ்தாபனம் என்று கூற முடியாது. மேலும் தில்லி உயர் நீதிமன்றத்தால், மனுதாரரின் பணி அந்த அலுவலகத்தில் இருந்து மேற்கொள்ளப்படுவதால், தில்லியில் உள்ள மனுதாரரின் அதிகாரியை சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஒரு நிறுவனமாகக் கருத முடியாது; பண்டாரி பில்டர்ஸ் பிரைவேட். லிமிடெட் v. எம்.கே. சேத், 1988 (15) DRJ 77 (SN).
உச்சநீதி மன்றம், முன்னுரை இயற்றப்படுவதற்கு ஒரு திறவுகோல் என்றும், அது எந்த ஒரு தெளிவின்மையையும் தீர்க்க அல்லது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சொற்களின் பொருளைச் சரிசெய்வதற்கு அல்லது சட்டத்தின் விளைவை அதன் உண்மையான வரம்பிற்குள் வைத்திருக்க சட்டப்பூர்வமாகக் கருதப்படலாம் என்றும் கூறியுள்ளது. , இயற்றும் பகுதி இந்த விஷயங்களில் ஏதேனும் சந்தேகத்திற்கு இடமளிக்கும் போதெல்லாம். இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கம், நாட்டில் இதுவரை அமைக்கப்பட்ட நீதித்துறை இயந்திரங்களுக்கு ஒரு புதிய வடிவத்தில் சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு முற்போக்கான சட்டம் மற்றும் வடிவமைப்பாகும். அனைத்து தொழிலாளர் சட்டங்களின் நோக்கமும் நியாயமான ஊதியத்தை உறுதி செய்வதும், உற்பத்தி பாதிக்கப்படாத வகையில் சர்ச்சைகளைத் தடுப்பதும் ஆகும்.
2. வரையறைகள்.- இந்தச் சட்டத்தில், சூழல் தேவைப்படாவிட்டால்:-
(1) "வயது வந்தவர்" என்பது தனது பதினெட்டாவது வயதை நிறைவு செய்தவர்;
(1A) "பழகுநர்" என்பது, எந்த ஒரு நிறுவனத்தில் தொழில், கைவினை அல்லது வேலைவாய்ப்பில் பயிற்சி பெறும் நோக்கத்திற்காக, ஊதியம் அல்லது வழங்கப்படாவிட்டாலும், பணியமர்த்தப்பட்டவர் என்று பொருள்படும்;
(2) "குழந்தை" என்பது தனது பன்னிரண்டாவது வயதை நிறைவு செய்யாத நபர் என்று பொருள்படும்;
(3) "மூடு நாள்" என்பது ஒரு கடை அல்லது நிறுவனம் மூடப்பட்டிருக்கும் வாரத்தின் நாள்;
(4) "மூடும் நேரம்" என்பது கடை அல்லது வணிக நிறுவனத்தை மூடும் நேரம்;
(5) "வணிக ஸ்தாபனம்" என்பது எந்தவொரு வணிகம், வணிகம் அல்லது தொழில் அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய அல்லது தற்செயலான அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய எந்தவொரு பணியும் மேற்கொள்ளப்படும் எந்தவொரு வளாகத்தையும் குறிக்கிறது மற்றும் சங்கங்கள் பதிவுச் சட்டம், 1860 (21 இன் 1860) இன் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு சமூகத்தையும் உள்ளடக்கியது. மற்றும் தொண்டு அல்லது பிற அறக்கட்டளை, பதிவுசெய்யப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும், எந்த வணிகம், வர்த்தகம் அல்லது தொழில் அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய, அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய, பத்திரிகை மற்றும் அச்சு நிறுவனங்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்கள் நிறுவனங்கள், குவாரிகள் மற்றும் சுரங்கங்களால் நிர்வகிக்கப்படாத சுரங்கங்கள் சட்டம், 1952 (35 இன் 1952), கல்வி அல்லது பிற நிறுவனங்கள் தனியார் ஆதாயத்திற்காக இயங்குகின்றன, மேலும் வங்கி, காப்பீடு, பங்குகள் மற்றும் பங்குகள், தரகு அல்லது தயாரிப்பு பரிமாற்றம் ஆகியவற்றின் வணிகம் மேற்கொள்ளப்படும் வளாகங்கள், ஆனால் பதிவு செய்யப்பட்ட கடை அல்லது தொழிற்சாலையை உள்ளடக்காது தொழிற்சாலைகள் சட்டத்தின் கீழ்,1948 (43 இன் 1948), அல்லது திரையரங்குகள், திரையரங்குகள், உணவகங்கள், உண்ணும் வீடுகள், குடியிருப்பு விடுதிகள், கிளப்புகள் அல்லது பொது கேளிக்கைகள் அல்லது பொழுதுபோக்கு இடங்கள்;
(6) "பகல்" என்பது நள்ளிரவில் தொடங்கி இருபத்தி நான்கு மணிநேரம்
வழங்கினால், நள்ளிரவிற்கு அப்பால் வேலை நேரம் நீட்டிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் விஷயத்தில், பகல் என்பது நள்ளிரவைப் பொருட்படுத்தாமல் அத்தகைய வேலை தொடங்கும் இருபத்தி நான்கு மணிநேர காலப்பகுதியாகும்;
(7) "பணியாளர்" என்பது, நேரடியாகவோ அல்லது வேறுவிதமாகவோ, முழுவதுமாக அல்லது முக்கியமாகப் பணிபுரியும் நபர் என்று பொருள்படும், மேலும் ஒரு நிறுவனத்தின் வணிகத்தைப் பற்றிய ஊதியம் (நிரந்தர, காலமுறை, ஒப்பந்தம், துண்டு-விகிதம் அல்லது கமிஷன் அடிப்படையில்) அல்லது பிற கருத்தில் ஒரு தொழிற்பயிற்சியாளர் மற்றும் தொழிற்சாலையில் பணிபுரியும் ஆனால் தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1948 (43 இன் 1948) மூலம் நிர்வகிக்கப்படாத எந்தவொரு நபரையும் உள்ளடக்கியது, மேலும் இந்தச் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் எந்தவொரு விஷயத்தின் நோக்கத்திற்காகவும், உரிமைகோரல்கள் தீர்க்கப்படாமல் விடுவிக்கப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரையும் உள்ளடக்கியது. இந்த சட்டத்தின்படி;
(8) "முதலாளி" என்பது, நபர்கள் பணிபுரியும் வணிகத்தைப் பற்றிய எந்தவொரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் என்றும், அத்தகைய நிறுவனத்தின் வணிகம் உரிமையாளரால் நேரடியாக நிர்வகிக்கப்படவில்லை என்றால், அந்த வணிகத்தில் அத்தகைய உரிமையாளரின் மேலாளர், முகவர் அல்லது பிரதிநிதி ;
(9) "ஸ்தாபனம்" என்பது ஒரு கடை, ஒரு வணிக நிறுவனம், குடியிருப்பு விடுதி, உணவகம், உணவு விடுதி, திரையரங்கு அல்லது பொது பொழுதுபோக்கு அல்லது பொழுதுபோக்குக்கான பிற இடங்களுக்கு இந்தச் சட்டம் பொருந்தும் மற்றும் அரசாங்கத்தின் அறிவிப்பின் மூலம் பிற நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது. உத்தியோகபூர்வ வர்த்தமானி, இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக ஒரு ஸ்தாபனமாக அறிவிக்கவும்;
(10) "தொழிற்சாலை" என்பது தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1948 (43 இன் 1948) கீழ் அறிவிக்கப்பட்ட அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட தொழிற்சாலை என்று பொருள்படும்;
(11) "குடும்பம்" என்பது ஒரு பணியாளரின் கணவன், மனைவி, மகன், மகள், தந்தை, தாய், சகோதரன், சகோதரி அல்லது பேரன், அத்தகைய பணியாளருடன் வாழ்பவர் மற்றும் முழுமையாக சார்ந்திருப்பவர்;
(12) "அரசு" என்றால் *தலைமை ஆணையர், டெல்லி ;
(13) "விடுமுறை" என்பது ஒரு நிறுவனம் மூடப்பட்டிருக்கும் நாள் அல்லது சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படும் நாள்;
(14) "வேலை நேரம்" அல்லது "வேலை நேரம்" என்பது, பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு அனுமதிக்கப்படும் எந்தவொரு இடைவெளியையும் தவிர்த்து முதலாளியின் வசம் இருக்கும் நேரம் மற்றும் "வேலை செய்யும் நேரம்" என்பது தொடர்புடைய அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளது;
(15) "ஆய்வாளர்" என்பது சட்டத்தின் பிரிவு 36 இன் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஆய்வாளர் என்று பொருள்படும்;
(16) "விடுப்பு" என்பது இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்டுள்ள விடுப்பு;
(17) "ஆக்கிரமிப்பாளர்" என்பது ஸ்தாபனத்தின் உரிமையாளர் அல்லது பொறுப்பு அல்லது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்ட நபர் மற்றும் அத்தகைய ஆக்கிரமிப்பாளரின் மேலாளர், முகவர் அல்லது பிரதிநிதியை உள்ளடக்கியவர்;
(18) "திறக்கும் நேரம்" என்பது வாடிக்கையாளரின் சேவைக்காக ஒரு கடை அல்லது வணிக நிறுவனம் திறக்கும் மணிநேரம் என்று பொருள்படும்;
(19) "பரிந்துரைக்கப்பட்டது" என்பது இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட விதிகளால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது;
(20) "நிறுவனங்களின் பதிவு" என்பது இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் நிறுவனங்களின் பதிவுக்காக பராமரிக்கப்படும் ஒரு பதிவேடு;
(21) "பதிவுச் சான்றிதழ்" என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பதிவைக் காட்டும் சான்றிதழ்;
(22) "மதப் பண்டிகை" என்பது, இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, அரசு அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் அறிவிப்பின் மூலம் ஒரு மத விழாவாக அறிவிக்கக்கூடிய எந்தப் பண்டிகையும் ஆகும்;
(23) "குடியிருப்பு ஹோட்டல்" என்பது ஒரு பயணி அல்லது பொதுமக்களின் அல்லது பொதுமக்களின் ஒரு வகுப்பினரால் ஒரு தொகையை செலுத்தி தங்குமிடம் மற்றும் உணவு வழங்குவதற்காக வணிகம் மேற்கொள்ளப்படும் எந்த வளாகத்தையும் குறிக்கிறது. ;
(24) "உணவகம்" அல்லது "உண்ணும் வீடு" என்பது, வளாகத்தில் நுகர்வதற்காக பொதுமக்கள் அல்லது பொதுமக்களின் ஒரு வகுப்பினருக்கு உணவு அல்லது புத்துணர்ச்சி வழங்கும் வணிகத்தை முழுமையாகவோ அல்லது முக்கியமாகவோ மேற்கொள்ளும் எந்தவொரு வளாகத்தையும் குறிக்கிறது;
(25) "சில்லறை வணிகம் அல்லது வணிகம்" என்பது முடிதிருத்தும் தொழிலாளி அல்லது சிகையலங்கார நிபுணரின் வணிகம், போதை தரும் மதுபானங்களை புதுப்பித்தல் மற்றும் ஏலத்தின் மூலம் சில்லறை விற்பனை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது;
(26) "அட்டவணை" என்பது இந்தச் சட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்ட அட்டவணை;
(27) "கடை" என்பது சில்லறை அல்லது மொத்த விற்பனை அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவைகள் வழங்கப்படும் பொருட்கள் விற்கப்படும் எந்த வளாகத்தையும், அதே வளாகத்தில் இருந்தாலும் ஒரு அலுவலகம், ஒரு ஸ்டோர்-ரூம், குடோன், கிடங்கு அல்லது பணிமனை அல்லது பணியிடத்தை உள்ளடக்கியது. அல்லது வேறுவிதமாக, அத்தகைய வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்துடன் தொடர்புடையதாக பயன்படுத்தப்படுகிறது ஆனால் ஒரு தொழிற்சாலை அல்லது வணிக ஸ்தாபனத்தை உள்ளடக்காது;
(28) "பரவுதல்" என்பது எந்த நாளிலும் ஒரு பணியாளரின் வேலையைத் தொடங்குவதற்கும் முடிப்பதற்கும் இடைப்பட்ட காலங்களைக் குறிக்கிறது;
(29) "கோடை" என்பது ஏப்ரல், மே, ஜூன், ஜூலை, ஆகஸ்ட் மற்றும் செப்டம்பர் மாதங்களை உள்ளடக்கிய காலம்;
(30) "ஊதியங்கள்" என்பது குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1948 (11 இன் 1948) பிரிவு 2 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ஊதியங்களைக் குறிக்கிறது;
(31) "வாரம்" என்பது சனிக்கிழமை நள்ளிரவில் தொடங்கும் ஏழு நாட்களின் காலம்;
(32) "குளிர்காலம்" என்பது அக்டோபர், நவம்பர், டிசம்பர், ஜனவரி, பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் மாதங்களை உள்ளடக்கிய காலம்;
(33) "ஆண்டு" என்பது காலண்டர் ஆண்டு;
(34) "இளைஞன்" என்பது குழந்தை இல்லாத மற்றும் பதினெட்டாவது வயதை முடிக்காத நபர் என்று பொருள்படும்.
கருத்துகள்
துணைப்பிரிவு 2(2) "குழந்தை"
ஒரு குழந்தை தனது பன்னிரண்டாவது வயதை முடிக்காத ஒரு நபரை வரையறுக்கப்பட்டாலும், அது பதினான்கு வயதாக படிக்கப்பட வேண்டும். தாபாக்கள் (சாலையோர உணவகங்கள்), உணவகங்கள், ஹோட்டல்கள், மோட்டல்கள், டீக்கடைகள், ஓய்வு விடுதிகள், ஸ்பாக்கள் அல்லது பிற பொழுதுபோக்கு மையங்களில் குழந்தைகளை வீட்டு வேலையாட்களாக பணியமர்த்துவது அக்டோபர் 10, 2006 முதல் டெல்லியில் மட்டும் அல்லாமல் அனைத்து இடங்களிலும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்தியா மீது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட இந்தத் தடை, குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், 1986) கீழ் விதிக்கப்பட்டுள்ளது. குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்நுட்ப ஆலோசனைக் குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பிடப்பட்ட தொழில்கள் குழந்தைகளுக்கு அபாயகரமானவை என்றும், குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடுப்பு & ஒழுங்குமுறை) சட்டம், 1986ன் கீழ் 14 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்குத் தடைசெய்யப்பட்ட தொழில்களில் அவர்களைச் சேர்க்க பரிந்துரைத்ததாகவும் அந்தக் குழு கூறியது.
துணைப்பிரிவு (5)-"வணிக நிறுவனம்"
(i) முதலாளியின் பெயர். முதல் நிகழ்வில், "வணிக நிறுவனங்களின்" வரையறைக்குள் வருவதற்கு ஒரு இடம் "வளாகமாக" இருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, அது (அ) எந்தவொரு வணிகம், வணிகம் அல்லது தொழில் மேற்கொள்ளப்படும் வளாகமாக இருக்க வேண்டும், அல்லது (ஆ) அதனுடன் தொடர்புடைய அல்லது தற்செயலான அல்லது துணைப் பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும். துணைப்பிரிவு (b) (a) க்கு மட்டுமே துணை; தலைமை ஆணையர், டெல்லி v. இந்திய வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை கூட்டமைப்பு, புது தில்லி, 1974 II LLJ 21 (SC): 45 FJR 306: (1974) லேப் IC 1004.
(ii) ஒரு மத அமைப்பு என்பது சட்டத்தின் பொருளுக்குள் ஒரு ஸ்தாபனம் அல்ல, எனவே, அத்தகைய அமைப்புக்கு சட்டம் பொருந்தாது; சனாதன் தரம் சபா எதிராக. ஜோஹ்ரி மால், 1982 RLR 512 (டெல். HC)
வணிக ஸ்தாபனத்தின் வரையறையில் தனியார் ஆதாயத்திற்காக நடத்தப்படும் நிறுவனமும் அடங்கும் என்பதால், வெளிப்படையான தனியார் கல்வி நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடக்கப்படும்.
துணைப் பிரிவு 13-"விடுமுறை"
விடுமுறை நாட்கள் என்பது ஊழியர்களுக்கு தானாக முன்வந்து அல்லது சட்டத்தின் கீழ் கட்டாயமாக முதலாளியால் வழங்கப்படும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகும். 'விடுமுறை' என்பதன் அகராதி பொருள் 'சாதாரண தொழில்கள் (தனிநபர் அல்லது சமூகத்தின்) இடைநிறுத்தப்பட்ட நாள்; ஒரு பண்டிகை, பொழுதுபோக்கு அல்லது கேளிக்கை நாள். (Oxford English Dictionary, Vol. V). தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய விடுமுறைகள், சட்டம் மற்றும் நடைமுறையில் அறிமுகப்படுத்தப்படுவது, ஒருபுறம், 'பணியாளர்களின்' ஓய்வு மற்றும் அவரது ஆளுமையை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மறுபுறம், பாதுகாப்பின் அவசியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உற்பத்தி மற்றும் சேவையின் நலன்களில் அவரது ஆரோக்கியத்தையும் வலிமையையும் மீட்டெடுக்கிறது. ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைகள், அவை சரியாகப் பயன்படுத்தப்பட்டால்,
பணியாளர்கள் தங்கள் விடுமுறை நாட்களை தகுந்த அமைதியான சூழ்நிலையில் கழித்த பிறகு, புதிய உற்சாகத்துடனும், வலிமையின் புதுப்பிக்கப்பட்ட இருப்புடனும் தங்கள் பணிகளுக்குத் திரும்புகின்றனர். உளவியல் அல்லது வேலை, குறிப்பாக உற்பத்தித் துறையில் பல சமீபத்திய ஆய்வுகளில் எட்டப்பட்ட முடிவால் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. நவீன இயந்திரமயமாக்கலால் ஏற்படும் விரைவான தொழில்துறை தாளமும் வேலையின் ஏகபோகமும், தொழிலாளர்கள் உடல் உழைப்புக்கு ஆளாகாமல் இருக்கவும், அவர்களின் மன உறுதியை பலவீனப்படுத்தாமல் இருக்கவும், அவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வேலை செய்யும் திறனைப் பாதுகாக்கவும் வழக்கமான ஓய்வு காலங்களை வழங்குவது அவசியம். இருப்பினும், சட்டத்தின் கீழ் நிலையான விடுமுறைகள் மற்றும்/அல்லது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
துணைப்பிரிவு (14)-"வேலை நேரம்"
இந்த துணைப்பிரிவில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள "வேலை நேரம்" அல்லது "வேலை நேரம்" என்ற சொற்றொடரின் அர்த்தம், பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான எந்த இடைவெளியையும் தவிர்த்து முதலாளியின் வசம் இருக்கும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது மற்றும் "வேலை நேரம்" என்பது தொடர்புடையது. பொருள். "முதலாளியின் வசம்" என்ற வெளிப்பாட்டின் பயன்பாடு எந்த முக்கியத்துவமும் இல்லாமல் இல்லை. அவ்வாறு பணியமர்த்தப்பட்ட நபர் வேலை செய்யக் கிடைக்க வேண்டும் என்றும், வேலை நேரத்தில் முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டில் அல்லது மேற்பார்வையில் இருக்க வேண்டும் என்றும், அவ்வாறு பணியமர்த்தப்பட்டவர் முழு வேலை நேரத்திலும் வேலை செய்தாரா இல்லையா என்பது முக்கியமற்றதாகத் தெரிகிறது. முதலாளி அவரிடமிருந்து எந்த வேலையையும் எடுத்துள்ளார். சட்டத்தின் கீழ் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரம் முழுவதும் அவர் முதலாளியின் வசம் இருக்க வேண்டும் என்பதே ஒரே கடமையாகத் தோன்றுகிறது.
துணைப்பிரிவு (16)-"விடு"
'விடுப்பு என்பது விடுப்பு என்பது, அதாவது, ஊதியத்துடன் அல்லது இல்லாமல் வேலைக்குச் செல்லும் கடமையிலிருந்து விடுவிப்பதற்காக ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட அனுமதி. விடுப்பு என்ற வார்த்தையின் அகராதி அர்த்தம், அனுமதி வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், விடுப்பு கோருபவர் அங்கீகரிக்கப்படாத முறையில் கடமையிலிருந்து விடுபடலாம் என்று கூற முடியாது; தொழில்துறை தீர்ப்பாயம் எதிராக. ரவீந்திர நாத் சென், 1963 I LLJ 582.
துணைப்பிரிவு (22)-"மத விழா"
"மதப் பண்டிகை" என்ற வெளிப்பாடு, இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக, அரசு அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் அறிவிப்பின் மூலம், மதப் பண்டிகையாக அறிவிக்கக்கூடிய எந்தவொரு பண்டிகையையும் குறிக்கும். அறிவிப்பு எண். F 12 (54) I & L தேதியிட்ட ஜனவரி 31, 1956 தேதியிட்ட தில்லி மாநில அரசிதழில் 9 பிப்ரவரி 1976 தேதியிட்ட பகுதி V இல் பக்கம் 69 இல் வெளியிடப்பட்டது, அரசாங்கம் ஹோலி, தசரா, ஜனம் அஷ்டமி, சேத் ஷுதி பர்வா, பைசாகி என அறிவித்துள்ளது. , குருநானக்கின் பிறந்தநாள், குரு கோவிந்த் சிங்கின் பிறந்தநாள், இத்-உல்-சுஹா, இத்-உல்-பிதார், கிறிஸ்துமஸ், மஹாவீர் பிறந்தநாள் என இந்த உபபிரிவு வழங்கிய அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி மதப் பண்டிகைகள்.
துணைப்பிரிவு (24)-"உணவகம்" அல்லது "சாப்பிடும் வீடு"
இந்த துணைப்பிரிவில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள "உணவகம்" அல்லது "உண்ணும் வீடு" என்பது வளாகத்தில் நுகர்வதற்காக பொதுமக்கள் அல்லது பொதுமக்களின் ஒரு வகுப்பினருக்கு உணவு அல்லது சிற்றுண்டிகளை வழங்குவதை முழுமையாகவோ அல்லது முக்கியமாகவோ மேற்கொள்ளும் எந்தவொரு வளாகத்தையும் குறிக்கிறது. லெப்டினன்ட் கவர்னர், டெல்லி, பிரிவு 2 இன் துணைப்பிரிவு (9) மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு அறிவிப்பை வெளியிட்டார் , சட்டத்தின் அர்த்தத்திற்குள் "ஸ்தாபனங்கள்"; அறிவிப்பு எண். F 2(11) 79, தேதி 23 செப்டம்பர், 1976, அக்டோபர் 1976 தேதியிட்ட தில்லி கெஜட் பகுதி IV இல் வெளியிடப்பட்டது.
துணைப் பிரிவு (27)-"கடைகள்"
'கடை' என்ற சொல் விரிந்த பொருளைப் பெற்றுள்ளது. ஒரு வளாகத்தில் எந்தவொரு பொருளாதார நடவடிக்கையும் விற்பனை அல்லது வாங்குதலுக்கு வழிவகுத்தால், அத்தகைய வளாகத்தில் பொருட்களைக் கொடுக்கவோ அல்லது வாங்கவோ உண்மையில் இல்லாவிட்டாலும், சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக அந்த வளாகம் ஒரு 'கடை' நடத்தப்பட வேண்டும். ஒரு வளாகத்தில் நடத்தப்படும் வணிகமானது பொருட்களை வாங்குதல் அல்லது விற்பது ஆகியவற்றுடன் சில தொடர்பை ஏற்படுத்தினால். 'கடை'யாக இருந்தாலே போதும்; சதர்ன் ஏஜென்சிஸ், ராஜமுந்திரி v. ஆந்திரப் பிரதேச ஊழியர்களின் மாநில இன்சூரன்ஸ் கார்ப்பரேஷன், 2001 LLR 93 (SC).
துணைப்பிரிவு (28)-"பரவியது"
எந்த நாளிலும் ஒரு பணியாளரின் வேலையைத் தொடங்குவதற்கும் முடிப்பதற்கும் இடைப்பட்ட காலம் "பரவுதல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. கடைகளைப் பொறுத்தமட்டில் பரவலானது 12 மணிநேரமும் மற்ற நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை 10 ½ மணிநேரமும் ஆகும்.
ஒரு ஸ்தாபனம் இரண்டும் இருக்கலாம், அதாவது, ஒரு கடை மற்றும் ஒரு நிறுவனம்
"கடைகள் மற்றும் ஸ்தாபனங்கள்" என்பதன் நோக்கம் மற்றும் பொருளை விரிவுபடுத்தும் போது, சுப்ரீம் கோர்ட், இறக்குமதி மற்றும் ஏற்றுமதி, சரக்குகளை சுத்தம் செய்தல் மற்றும் அனுப்புதல், பயணம் மற்றும் சுற்றுலா மற்றும் கூரியர் சேவைகளில் ஈடுபட்டுள்ள பல அலுவலகங்களைக் கொண்ட நிறுவனம் ஒரு கடை மற்றும் வணிக நிறுவனமாக இருக்கும் என்று கூறியுள்ளது. ; ஏர் ஃப்ரைட் லிமிடெட் எதிராக கர்நாடகா மாநிலம், 1999 LLR 1008 (SC).
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவுதல் சட்டம், 1954
3. பிற சட்டத்தின் கீழ் உள்ள உரிமைகள் மற்றும் சிறப்புரிமைகள், முதலியன. பாதிக்கப்படவில்லை
இந்தச் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியில் அல்லது அத்தகைய ஸ்தாபனத்திற்குப் பொருந்தக்கூடிய வேறு ஏதேனும் சட்டம், ஒப்பந்தம், வழக்கம் அல்லது பயன்பாடு அல்லது விருது, தீர்வு அல்லது ஒப்பந்தம் பிணைப்பு ஆகியவற்றின் கீழ் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள எந்தவொரு உரிமைகள் அல்லது சலுகைகளை இந்தச் சட்டத்தில் எதுவும் பாதிக்காது. அத்தகைய நிறுவனத்தில் உள்ள முதலாளி மற்றும் பணியாளர் மீது, அத்தகைய உரிமைகள் அல்லது சலுகைகள் அவருக்கு இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் உரிமைகளை விட அவருக்கு மிகவும் சாதகமாக இருந்தால்.
கருத்துகள்
இந்தப் பிரிவின் ஒரு எளிய வாசிப்பு, குறிப்பிட்ட தேதிக்கு, அதாவது, இந்தச் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த தேதியில் வரையறுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் காட்டும். அந்த நாளில், வேறு ஏதேனும் சட்டம், ஒப்பந்தம், வழக்கம் அல்லது பயன்பாட்டின் கீழ் ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை அல்லது சலுகை கிடைத்திருந்தால், இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் அறிவிக்கப்பட்டதை விட அந்த உரிமை அல்லது சலுகை அவருக்கு மிகவும் சாதகமாகவோ அல்லது சாதகமாகவோ இருந்தால், பணியாளர் தக்கவைத்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு. அந்த உரிமை அல்லது சிறப்புரிமை.
4. விலக்குகள்
இந்தச் சட்டத்தில் என்ன இருந்தாலும், அட்டவணையின் மூன்றாவது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இந்தச் சட்டத்தின் விதிகள், அந்த அட்டவணையின் இரண்டாவது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஸ்தாபனம், ஊழியர்கள் மற்றும் பிற நபர்களுக்குப் பொருந்தாது: அரசு, உத்தியோகபூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட அறிவிப்பின் மூலம், மேற்கூறிய அட்டவணையின் உள்ளீடுகளில் ஏதேனும் ஒன்றைச் சேர்த்தல், நீக்குதல் அல்லது மாற்றுதல் மற்றும் அத்தகைய அறிவிப்பை வெளியிடும்போது, அந்த அட்டவணையின் இரு நெடுவரிசைகளிலும் உள்ள உள்ளீடுகள் அதற்கேற்ப திருத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படும்.
கருத்துகள்
சட்டத்தின் பிற விதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்தப் பிரிவின் விதிகள் நடைமுறைக்குக் கொடுக்கப்படும். அட்டவணையின் மூன்றாவது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இந்தச் சட்டத்தின் விதிகள், மேற்படி அட்டவணையின் இரண்டாவது பத்தியில் அவர்களுக்கு எதிராகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் பிற நபர்களுக்குப் பொருந்தாது. அட்டவணையில் உள்ள ஏதேனும் ஒரு உள்ளீடுகளைச் சேர்க்கவோ, தவிர்க்கவோ அல்லது மாற்றவோ அதிகாரபூர்வ அரசிதழில் அறிவிப்பு மூலம் இந்தப் பிரிவு அரசாங்கத்திற்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது.
*5. ஸ்தாபனத்தின் பதிவு
(1) துணைப்பிரிவு (5) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலப்பகுதிக்குள், ஒவ்வொரு நிறுவனத்தையும் ஆக்கிரமிப்பவர், தலைமை ஆய்வாளருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு அறிக்கையை அனுப்ப வேண்டும்.
(அ) முதலாளி மற்றும் மேலாளரின் பெயர், ஏதேனும் இருந்தால்;
(ஆ) ஸ்தாபனத்தின் அஞ்சல் முகவரி;
(c) ஸ்தாபனத்தின் பெயர், ஏதேனும் இருந்தால்,
(ஈ) ஸ்தாபனத்தின் வகை, அதாவது, அது ஒரு கடை, வணிக நிறுவனம், குடியிருப்பு ஹோட்டல், உணவகம், உணவு விடுதி, தியேட்டர் அல்லது பொது பொழுதுபோக்கு அல்லது பொழுதுபோக்கு இடமாக இருந்தாலும்;
(இ) நிறுவனத்தின் வணிகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை; மற்றும்
(எஃப்) பரிந்துரைக்கப்படக்கூடிய பிற விவரங்கள்.
(2) அறிக்கை மற்றும் கட்டணங்கள் கிடைத்தவுடன், தலைமை ஆய்வாளர், அந்த அறிக்கையின் சரியான தன்மையைப் பற்றி திருப்தி அடைந்தவுடன், நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில், பரிந்துரைக்கப்படும் வகையில், நிறுவனத்தை பதிவு செய்து, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்க வேண்டும். ஆக்கிரமிப்பாளருக்கான பதிவு சான்றிதழை உருவாக்கவும்.
(3) பதிவுச் சான்றிதழானது ஸ்தாபனத்தில் முக்கியமாகக் காட்சிப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் இது சம்பந்தமாக பரிந்துரைக்கப்படும் கால இடைவெளியில் புதுப்பிக்கப்படும்.
(4) ஒரு ஸ்தாபனம் எந்த வகையைச் சேர்ந்ததாக இருக்க வேண்டும் என்பதில் ஆக்கிரமிப்பாளர் மற்றும் தலைமை ஆய்வாளருக்கு இடையே ஏதேனும் சந்தேகம் அல்லது கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், தலைமை ஆய்வாளர் அந்த விஷயத்தை அரசாங்கத்திற்கு அனுப்புவார், அத்தகைய விசாரணைக்குப் பிறகு, அது சரியாகச் சிந்தித்து, ஸ்தாபனத்தின் வகையைத் தீர்மானித்து, அதன் முடிவு இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக இறுதியானது.
(5) நெடுவரிசை 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு நிறுவனத்தைப் பொறுத்தமட்டில், கீழே உள்ள பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதியிலிருந்து தொண்ணூறு நாட்களுக்குள், கட்டணத்துடன் கூடிய அறிக்கையானது துணைப் பிரிவு (1) இன் கீழ் தலைமை ஆய்வாளருக்கு அனுப்பப்படும்:
90 நாட்கள் காலம் தொடங்கும் தேதி
| | ஸ்தாபனங்கள் | 90 நாட்கள் காலம் தொடங்கும் தேதி |
| | 1 | 2 |
| (நான்) | டெல்லி, புது தில்லி, ஷாதாரா, சிவில் லைன்ஸ், மெஹ்ராலி, செங்கோட்டை மற்றும் டெல்லி கன்டோன்மென்ட் ஆகியவற்றின் முனிசிபல் பகுதிகள், அறிவிக்கப்பட்ட பகுதிகள் மற்றும் கன்டோன்மென்ட் எல்லைகளில் தற்போதுள்ள நிறுவனங்கள். | இந்த சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி |
| (ii) | பிரிவு 1 இன் துணைப்பிரிவு (4) இன் கீழ் அறிவிப்பின் மூலம் இந்தச் சட்டம் நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரப்பட்ட உள்ளூர் பகுதிகளில் இருக்கும் நிறுவனங்கள். | சம்பந்தப்பட்ட உள்ளூர் பகுதிகளில் இந்தச் சட்டம் அமலுக்கு வரும் தேதி |
| (iii) | இந்த துணைப்பிரிவின் பிரிவுகள் (i) மற்றும் (ii) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பகுதிகளில் புதிய நிறுவனங்கள். | ஸ்தாபனம் வேலையைத் தொடங்கும் தேதி |
6. தலைமை ஆய்வாளருடன் தொடர்பு கொள்ள மாற்றம்
மாற்றம் நடந்த முப்பது நாட்களுக்குள் பிரிவு 5ன் துணைப்பிரிவு (1)ன் கீழ் அவரது அறிக்கையில் உள்ள எந்தத் தகவலிலும் ஏதேனும் மாற்றம் இருந்தால், தலைமை ஆய்வாளரிடம், பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் அறிவிப்பது குடியிருப்பாளரின் கடமையாகும். தலைமை ஆய்வாளர் அத்தகைய அறிவிப்பு மற்றும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கட்டணம் மற்றும் அதன் சரியான தன்மையைப் பற்றி திருப்தி அடைந்தவுடன், அத்தகைய அறிவிப்புக்கு ஏற்ப நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில் மாற்றம் செய்து, பதிவுச் சான்றிதழைத் திருத்த வேண்டும் அல்லது தேவைப்பட்டால், புதிய பதிவுச் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். .
7.
நிறுவனத்தை மூடுவது தலைமை ஆய்வாளருக்குத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்
ஆக்கிரமிப்பாளர் ஸ்தாபனத்தை மூடிய பதினைந்து நாட்களுக்குள், தலைமை ஆய்வாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். தலைமை ஆய்வாளர், தகவலைப் பெற்று, மூடப்பட்டதன் தன்மை குறித்து திருப்தி அடைந்தவுடன், அத்தகைய நிறுவனத்தை நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில் இருந்து நீக்கி, பதிவுச் சான்றிதழை ரத்து செய்ய வேண்டும்:
இருப்பினும், ஆறு மாத காலத்திற்குள் ஸ்தாபனம் மீண்டும் தொடங்க வாய்ப்புள்ளது என்று தலைமை ஆய்வாளர் திருப்தி அடைந்தால், நிறுவனப் பதிவேட்டில் இருந்து அதை நீக்கி, பதிவுச் சான்றிதழை ரத்து செய்ய முடியாது.
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவுதல் சட்டம், 1954
8. பெரியவர்களின் வேலைவாய்ப்பு, வேலை நேரம்
மேலும், இது சம்பந்தமாக குறைந்தபட்சம் மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாகவே தலைமை ஆய்வாளருக்கு முன்கூட்டிய அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் கூடுதல் நேர வேலையில் பணிபுரியும் எந்தவொரு நபரும் தனது சாதாரண ஊதியத்தை விட இரண்டு மடங்கு ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. மணி. விளக்கம்.- சாதாரண மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக நாள் எட்டு மணிநேரம் கொண்டதாக கணக்கிடப்படும்.
கருத்துகள்
(அ) கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறை
எந்த ஒரு நாளிலும் ஒன்பது மணிநேரத்திற்கு மேல் அல்லது எந்த வாரத்தில் 48 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தாலும், ஓவர் டைம் கூலி இருமடங்கு ஊதியமாக வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு தொழிலாளி சாதாரண வேலை நேரம் அல்லது ஓய்வு நாளுக்கு அப்பால் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், கூடுதல் நேர வேலை அல்லது செய்த வேலையைப் பொறுத்தமட்டில் அவரது சாதாரண ஊதிய விகிதத்தில் இரண்டு மடங்கு ஊதியம் பெறுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு நாள் ஓய்வு.
ஒரு தொழிலாளிக்கு தினசரி ஊதியம் வழங்கப்படும் வழக்குகள் சிரமம் இல்லை. இருப்பினும், மாதாந்திர ஊதிய விகிதத்தில் செலுத்தப்படும் போது, ஒரு தொழிலாளியின் தினசரி ஊதிய விகிதத்தை 30 நாட்களுக்கான ஊதியத்தை 26 ஆல் வகுத்தால் மட்டுமே பெற முடியும். இது வேலை செய்பவருக்கு வாரந்தோறும் நான்கு நாட்கள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. அந்த காலகட்டத்தில் அவர் வேலை செய்யவில்லை. காரணம், 26 நாட்களுக்கு மட்டுமே வேலை செய்யும் தொழிலாளிக்கு மாத ஊதியம் கிடைக்கிறது. இவ்வாறு ஒரு தொழிலாளிக்கு, 26 நாட்களுக்கான உண்மையான ரசீது, அது அவனது மாத ஊதியம், அதாவது 30 நாள் ஊதியம். எனவே, ஒரு நாள் ஊதியம் என்பது, மாத ஊதியத்தை உண்மையான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால், அதாவது 26 நாட்களால் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட முடிவைக் குறிக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், உண்மையான வேலை நாட்களுக்கு மட்டுமே மாத ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த கொள்கை பொருந்தும். ஒரு மணி நேரத்திற்கான கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம், மாத ஊதியத்தை சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையாக 26 ஆல் வகுக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் பெற்ற முடிவை இரண்டால் பெருக்கி ஒரு மணி நேர கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டும். பி. ராதாகிருஷ்ணன் நாயர் எதிராக KSRTC, 1983 ஆய்வகம். IC 276 (Ker. HC). இதேபோல், ஒரு நாள் ஊதியம் என்பது மாத ஊதியத்தை உண்மையான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட முடிவைக் குறிக்க வேண்டும்; கேஎஸ் வர்மா எதிராக மத்திய பிரதேச மாநில சாலை போக்குவரத்து கழகம், 1979 லேப் ஐசி 107: 1979 எல்எல்ஆர் 150. ஒரு நாள் ஊதியம் என்பது மாத ஊதியத்தை உண்மையான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட முடிவைக் குறிக்க வேண்டும்; கேஎஸ் வர்மா எதிராக மத்திய பிரதேச மாநில சாலை போக்குவரத்து கழகம், 1979 லேப் ஐசி 107: 1979 எல்எல்ஆர் 150. ஒரு நாள் ஊதியம் என்பது மாத ஊதியத்தை உண்மையான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட முடிவைக் குறிக்க வேண்டும்; கேஎஸ் வர்மா எதிராக மத்திய பிரதேச மாநில சாலை போக்குவரத்து கழகம், 1979 லேப் ஐசி 107: 1979 எல்எல்ஆர் 150.
உச்ச நீதிமன்றத்தின் முன் ஒரு வழக்கில், நிர்வாகம் 39 மணிநேரத்தை நிர்ணயித்தது மற்றும் அத்தகைய சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக எடுக்கப்பட்ட எந்த வேலைக்கும் கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்க ஒப்புக்கொண்டது, அதாவது சாதாரண ஊதியத்தின் 1½ மடங்கு அதிகமாக 48 மணிநேரம். மற்றும் அதிகபட்சம், அதாவது 48 மணிநேரம் மற்றும் 54 மணிநேரம் வரை சாதாரண ஊதியத்தை விட இருமடங்கு விகிதத்தில் மற்றும் சட்டத்தில் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள அதிகபட்ச நேரத்தை விட குறைவாக வேலை நேரத்தை முதலாளி எங்கே பரிந்துரை செய்கிறார் என்பதுதான் கேள்வி. தமிழ்நாடு கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1947 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விகிதங்களில். நிர்வாகம் தாக்கல் செய்த மேல்முறையீட்டு மனுக்களை உச்ச நீதிமன்றம் ஏற்றுக்கொண்டது மற்றும் உயர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை ரத்து செய்தது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட 39 மணிநேரம் மற்றும் 48 மணிநேரம் வரை; பிலிப்ஸ் இந்தியா லிமிடெட் v.
இருப்பினும், அலகாபாத் உயர் நீதிமன்றம், தொழிலாளர்கள் கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், அத்தகைய கூடுதல் மணிநேரம் ஒரு வாரத்தில் 48 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு, கூடுதல் நேரம் அல்ல; நியூ விக்டோரியா மில்ஸ், நேஷனல் டெக்ஸ்டைல் கார்ப்பரேஷன் யூனிட், உத்தரபிரதேசம் லிமிடெட் v. லேபர் கோர்ட் (1) கான்பூர், 1990 எல்எல்ஆர் 113.
கூடுதல் நேரத்திற்கான கோரிக்கை நியாயமான நேரத்திற்குள் செய்யப்பட வேண்டும். ஈராக்கில் பணிபுரியும் போது கூடுதல் நேரத்திற்கான கோரிக்கையை அல்லது அங்கு அவர் தனது கோரிக்கையை முன்வைக்க முடியவில்லை என்றால், அவர் இந்தியா திரும்பியவுடன் முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக நோட்டீஸ் அனுப்ப வேண்டும் என்று டெல்லி உயர்நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது. ; பண்டாரி பில்டர்ஸ் எதிராக எம்.கே. சேத், 1988 (72) FJR 134: 1988 LLR 91: 1988(1) CLR 279.
எவ்வாறாயினும், டெல்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சட்டம், 1954, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் குறித்து முழுமையானது அல்ல என்று தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் தொழில் தகராறுகள் சட்டம், 1947 இன் விதிகள் மத்தியச் சட்டம் விஷயங்களை நிர்வகிக்கிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, சட்டத்தின் நான்காவது அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு விஷயத்திலும், தொழிலாளர்களுக்கு பாதகமான எந்த மாற்றத்தையும் ஏற்படுத்த முன்மொழிந்த ஒரு முதலாளி, தொழில் தகராறுகள் சட்டத்தின் 9A பிரிவின் கீழ் சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளிகளுக்கு இருபத்தி ஒரு நாள் நோட்டீஸ் கொடுக்க வேண்டும். சட்டத்தின் பிரிவு 9A இன் உண்மையான நோக்கம் மற்றும் நோக்கம், முன்மொழியப்பட்ட மாற்றத்தின் விளைவைக் கருத்தில் கொள்வதற்கும், தேவைப்பட்டால், முன்மொழிவில் அவர்களின் பார்வையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதாகும். இத்தகைய ஆலோசனையானது தொழில்துறை முன்னேற்றம், செயல்திறன் மற்றும் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றில் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர்களின் பொதுவான ஆர்வத்தின் உணர்வைத் தூண்டுவதற்கு மேலும் உதவுகிறது. முதலாளியின் இந்த அணுகுமுறையானது, மூலதனத்தையும் உழைப்பையும் இணைப் பங்காளர்களாகக் கருதி உடைக்க பாடுபடும் நமது தொழில்துறை நீதித்துறையின் சமத்துவ மற்றும் முற்போக்கான போக்கிற்கு ஏற்ப ஊழியரின் நிலை மற்றும் கண்ணியத்தை மேம்படுத்துவதில் அவரது இணக்கமான மற்றும் அனுதாபமான ஒத்துழைப்பை பிரதிபலிக்கும். உழைப்பு மூலதனத்திற்கு அடிபணியும் பாரம்பரியத்திலிருந்து விலகி. பிரிவு 9A இன் கீழ் உள்ள பொருளை அடைய, நான்காவது அட்டவணையில் தொழில் தகராறுகள் சட்டத்தின் பிரிவு 9A உடன் வாசிப்பது மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும், இது வாராந்திர ஓய்வு நாட்களை ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் இருந்து வேறு சில வார நாட்களுக்கு மாற்றும் அளவுக்கு தாராளமயமானது.
தொழில் தகராறு சட்டம், 1947 உடன் இணைக்கப்பட்ட நான்காவது அட்டவணை பின்வருமாறு வழங்குகிறது:
"அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டிய மாற்றத்திற்கான சேவை நிபந்தனைகள்
(1) ஊதியம், காலம் மற்றும் செலுத்தும் முறை உட்பட;
(2) ஏதேனும் வருங்கால வைப்பு நிதி அல்லது ஓய்வூதிய நிதிக்கு அல்லது தொழிலாளர்களின் நலனுக்காக தற்போது நடைமுறையில் உள்ள எந்தவொரு சட்டத்தின் கீழும் முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட அல்லது செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்பு;
(3) இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்;
(4) வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு இடைவெளிகள்;
(5) ஊதியம் மற்றும் விடுமுறையுடன் விடுப்பு;
(6) ஸ்டாண்டிங் ஆர்டர்களின்படி அல்லாமல் வேறுவிதமாக ஷிப்ட் வேலை செய்வதை மாற்றுதல் அல்லது நிறுத்துதல்;
(7) தரங்களின்படி வகைப்படுத்துதல்;
(8) ஏதேனும் வழக்கமான சலுகை அல்லது சலுகையை திரும்பப் பெறுதல் அல்லது பயன்பாட்டில் மாற்றம்;
(9) புதிய ஒழுங்குமுறை விதிகளை அறிமுகம் செய்தல் அல்லது இருக்கும் விதிகளை மாற்றுதல், அவை நிலையான உத்தரவுகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர;
(10) பகுத்தறிவு, தரப்படுத்தல் அல்லது ஆலை அல்லது தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்துதல், இது பணியாளர்களை ஆட்குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும்;
(11) பணியமர்த்தப்படுபவர்களின் எண்ணிக்கையில் அல்லது பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய நபர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு அல்லது குறைப்பு (சாதாரணமானவை தவிர)
உதாரணமாக, ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், ஊழியர்களால் தினமும் அரை மணி நேரம் அதிகரிப்பது சேவை நிலைமைகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்று கூறப்பட்டுள்ளது, எனவே தொழில் தகராறு சட்டத்தின் பிரிவு 9A இன் கீழ் அறிவிப்பு கட்டாயமாகும்; வேளாண் இயக்குனர் v. தேவ் ராஜ், 2006 LLR 1019 (HP HC).
9. இரட்டை வேலைவாய்ப்பு மீதான கட்டுப்பாடு
எந்தவொரு நபரும் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் சட்டப்பூர்வமாகப் பணியமர்த்தப்படக்கூடிய காலத்திற்கு மேல் ஒரு நிறுவனம் அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் அல்லது ஒரு ஸ்தாபனம் மற்றும் தொழிற்சாலையின் வணிகத்தைப் பற்றி வேலை செய்யக்கூடாது.
10. ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி
(1) ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நிறுவனத்தில் வயதுவந்த ஊழியரின் பணிக்காலம், தொடர்ச்சியான வேலையின் காலம் ஐந்து மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் மற்றும் எந்த ஊழியரும் ஐந்து மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யத் தேவையில்லை அல்லது அனுமதிக்கப்படக்கூடாது. ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி குறைந்தது அரை மணி நேரம்.
(2) அத்தகைய இடைவெளிக்கான நேரம் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு, அத்தகைய நிர்ணயம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு தலைமை ஆய்வாளருக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டு, மூன்று மாதங்களுக்குக் குறையாத காலத்திற்கு செயல்பாட்டில் இருக்கும்.
11. பரவல்
வயது வந்த நபரின் எந்த நாளிலும் பணிபுரியும் காலங்கள், பிரிவு 10ன் கீழ் தேவைப்படும் ஓய்வு அல்லது உணவுக்கான இடைவெளியை உள்ளடக்கிய வகையில், எந்தவொரு வணிக நிறுவனத்திலும் அல்லது அதற்கு மேல் பத்தரை மணிநேரத்திற்கு மேல் பரவக்கூடாது. எந்த கடையிலும் பன்னிரண்டு மணி நேரத்திற்கு மேல்.
12. குழந்தைகளை வேலைக்கு அமர்த்துவதை தடை செய்தல்
எந்தக் குழந்தையும் பணியாளராகவோ அல்லது வேறுவிதமாகவோ, எந்த நிறுவனத்திலும், அத்தகைய குழந்தை முதலாளியின் குடும்பத்தில் உறுப்பினராக இருந்தாலும், வேலை செய்யத் தேவையில்லை அல்லது அனுமதிக்கப்படாது.
கருத்துகள்
ஒரு குழந்தை தனது பன்னிரண்டாவது வயதை முடிக்காத ஒரு நபரை வரையறுக்கப்பட்டாலும், அது பதினான்கு வயதாக படிக்கப்பட வேண்டும். தாபாக்கள் (சாலையோர உணவகங்கள்), உணவகங்கள், ஹோட்டல்கள், மோட்டல்கள், டீக்கடைகள், ரிசார்ட்டுகள், ஸ்பாக்கள் அல்லது பிற பொழுதுபோக்கு மையங்களில் குழந்தைகளை வீட்டு வேலையாட்களாக பணியமர்த்துவது அக்டோபர் 10, 2006 முதல் டெல்லியில் மட்டுமல்லாது அனைத்து இடங்களிலும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்தியா மீது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட இந்த தடை குழந்தை தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டம், 1986) கீழ் விதிக்கப்பட்டுள்ளது.
குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்நுட்ப ஆலோசனைக் குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பிடப்பட்ட தொழில்கள் குழந்தைகளுக்கு அபாயகரமானவை என்றும், குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடுப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டம், 1986 இன் கீழ் 14 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்குத் தடைசெய்யப்பட்ட தொழில்களில் அவர்களைச் சேர்க்க பரிந்துரைத்ததாகவும் அந்தக் குழு கூறியது.
13. இளைஞர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு - வேலை நேரம்
(1) எந்த இளைஞரும் ஒரு நாளுக்கு ஆறு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஒரு நிறுவனத்தின் வணிகத்தைப் பற்றி வேலை செய்யத் தேவையில்லை அல்லது அனுமதிக்கப்படக்கூடாது.
(2) ஓய்வு அல்லது உணவுக்காக குறைந்தபட்சம் அரை மணி நேர இடைவெளியின்றி எந்த இளைஞரும் மூன்றரை மணிநேரத்திற்கு மேல் தொடர்ச்சியாக வேலையில் அமர்த்தப்படக்கூடாது மற்றும் எந்த நாளிலும் எட்டு மணிநேரத்திற்கு மேல் பரவுதல் கூடாது.
கருத்துகள்
பன்னிரண்டு வயது நிறைவடைந்த ஆனால் பதினெட்டு வயதுக்கு குறைவான நபர்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 2 (34) இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள "இளைஞர்கள்" என்ற வரையறைக்குள் வருவார்கள். இந்தப் பிரிவின் விதிகள் சட்டத்தின் முந்தைய பிரிவு 12 போன்ற அனைத்து வகையான நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். ஒட்டுமொத்தமாகப் படியுங்கள், (i) எந்த ஒரு இளைஞனும் ஒரு நாளைக்கு ஆறு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக எந்த நிறுவனத்திலும் வேலை செய்யவோ அல்லது வேலை செய்யவோ அனுமதிக்கப்படக் கூடாது என்று இந்தப் பகுதி சிந்திக்கிறது; (ii) அவர் எந்த நாளிலும் தொடர்ந்து மூன்றரை மணி நேரம் வேலை செய்த பிறகு ஓய்வு அல்லது உணவுக்கு குறைந்தபட்சம் அரை மணி நேர இடைவெளி இருக்க வேண்டும்; மற்றும் (iii) ஓய்வு அல்லது உணவுக்காக கொடுக்கப்பட்ட நேரம் உட்பட அத்தகைய நபர்களைப் பொறுத்த வரையில் எந்த நாளிலும் எட்டு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
14. இளைஞர்கள் மற்றும் பெண்கள் பகல் நேரத்தில் வேலை செய்ய
கோடை காலத்தில் இரவு 9 மணி முதல் காலை 7 மணி வரையிலும், குளிர்காலத்தில் இரவு 8 மணி முதல் காலை 8 மணி வரையிலும் எந்த ஒரு இளைஞரோ அல்லது பெண்ணோ பணியாளராகவோ அல்லது வேறு எந்த நிறுவனத்திலோ பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படவோ தேவைப்படவோ கூடாது.
கருத்துகள்
முந்தைய பிரிவுகள் 12 மற்றும் 13ஐப் போலவே, இந்தப் பிரிவும் குறிப்பிட்ட நேரங்களில் இளைஞர்கள் மற்றும் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறது. கோடை காலத்தில் இரவு 9 மணி முதல் காலை 7 மணி வரையிலும், குளிர்காலத்தில் இரவு 8 மணி முதல் காலை 8 மணி வரையிலும், எந்த ஒரு இளைஞரோ அல்லது பெண்ணோ, பணியாளராகவோ அல்லது வேறு விதமாகவோ வேலை செய்யத் தேவையில்லை அல்லது அனுமதிக்க முடியாது என்று அது கூறுகிறது. கோடை காலம் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி தொடங்கி செப்டம்பர் 30 ஆம் தேதி முடிவடைகிறது, குளிர்காலம் அக்டோபர் 1 ஆம் தேதி தொடங்கி அடுத்த ஆண்டு மார்ச் 31 ஆம் தேதி முடிவடைகிறது. அக்பர் ஹோட்டல், ஹோட்டல் ஓபராய் இண்டர்காண்டினென்டல், அசோக் ஹோட்டல், தி தாஜ் மஹால் ஹோட்டல் மற்றும் ஹோட்டல் சித்தார்த், புதுதில்லி ஆகிய இடங்களுக்குக் கிடைக்கும் விலக்குகளை லெப்டினன்ட் கவர்னர் திரும்பப் பெற்றுள்ளார்.
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவுதல் சட்டம், 1954
15. கடைகள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களின் திறப்பு மற்றும் மூடும் நேரங்கள்
(1) எந்த ஒரு நாளிலும், எந்த ஒரு கடையும் அல்லது வணிக நிறுவனமும், பொது அல்லது சிறப்பு ஆணையின் மூலம் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயம் செய்யப்படும், அத்தகைய மணிநேரத்திற்கு முன்னதாக திறக்கப்படவோ அல்லது அதற்குப் பிறகு மூடப்படவோ கூடாது:
அவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்பட்ட இறுதி நேரத்தில் ஏதேனும் கடை அல்லது வணிக நிறுவனத்தில் சேவை வழங்கப்பட்டு வரும் அல்லது வழங்கக் காத்திருக்கும் எந்தவொரு வாடிக்கையாளருக்கும் அத்தகைய மணிநேரத்தைத் தொடர்ந்து பதினைந்து நிமிடங்களுக்குள் சேவை வழங்கப்படலாம்.
(2) துணைப்பிரிவு (1) இன் கீழ் ஒரு உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன், அரசாங்கம் பரிந்துரைக்கப்படும் விதத்தில் ஒரு விசாரணையை நடத்த வேண்டும்.
(3) இந்தப் பிரிவின் நோக்கங்களுக்காக, வெவ்வேறு வகையான கடைகள் அல்லது வணிக நிறுவனங்கள் அல்லது வெவ்வேறு பகுதிகளுக்கு அல்லது ஆண்டின் வெவ்வேறு நேரங்களுக்கு வெவ்வேறு திறக்கும் நேரம் மற்றும் வெவ்வேறு மூடும் நேரங்களை அரசாங்கம் நிர்ணயிக்கலாம்.
கருத்துகள்
திறக்கும் மற்றும் மூடும் நேரம்
டெல்லி மாநகராட்சி, புது தில்லி முனிசிபல் கமிட்டி அல்லது டெல்லி கன்டோன்மென்ட் போர்டு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய, தில்லி யூனியன் பிரதேசத்தின் நகர்ப்புற, அரை நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புறப் பகுதிகளில் உள்ள அனைத்துக் கடைகளும் திறக்கும் மற்றும் மூடும் நேரம் காலை 9 மணி மற்றும் முறையே மாலை 7 மணிக்கு, அத்தகைய எல்லைக்குள் வணிக நிறுவனங்களைப் பொறுத்தமட்டில், திறக்கும் மற்றும் மூடும் நேரம் முறையே காலை 8 மணி மற்றும் மாலை 6 மணி, அறிவிப்பு எண். F. 9(1)/79/LC (S), தேதியிட்ட ஜூலை 19, 1979 . அதே போன்ற தளர்வுகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 1
16. மூடும் நாள்
(1) ஒவ்வொரு கடையும் வணிக நிறுவனமும் ஒரு மூட நாளில் மூடப்பட்டிருக்கும்.
(2) மூடப்படும் நாளுக்கு மேலதிகமாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் மூன்று தேசிய விடுமுறை நாட்களில் ஒவ்வொரு கடை மற்றும் வணிக நிறுவனங்களும் மூடப்பட்டிருக்கும்.
(3) (i) அரசு, அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் அறிவிப்பின் மூலம், இந்தப் பிரிவின் நோக்கங்களுக்காக ஒரு இறுதி நாளைக் குறிப்பிடலாம் மற்றும் வெவ்வேறு வகையான கடைகள் அல்லது வணிக நிறுவனங்கள் அல்லது வெவ்வேறு பகுதிகளுக்கு வெவ்வேறு நாட்களைக் குறிப்பிடலாம்.
(ii) துணைப்பிரிவு (1) இல் உள்ள எதுவும் இருந்தபோதிலும், ஏதேனும் ஒரு கடை அல்லது வணிக நிறுவனத்தை ஆக்கிரமிப்பவர், ஒரு கடை அல்லது வணிக நிறுவனத்தை நெருங்கிய நாளில் திறக்கலாம், அத்தகைய நாள் ஒரு மத விழாவுடன் இணைந்தால், "அல்லது சம்பந்தப்பட்ட ஸ்தாபனத்தின் நிதியாண்டு தொடங்கும் நாளான மஹுரத் நாள்", இது குறித்த அறிவிப்பு, கடையடைப்பு நாளுக்கு இருபத்தி நான்கு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாகவே தலைமை ஆய்வாளருக்கு வழங்கப்பட்டு அதற்குப் பதிலாக கடை அல்லது வணிக நிறுவனம் மூடப்படும் நாளுக்கு முந்தைய அல்லது அதற்கு அடுத்த இரண்டு நாட்களில் மூடப்படும்.
கருத்துகள்
சட்டத்தின் பிரிவு 15 & 16 இல் நீண்ட கால தாமதமான மாற்றங்கள் செப்டம்பர் 2004 இல் டெல்லியின் லெப்டினன்ட் கவர்னரால் கொண்டு வரப்பட்டது. (தயவுசெய்து அட்டவணை I, உருப்படி எண் 249 ஐப் பார்க்கவும்).
இரவு 11 மணிக்கு மூடுவது முற்றிலும் விருப்பமானது. அதுவரை கடைகளைத் திறந்து வைக்குமாறு கடை உரிமையாளரை வற்புறுத்த முடியாது, மேலும் எந்த ஊழியரையும் அவரது விருப்பத்திற்கு மாறாக இரவு 11 மணி வரை வேலை செய்ய வைக்க முடியாது. சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள், அதாவது காலை 9 முதல் 9.30 மணி முதல் இரவு 11 மணி வரை, உரிமையாளர்களின் தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களை மட்டுமே நேரங்கள் சார்ந்திருக்கும்.
17. ஓய்வு காலம் (வார விடுமுறை)
ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒவ்வொரு வாரமும் குறைந்தபட்சம் இருபத்தி நான்கு மணிநேரம் தொடர்ச்சியான ஓய்வு (வார விடுமுறை) அனுமதிக்கப்பட வேண்டும், இந்தச் சட்டத்தின்படி கடைகளும் வணிக நிறுவனங்களும் ஒரு மூட நாளைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.
18. விடுமுறைக்கான ஊதியங்கள்
இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 16-ன் கீழ் விடுமுறை நாள் அல்லது இந்தச் சட்டத்தின் 17-வது பிரிவின் கீழ் வழங்கப்பட்ட விடுமுறையின் காரணமாக எந்தவொரு ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்தும் கழிக்கப்படக்கூடாது.
ஒரு ஊழியர் தினசரி ஊதியத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டாலும், விடுமுறைக்கான தினசரி ஊதியம் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு ஊழியருக்கு துண்டு விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், அவர் வாரத்தில் பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் சராசரியைப் பெறுவார்.
கருத்துகள்
தில்லி நிர்வாகத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தின் கீழ், தினசரி ஊதிய விகிதங்களில் வாராந்திர விடுமுறை நாட்களுக்கான ஊதியங்கள் அடங்கும் என்று வழங்கும் அறிவிப்பு ஈர்க்கப்படாது, ஏனெனில் துண்டு விகிதத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை எந்த விகிதமும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை; கோ-ஆபரேடிவ் ஸ்டோர்ஸ் லிமிடெட் எதிராக கேஎஸ் குரானா, 1988 (1) டெல்லி வழக்கறிஞர்கள் 452: 1988 (ii) CLR 670.
19. ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நேரம் மற்றும் நிபந்தனைகள்
(1) ஒவ்வொரு முதலாளியும் அல்லது அவரது முகவரும் அல்லது எந்தவொரு நிறுவனத்தின் மேலாளரும் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய காலங்களை நிர்ணயிக்க வேண்டும், மேலும் அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய அனைத்து ஊதியங்களையும் செலுத்துவதற்கு அத்தகைய நபர் பொறுப்பாவார். இந்த சட்டம்.
(2) அவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்பட்ட எந்த ஊதியக் காலமும் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் ஆகாது.
(3) எந்தவொரு கடை அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய ஊதியக் காலத்தின் கடைசி நாளின் ஏழாவது நாள் முடிவடைவதற்கு முன் ஒரு வேலை நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
(4) அனைத்து ஊதியங்களும் பணமாக வழங்கப்படும்.
(5) எந்தவொரு நபரின் வேலையும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது முதலாளியின் சார்பாக, அவர் சம்பாதித்த ஊதியம், அவரது வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு இரண்டாவது வேலை நாள் முடிவடைவதற்குள் செலுத்தப்படும்.
20. ஊதியத்தில் இருந்து எடுக்கப்படும் விலக்குகள்
(1) ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட நபரின் ஊதியம், துணைப் பிரிவு (2) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, எந்த வகையிலும் கழிக்கப்படாமல் அவருக்கு வழங்கப்படும்.
விளக்கம்.- இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர் அல்லது அவரது முகவர் அல்லது மேலாளருக்குச் செலுத்தும் ஒவ்வொரு கொடுப்பனவும் ஊதியத்தில் இருந்து கழிப்பதாகக் கருதப்படும்.
(2) ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தில் இருந்து பிடித்தம் பின்வரும் வகைகளில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை, அதாவது
(i) அபராதம்
(ii) கடமையில் இல்லாததற்கான விலக்குகள்;
(iii) காவலுக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட நபரிடம் வெளிப்படையாக ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருட்களின் சேதம் அல்லது இழப்புக்கான விலக்குகள், அல்லது அவர் கணக்கு வைக்க வேண்டிய பண இழப்பு, அத்தகைய சேதம் அல்லது இழப்பு அவரது புறக்கணிப்பு அல்லது இயல்புநிலைக்கு நேரடியாகக் காரணம்;
(iv) வேலையளிப்பவரால் வழங்கப்படும் வீட்டு வசதிக்கான விலக்குகள்;
(v) பொது அல்லது சிறப்பு ஆணை மூலம் அரசு அங்கீகரிக்கும் வகையில் முதலாளியால் வழங்கப்படும் அத்தகைய வசதிகள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலக்குகள்;
விளக்கம்.- இந்த ஷரத்தில் உள்ள 'வசதிகள் மற்றும் சேவைகள்' என்ற வார்த்தைகள் வேலைவாய்ப்பின் நோக்கத்திற்குத் தேவையான கருவிகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளை வழங்கவில்லை.
(vi) முன்பணத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான விலக்குகள் அல்லது அதிக ஊதியத்தை சரிசெய்வதற்கான விலக்குகள், அத்தகைய முன்பணங்கள் வேலையமர்த்தப்பட்ட நபரின் இரண்டு காலண்டர் மாதங்களுக்கான ஊதியத்திற்கு சமமான தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மாதாந்திர தவணை விலக்கு அந்த மாதத்தில் சம்பாதித்த ஊதியத்தில் நான்கில் ஒரு பங்கை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
(vii) வேலை செய்பவர் செலுத்த வேண்டிய வருமான வரி விலக்குகள்;
(viii) நீதிமன்றம் அல்லது பிற தகுதிவாய்ந்த அதிகாரத்தின் உத்தரவின் மூலம் செய்யப்பட வேண்டிய கழிவுகள்;
(ix) வருங்கால வைப்பு நிதிச் சட்டம், 1952 (XIX இன் 1952) அல்லது வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 2(38) இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ஏதேனும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருங்கால வைப்பு நிதிக்கு சந்தா மற்றும் முன்பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விலக்குகள், 1961 (1961 இன் 43) அல்லது அத்தகைய ஒப்புதலின் தொடர்ச்சியின் போது அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஏதேனும் வருங்கால வைப்பு நிதி;
(x) கூட்டுறவு சங்கங்களுக்கு அல்லது அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கு செலுத்துவதற்கான விலக்குகள்.
(3) ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கு அபராதம் விதிக்க அல்லது அவரால் ஏற்பட்ட சேதம் அல்லது இழப்புக்கு விலக்கு செய்ய விரும்பும் எந்தவொரு முதலாளியும் தனிப்பட்ட முறையில் அவருக்கு விளக்கமளிக்க வேண்டும், மேலும் எழுத்துப்பூர்வமாக செயல் அல்லது விடுவிப்பு அல்லது சேதம் அல்லது இழப்பு, இது தொடர்பாக அபராதம் அல்லது கழித்தல் விதிக்கப்பட அல்லது செய்ய முன்மொழியப்பட்டது, மேலும் மற்றொரு நபரின் முன்னிலையில் எந்த விளக்கத்தையும் வழங்க அவருக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். கூறப்பட்ட அபராதம் அல்லது விலக்கு தொகையும் அவருக்குத் தெரிவிக்கப்படும்.
(4) துணைப் பிரிவு (3) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அபராதம் அல்லது விலக்கு தொகையானது அரசாங்கத்தால் குறிப்பிடப்படலாம். அத்தகைய அனைத்து விலக்குகள் மற்றும் அவற்றின் உணர்தல்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் பராமரிக்கப்படும் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
(5) துணைப் பிரிவு (3) இன் கீழ் விதிக்கப்பட்ட அபராதத் தொகை அரசாங்கத்தின் வழிகாட்டுதல்களின்படி பயன்படுத்தப்படும்
(6) இந்தப் பிரிவில் உள்ள எதுவும் ஊதியம் வழங்குதல் சட்டம், 1936 (IV இன் 1936) விதிகளைப் பாதிப்பதாகக் கருதப்படாது.
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவுதல் சட்டம், 1954
21. ஊதியங்கள் தொடர்பான கோரிக்கை
(1) உத்தியோகபூர்வ அரசிதழில் அறிவிப்பின் மூலம், தொழிலாளர் இழப்பீட்டுச் சட்டத்திற்கான ஆணையரையோ அல்லது சிவில் நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியாக அல்லது ஸ்டைபென்டியரி மாஜிஸ்திரேட்டாக அனுபவம் உள்ள மற்ற அதிகாரியையோ, அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் கேட்டு முடிவெடுக்கும் அதிகாரமாக அரசு நியமிக்கலாம். எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் சம்பாதித்த ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துதல் அல்லது செலுத்தாதது.
(2) அத்தகைய கோரிக்கைக்கான விண்ணப்பம், துணைப்பிரிவு (1) இன் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரியிடம், ஊழியர் தாமாகவோ அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தின் எந்த அதிகாரியோ, அவர் சார்பாகவோ அல்லது எந்தவொரு சட்டப் பயிற்சியாளர் அல்லது தலைமை ஆய்வாளரின் சார்பாகவோ செயல்பட எழுத்துப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டவர். துணைப்பிரிவு (3) கீழ் ஒரு திசைக்கு:
அத்தகைய ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும், அத்தகைய ஊதியத்திற்கான கோரிக்கை இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் செலுத்தப்பட வேண்டிய தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:
மேலும், குறிப்பிட்ட ஒரு வருட காலத்திற்குள் விண்ணப்பம் செய்யாததற்கு போதுமான காரணம் இருப்பதாக விண்ணப்பதாரர் அதிகாரத்தை திருப்திப்படுத்திய பிறகு, விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.
(3) உட்பிரிவு (2) இன் கீழ் எந்தவொரு விண்ணப்பமும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் போது, அதிகாரம் விண்ணப்பதாரரையும் முதலாளியையும் கேட்கும், அல்லது அவர்கள் கேட்கும் வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அத்தகைய மேலதிக விசாரணைக்குப் பிறகு, ஏதேனும் இருந்தால், அது அவசியமாகக் கருதலாம். இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய வேறு எந்த அபராதத்திற்கும் பாரபட்சமாக, பணியாளருக்குச் செலுத்த வேண்டிய தொகையை, அதிகாரம் பொருத்தமானதாக நினைக்கும் இழப்பீட்டுடன் சேர்த்து, செலுத்த வேண்டிய தொகையில் பாதிக்கு மிகாமல் அல்லது ரூ. . 100, எது குறைவோ அது.
(4) இந்தப் பிரிவின் கீழ் ஏதேனும் ஒரு விண்ணப்பத்தை விசாரிக்கும் அதிகாரம், அது தீங்கிழைக்கும் அல்லது எரிச்சலூட்டும் வகையில் இருந்தது என்று திருப்தி அடைந்தால், விண்ணப்பத்தை அளிக்கும் நபர் முதலாளிக்கு நூறு ரூபாய்க்கு மிகாமல் அபராதம் செலுத்த வேண்டும் என்று அது அறிவுறுத்தலாம்.
(5) இந்தப் பிரிவின் கீழ் செலுத்தப்படும் எந்தத் தொகையும் திரும்பப் பெறப்படலாம்:
(அ) அதிகாரம் ஒரு மாஜிஸ்திரேட்டாக இருந்தால், அது ஒரு மாஜிஸ்திரேட்டாக அதிகாரியால் விதிக்கப்பட்ட அபராதம் போல அதிகாரத்தால், அல்லது
(ஆ) அதிகாரம் ஒரு மாஜிஸ்திரேட்டாக இல்லாவிட்டால், எந்த ஒரு மாஜிஸ்திரேட்டாலும், அந்த அதிகாரி யாரிடம் விண்ணப்பம் செய்கிறார்களோ, அது அத்தகைய மாஜிஸ்திரேட்டால் விதிக்கப்பட்ட அபராதம் போல.
(6) இந்தப் பிரிவின் கீழ் அதிகாரத்தின் ஒவ்வொரு திசையும் இறுதியானது.
(7)
துணைப்பிரிவு (1) இன் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு அதிகாரியும், சாட்சியங்களை எடுத்துக்கொள்வதற்கும் சாட்சிகளின் வருகையை கட்டாயப்படுத்துவதற்கும், ஆவணங்களைத் தாக்கல் செய்வதற்கும், சிவில் நடைமுறைச் சட்டம், 1908 (5 இன் 1908) இன் கீழ் சிவில் நீதிமன்றத்தின் அனைத்து அதிகாரங்களையும் பெற்றிருக்கும். , மற்றும் குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டம், 1898 (1898 இன் 5) பிரிவு 195 மற்றும் அத்தியாயம் XXXV இன் அனைத்து நோக்கங்களுக்காகவும் அத்தகைய ஒவ்வொரு அதிகாரமும் ஒரு சிவில் நீதிமன்றமாக கருதப்படும்.
கருத்துகள்
ஆணையத்தின் அதிகார வரம்பு
ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து, நிர்வாகத்தின் எந்த வழிகாட்டுதலும் இல்லாமல் கூடுதல் மணிநேரம் பணிபுரிந்தால், கூடுதல் நேரத்திற்கான கோரிக்கை ஏற்கப்படாது; பண்டாரி பில்டர்ஸ் பிரைவேட். லிமிடெட் v. எம்.கே. சேத், 1988 (15) DRJ 77 (SN).
22. வெளியேறு
(1)
ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் உரிமை உண்டு:
(அ) ஒவ்வொரு பன்னிரெண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு, பதினைந்து நாட்களுக்குக் குறையாத மொத்த காலத்திற்கு சிறப்புரிமை விடுப்பு;
(ஆ) ஒவ்வொரு ஆண்டும், பன்னிரண்டு நாட்களுக்கு குறையாத மொத்த காலத்திற்கு நோய் அல்லது சாதாரண விடுப்பு;
என்று வழங்கினர்
(i) தொடர்ச்சியான வேலையில் நான்கு மாத காலப்பகுதியை முடித்த ஒரு ஊழியர், அத்தகைய நிறைவு செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் ஐந்து நாட்களுக்கு குறையாத சிறப்புரிமை விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்; மற்றும்
(ii) தொடர்ச்சியான வேலையில் ஒரு மாத காலத்தை முடித்த ஒரு ஊழியர், ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரு நாளுக்குக் குறையாத சாதாரண விடுப்புக்கு உரிமையுடையவர்.
மேலும், பன்னிரெண்டு மாத காலத்தை தொடர்ச்சியான வேலையில் முடித்த காவலாளி அல்லது பராமரிப்பாளருக்கு பிரிவு 4 இன் கீழ் வழங்கப்பட்ட விலக்கு மூலம் பிரிவு 8, 10, 11, 13 மற்றும் 17 இன் விதிகள் பொருந்தாது. முப்பது நாட்களுக்கு குறையாத சிறப்புரிமை விடுப்பு.
(1A) (i) துணைப்பிரிவு (1) இன் உட்பிரிவு (a) இன் கீழ் அல்லது பிரிவு 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அத்தகைய சட்டம், ஒப்பந்தம், வழக்கம் அல்லது பயன்பாடு, விருது, தீர்வு அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள சலுகை விடுப்பு , அல்லது அத்தகைய விடுப்பின் ஏதேனும் ஒரு பகுதி, அத்தகைய பணியாளரால் பெறப்படாவிட்டால், அவருக்கு உரிமையுள்ள எந்தவொரு அடுத்தடுத்த காலத்தையும் பொறுத்தமட்டில் சிறப்புரிமை விடுப்பில் சேர்க்கப்படும். அத்தகைய பணியாளரால் அந்த ஷரத்தின் கீழ் அல்லது அத்தகைய சட்டம், ஒப்பந்தம், வழக்கம் அல்லது பயன்பாடு, விருது, தீர்வு அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒவ்வொரு பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு அவருக்கு உரிமையுள்ள சலுகைக் காலத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
(ii) துணைப்பிரிவு (1) இன் ஷரத்து (b) இன் கீழ் அனுமதிக்கப்படும் விடுப்பு குவிக்கப்படாது].
(2) இந்தப் பிரிவின் உட்பிரிவு (1) இன் உட்பிரிவு (1) இன் பிரிவின் (a) இன் கீழ் விடுப்புப் பெறத் தகுதியுள்ள ஒரு பணியாளர், விடுப்புக்கு அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்பாக, அவருடைய முதலாளியால் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டால், அல்லது விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்து மறுக்கப்பட்டிருந்தால், அவர் விடுப்புக்கு அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்பு அவர் தனது வேலையை விட்டுவிடுகிறார், அவருக்கு வழங்க வேண்டிய விடுமுறை காலத்திற்கான முழு ஊதியத்தையும் முதலாளி அவருக்கு வழங்குவார்.
23. விடுப்பின் போது ஊதியங்கள்
ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது விடுப்புக் காலத்திற்கு முந்தைய மூன்று மாதங்களில் அவர் உண்மையில் பணியாற்றிய நாட்களுக்கான ஊதியத்தின் தினசரி சராசரிக்கு சமமான விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும், கூடுதல் நேரம் தொடர்பான எந்தவொரு வருவாயையும் தவிர்த்து ஆனால் அகவிலைப்படி உட்பட.
24. ஒப்பந்தம்
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (திருத்தம்) சட்டம், 1970 தொடங்குவதற்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ செய்யப்பட்ட எந்தவொரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம், இந்தச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட எந்த உரிமையையும் ஒரு ஊழியர் விட்டுக்கொடுத்தால், அது அவரைப் பறிக்க நினைக்கும் வரை செல்லாது. அத்தகைய உரிமை.
கருத்துகள்
பிரிவு 24 இன் கீழ், ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியுடன் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் செய்ய முடியாது, இதன் மூலம் அவர் இந்தச் சட்டத்தின் மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு உரிமையையும் விட்டுக்கொடுக்க வேண்டும், அத்தகைய ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டால், அது செல்லாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த பிரிவு ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறது, இதன் கீழ் ஒரு ஊழியர் இந்தச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு உரிமையையும் விட்டுக்கொடுக்கிறார், அது அவருக்கு உரிமையைப் பறிப்பதாகக் கருதும் அளவிற்கு செல்லாது. ஒரு தொழிலாளி எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ நிலுவைத் தொகையையும் தள்ளுபடி செய்தால், அவரால் நிறைவேற்றப்பட்ட முழுமையான மற்றும் இறுதித் தீர்வுக்கான ரசீதில் உள்ள உள்ளடக்கங்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாகக் கட்டுப்பட மாட்டார்; பண்டாரி பில்டர்ஸ் பிரைவேட். லிமிடெட் v. எம்.கே. சேத், 1988 (15) DRJ 77 (SN).
25 தூய்மை
ஒவ்வொரு நிறுவனங்களின் வளாகமும் சுத்தமாகவும், வடிகால் அல்லது அந்தரங்கம் அல்லது பிற தொல்லைகளால் ஏற்படும் கழிவுநீரில் இருந்து விடுபடவும் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்படும் நேரங்களிலும் அத்தகைய முறைகளிலும் சுத்தம் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த முறைகளில் சுண்ணாம்பு கழுவுதல், வண்ணம் கழுவுதல், ஓவியம் வரைதல் மற்றும் கிருமி நீக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.
26. விளக்கு மற்றும் காற்றோட்டம்
(1) ஒவ்வொரு நிறுவனங்களின் வளாகமும் அனைத்து வேலை நேரங்களிலும் போதுமான வெளிச்சம் மற்றும் காற்றோட்டத்துடன் வைக்கப்பட வேண்டும்.
(2) ஊழியர்களுக்கு குடிநீர் விநியோகம் செய்வதற்கு தகுந்த ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட வேண்டும்.
27. தூய்மையை செயல்படுத்துவதற்கான அதிகாரம், முதலியன.
ஒரு ஆய்வாளருக்கு தனது அதிகார வரம்பிற்குள் உள்ள எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வளாகமும் போதுமான வெளிச்சம், சுத்தம் அல்லது காற்றோட்டம் இல்லை என்று தோன்றினால், அவர் தனது கருத்தில் எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகளைக் குறிப்பிட்டு, அவற்றை எடுத்துச் செல்ல வேண்டும் என்று எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு உத்தரவை முதலாளிக்கு வழங்கலாம். ஆர்டரில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்கு முன் வெளியே.
இந்த விஷயங்களில் ஏதேனும் ஒரு தரத்தை அரசாங்கம் பரிந்துரைக்கலாம்.
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவுதல் சட்டம், 1954
28. தீக்கு எதிரான முன்னெச்சரிக்கைகள்
ஒவ்வொரு ஸ்தாபனத்திலும், பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் வகுப்புகளைத் தவிர, தீக்கு எதிரான முன்னெச்சரிக்கைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி எடுக்கப்பட வேண்டும்.
29. விபத்துக்கள்
தொழிலாளர் இழப்பீட்டுச் சட்டம், 1923 (1923 இன் VIII) மற்றும் அதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட விதிகளின் விதிகள், ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும்.
30. பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பு
(1) மூன்று மாதங்களுக்குக் குறையாமல் தொடர்ந்து வேலையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரின் சேவைகளை, அத்தகைய நபருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக குறைந்தபட்சம் ஒரு மாத அறிவிப்பு அல்லது அத்தகைய அறிவிப்புக்குப் பதிலாக ஊதியம் வழங்காமல், எந்த முதலாளியும் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது:
ஆனால், அத்தகைய பணியாளரின் சேவைகள் தவறான நடத்தைக்காக நீக்கப்பட்டால், அவருக்கு எதிரான குற்றச்சாட்டு அல்லது குற்றச்சாட்டுகளை எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்குவதற்கு அவருக்கு வாய்ப்பளித்த பிறகு, அத்தகைய அறிவிப்பு தேவையில்லை.
(2) 3 மாத தொடர்ச்சியான சேவையில் ஈடுபட்டுள்ள எந்தப் பணியாளரும், குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தனது முதலாளிக்கு ஒரு அறிவிப்பை வழங்காத வரையில், அவரது வேலையை நிறுத்தக் கூடாது. அவர் ஒரு மாத அறிவிப்பை வழங்கத் தவறினால், ஒரு மாத ஊதியத்திற்கு சமமான தொகையை செலுத்தி அவர் வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார்.
(3) துணைப்பிரிவு (1) இன் விதிகளை மீறுவதற்காக நிறுவப்பட்ட எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், எந்தவொரு நியாயமான காரணமும் இன்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அல்லது முறையான அறிவிப்பு அல்லது நோட்டீசுக்குப் பதிலாக ஊதியம் வழங்கப்படாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக ஒரு மாஜிஸ்திரேட் திருப்தி அடைந்தால், மாஜிஸ்திரேட் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படுவதற்கான காரணத்திற்காக, ஒரு மாத சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, பணியாளருக்கான இழப்பீடு பின்வருமாறு:
(அ) டிஸ்சார்ஜ் அல்லது டிஸ்மிஸ் செய்யப்படுவதற்கு முன், ஊழியர் ரூ. ரூ.க்கு மிகாமல் சம்பளம் பெற்றிருந்தார். மாதத்திற்கு 100, அத்தகைய இழப்பீட்டுத் தொகை அவரது மாத சம்பளத்திற்கு மிகாமல், மாஜிஸ்திரேட் அறிவுறுத்தலாம்
(ஆ) பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு உடனடியாக முன், ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு நூறு ரூபாய்க்கு மேல் சம்பளத்தைப் பெற்றிருந்தார், அத்தகைய இழப்பீட்டுத் தொகை நூறு ரூபாய்க்கு மிகாமல் இருக்க, மாஜிஸ்திரேட் அறிவுறுத்தலாம்.
(4) இந்தப் பிரிவின் கீழ் இழப்பீடாகச் செலுத்தப்படும் தொகையானது, பிரிவு 40ன் கீழ் செலுத்தப்படும் அபராதத்துடன் கூடுதலாக இருக்கும்.
(5) இந்தப் பிரிவின் கீழ் இழப்பீடு வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு நபரும் அதே கோரிக்கை தொடர்பாக ஒரு சிவில் வழக்கைத் தொடர சுதந்திரமாக இருக்க முடியாது.
கருத்துகள்
(அ) பிரிவு 30ன் பொருந்தக்கூடிய தன்மை
சட்டத்தின் பிரிவு 2(7) இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளபடி "பணியாளர்" என்ற வார்த்தையின் வரையறைக்குள் வரும் மற்றும் மூன்று மாத தொடர்ச்சியான சேவைகளை வழங்கிய அனைத்து நபர்களுக்கும் பிரிவின் விதிகளின் பாதுகாப்பு கிடைக்கும். எந்தவொரு நிலையான உத்தரவுகளும் அல்லது முதலாளிக்கும் போட்டியிடும் பிரதிவாதிக்கும் இடையே ஏதேனும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் அல்லது நிபந்தனைகள் அடங்கிய ஒப்பந்தம் இல்லாத பட்சத்தில், தில்லியில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரின் சேவை நிபந்தனைகள் டெல்லியின் பிரிவு 30(1)ன் கீழ் அடங்கும். கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1954; குட்லாஸ் நெரோலாக் பெயிண்ட்ஸ் (பி) லிமிடெட் எதிராக கமிஷனர், டெல்லி, 1967 (14) FJR 115: 1967 I LLJ 545: 30 FJR 442.
அறிவிப்பிற்குப் பதிலாக ஊதியம் வழங்குவது ஒரு பணியாளரின் சேவையை நிறுத்தக்கூடிய முறைகளில் ஒன்றாகும், மற்றொன்று எழுத்துப்பூர்வமாக குறைந்தபட்சம் ஒரு மாத அறிவிப்பை வழங்குவதாகும். தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1954 இன் பிரிவு 30 இன் கட்டாய விதியின் கீழ், மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் தொடர்ச்சியான சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு ஊழியருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு மாத அறிவிப்பு அல்லது ஒரு மாத ஊதியத்தை வழங்காமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. தவறான நடத்தைக்காக சேவை நிறுத்தப்படும் பட்சத்தில் தவிர, அத்தகைய அறிவிப்புக்குப் பதிலாக. எனவே, பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒரு நாள் பணிபுரிந்த பணியாளர், அதற்குப் பதிலாக ஒரு மாத அறிவிப்பு அல்லது ஒரு மாதச் சம்பளத்தைப் பெறுவார்; ராம் பிரகாஷ் சப்லோக் எதிராக. மகேஷ் சந்தர், 1973 (43) FJR 239 (டெல் HC).
(ஆ) பிரிவு 30-ன் கீழ் அறிவிப்பு அல்லது அதற்குப் பதிலாக ஊதியம்-எப்போது கொடுக்கப்பட வேண்டும்?
சட்டத்தின் பிரிவு 30 ஐ தெளிவாகப் படித்தால், துணைப் பிரிவு (1) இன் கீழ் ஒரு மாத அறிவிப்பு ஊழியரின் நலனுக்காக இருந்தாலும், துணைப்பிரிவு (2) இன் கீழ் அறிவிப்பு, முதலாளி. ஒரு முதலாளி துணைப்பிரிவு (1) இன் கீழ் அறிவிப்பை வழங்கினால், ஒரு மாதம் காலாவதியாகும் முன்பே பணியாளருக்கு சேவையிலிருந்து வெளியேறலாம். இதேபோல், துணைப்பிரிவு (2) இன் கீழ் அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட்டால், ஒரு மாத காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே பணியாளரின் சேவைகளை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. துணைப்பிரிவு (1)ன் கீழ் அறிவிப்பைப் பெற்ற ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்தின் முழுக் காலத்துக்குக் காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பது போல, சேவைகளை வழங்குவதற்கு முன் ஒரு மாத காலம் முழுவதுமாக முதலாளி காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளியின் சேவைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்.
எடுத்துக்காட்டாக, 17-7-1968 அன்று ஊழியர் தனது ராஜினாமாவை ஆகஸ்ட் 16, 1968 முதல் அமலுக்கு வருமாறு பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு மாத நோட்டீஸை அனுப்பியபோது, உடனடியாக அமலுக்கு வரும் வகையில் 23-7-1968 அன்று முதலாளி அதை ஏற்றுக்கொண்டார். ஆகஸ்ட் 16, 1968 அன்று ஒரு மாத அறிவிப்பு காலாவதியாகும் வரை ஊழியர் பணியில் தொடர வலியுறுத்த முடியாது; Dass Studios v. RK Baweja, Labour Court, Delhi, 1972 (1) ILR 856 (Del HC).
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 30ன் கீழ் ஊழியர்கள் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் சேவையில் இருந்தால் அதற்குப் பதிலாக ஒரு மாத அறிவிப்பு அல்லது ஊதியம் அவசியம். ஒரு ஊழியர் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் ஒரு நாள் மட்டுமே முடித்திருந்தாலும் இது பொருந்தும்; ராம்பிரகாஷ் சப்லோக் எதிராக மகேஷ் சந்திரா, (1973) 43 FJR 239: 1973 1 LLN 339 (Del. HC) (டெல்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 39 இன் கீழ் ஒரு வழக்கு டெல்லி உயர்நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டது). ஒரு ஊழியரின் சேவைகள் எப்போது அறிவிப்புக்குப் பதிலாக ஒரு மாத ஊதியத்தை வழங்குவதன் மூலம் நிறுத்தப்படும், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில் அவரது சேவைகள் முடிவடையும். மறுபுறம், அவருக்கு ஒரு மாத அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டு, ஒரு மாத காலாவதியில் அவரது சேவைகள் நிறுத்தப்பட்டால், அறிவிப்பு காலத்திற்குப் பிறகுதான் அவரது சேவைகள் முடிவடையும்; மே மற்றும் பேக்கர் (இந்தியா) லிமிடெட் வி.
ஒரு மாத அறிவிப்பு அல்லது ஒரு மாத ஊதியத்தை அளித்து ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ முதலாளி விரும்பியிருந்தால், ஒரு சிறிய தவறான நடத்தைக்காகவோ அல்லது பெரிய தவறான நடத்தைக்காகவோ சேவைகள் வழங்கப்படுகிறதா என்பது சிறிய விஷயமே என்பதையும் சுட்டிக்காட்டலாம். . எவ்வாறாயினும், முதலாளி ஒரு மாத அறிவிப்பையோ அல்லது அதற்குப் பதிலாக ஒரு மாத ஊதியத்தையோ வழங்கவில்லை என்றால், விசாரணையை நடத்துவதும், பின்னர் அரசாங்கத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தவறான செயல்களில் ஏதேனும் ஒரு ஊழியரை குற்றவாளியாகக் கண்டறிவதும் அவர் மீது கடமையாகும். டெல்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவன விதிகள் விதி 13ன் கீழ். எவ்வாறாயினும், சேவையை நிறுத்துவது நேர்மையானது மற்றும் சட்டத்தின் பிரிவு 30(1) இன் விதிகளுக்கு இணங்கினால், தொழில்துறை தீர்ப்பாயம் அதில் தலையிட முடியாது; குட்லாஸ் நரோலாக் பெயிண்ட்ஸ் பிரைவேட். லிமிடெட் v. தலைமை ஆணையர்,
(c) தவறான நடத்தையை உருவாக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் குறைபாடுகள்
பிரிவு 30ன் நோக்கத்திற்காக, டெல்லி கடைகள் மற்றும் ஸ்தாபன விதிகளின் விதி 13 இல் "தவறான நடத்தை" குறிப்பு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் 'அடங்கும்' என்ற வார்த்தையின் பார்வையில் பட்டியல் முழுமையானதாக இல்லை.
(ஈ) தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1954 இன் பிரிவு 30, தொழில் தகராறுகள் சட்டம், 1947 இன் பயன்பாட்டை விலக்கவில்லை
பிரிவு 30 ஐப் படித்தால், அதன் நோக்கம் மிகவும் குறுகியது மற்றும் வரம்புக்குட்பட்டது என்பதைக் காண்பிக்கும். இந்த பிரிவின் துணைப்பிரிவு (1) ஒரு பணியாளருக்கு அவரது சேவைகளை வழங்குவதற்கு முன்பும், அத்தகைய அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியம் வழங்குவது குறித்தும் மட்டுமே அவருக்கு அறிவிப்பைப் பற்றி பேசுகிறது. தவறான நடத்தைக்காக ஒரு பணியாளரின் சேவைகள் வழங்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு தேவையில்லை என்றும் அது கூறுகிறது. பிரிவு 30 இன் துணைப்பிரிவு (2) பணியமர்த்துபவர் சேவையை விட்டு வெளியேற விரும்பும் போது அவருக்கு அறிவிப்பை வழங்குவதற்கான பணியாளரின் கடமையைக் கையாள்கிறது. பிரிவு 30ன் துணைப்பிரிவு (3)ன்படி, பிரிவு 30(1)க்கு முரணாக தனது சேவைகள் நிறுத்தப்பட்டதாக புகார் தெரிவிக்கும் எந்த ஒரு ஊழியரும், ஒரு மாத ஊதியத்தை இழப்பீடாக வழங்குமாறு மாஜிஸ்திரேட்டிடம் விண்ணப்பிக்கலாம். பிரிவு 30 டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு நிவாரணம் வழங்குவது அல்லது மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவது பற்றி அல்லது எந்த ஒரு ஊழியருக்கும் பணிநீக்க இழப்பீடு வழங்குவது பற்றி எந்த இடத்திலும் இல்லை. அப்படி இருக்கையில், தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சட்டம், 1954, ஒரு பணியாளருக்கு, பிரிவின் கீழ் கொடுக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பின் விளைவாக அவர் பெறக்கூடிய அனைத்து நிவாரணங்களையும் எப்படி ஒரு முழுமையான கோட் ஆகும் என்பதைப் பார்ப்பது கடினம். தொழில் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10 மற்றும் தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1954 இன் பிரிவு 30, தொழிலாளர் நீதிமன்றம் அல்லது தொழில்துறை தீர்ப்பாயம் மற்றும் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் அல்லது தீர்ப்பாயத்தின் அதிகார வரம்பு எந்த வகையிலும் அரசாங்கத்தின் அதிகாரத்தைப் பறிக்கிறது இழப்பீடு வழங்குவதைக் கையாளும் துணைப்பிரிவு (3) மூலம் கூட பாதிக்கப்படுகிறது. மேலும் வெளிப்பாடு, தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனச் சட்டம், 1954 இன் பிரிவு 24 இல் உள்ள "வேறு எந்தச் சட்டத்தின் கீழும்" என்பது தெளிவாக "டெல்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனச் சட்டம், 1954 ஆல் மாற்றப்பட்ட ஒரு சட்டத்தின் கீழ்" அல்ல, மாறாக செயல்படும் மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள எந்தச் சட்டத்தின் கீழும் உள்ளது. தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனச் சட்டம், 1954 அமலுக்கு வரும் நேரம் மற்றும் அதன் பிறகு தொடர்ந்து அமலில் உள்ளது. எந்த கோணத்தில் இருந்து பார்த்தாலும், தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1954, தொழில் தகராறு சட்டம், 1947 இன் பயன்பாட்டை விலக்கவில்லை, சம்பந்தப்பட்ட நபர் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் கடை அல்லது ஸ்தாபனம் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ஒரு தொழிலாக இருந்தால்; சல்சித்ரா கரம்சாரி சங்கத்திற்கு எதிராக ரீகல் டாக்கீஸ், 1964 I LLJ 684 (MP HC): 1963 ஆய்வகம். LJ 728: (1963) 7 Fac. IR 328: (1965-66) 90 FJR 56: ILR (1965) Madh Pra 56: AIR 1964 Mad. ப்ரா 20.
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் விதிகளின் பொருள் தொழில் தகராறு சட்டத்தில் இருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டது. மனுதாரரின் வணிகம் ஒரு கடை அல்லது ஸ்தாபனம் என்பதன் அடிப்படையிலும், பிரதிவாதி ஒரு ஊழியர் என்பதன் அடிப்படையில் தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சட்டத்தின் பொருளின் அடிப்படையில், மேற்கூறிய சட்டம் அவர்களுக்குப் பொருந்தும், மேலும் பிரதிவாதி ஒரு "வேலை செய்பவர்" என்ற அடிப்படையில். மேலும் மனுதாரரின் வணிகம் தொழில் தகராறுகள் சட்டத்தின் அர்த்தத்தில் ஒரு "தொழில்" ஆகும், அந்தச் சட்டம் அவர்களுக்கும் பொருந்தும். ஆனால் ஒரு சட்டத்தின் விதிகள் பற்றிய கேள்வி, மற்ற சட்டத்தின் விதிகளைத் தவிர்த்து, உரிமைகோரலின் பொருள் இரண்டு சட்டங்களிலும் வழங்கப்பட்டுள்ள ஒன்றாக இருந்தால் மட்டுமே எழும். தொழில் தகராறுகள் சட்டத்தின் பிரிவு 25F இன் கீழ் ஆட்குறைப்பு இழப்பீடு கோரப்பட்டது மற்றும் தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனச் சட்டத்தில் அத்தகைய ஆட்குறைப்பு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான எந்த விதியும் இல்லாதபோது, முந்தைய சட்டத்தைத் தவிர்த்து பிந்தைய சட்டத்தின் கேள்வி எழவே இல்லை; ஆதிஷ்வர் எதிராக தொழிலாளர் நீதிமன்றம் டெல்லி, 1970 ஆய்வகம். IC 936 (டெல். HC). டெல்லி நுகர்வோர் கூட்டுறவு மொத்த விற்பனை அங்காடிகள் லிமிடெட் v. செயலாளர் (தொழிலாளர்), 1984 (1) ELJ (L & S) 433 Del.
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவுதல் சட்டம், 1954
31. ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட வணிகங்கள் நடத்தப்படும் கடைகள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களைப் பொறுத்து விதிமுறைகள்
சட்டத்தின் அனைத்து அல்லது ஏதேனும் விதிகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட எந்த சில்லறை வர்த்தகம் அல்லது வணிகம் மற்ற சில்லறை வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்துடன் மேற்கொள்ளப்படும் போது, விதிவிலக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாத வணிகம் அல்லது வணிகத்தின் பகுதிக்கு விதிவிலக்கு பொருந்தாது. சட்டத்தின்.
கருத்துகள்
இந்த பிரிவு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சில்லறை வணிகம் அல்லது வணிகம் மேற்கொள்ளப்படும் கடைகள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களைப் பொறுத்த வரையில் ஏற்பாடு செய்கிறது மற்றும் அத்தகைய சில்லறை வணிகம் அல்லது வணிகம் ஏதேனும் ஒன்று இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டால் மற்றவைக்கு விதிவிலக்கு இல்லை. , விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வணிகம் அல்லது வணிகத்திற்கு மட்டுமே விதிவிலக்கு பொருந்தும் மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாத பிற வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்திற்கு நீட்டிக்கப்படாது. சுருக்கமாக, பான் மற்றும் சிகரெட் வியாபாரம் செய்யும் கடைக்கு திறக்கும் மற்றும் மூடும் நேரம் மற்றும் மூடும் நாள் ஆகியவற்றிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், மற்ற ஏற்பாடுகளை அத்தகைய கடையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட திறந்த அல்லது மூடும் நேரத்திற்கு அப்பால் அல்லது பான் அல்லது சிகரெட்டுடன் ஒரு மூடும் நாளில் விற்க முடியாது. ; உத்தரப்பிரதேச மாநிலம் எதிராக சந்திரா தத், 1969 ஆல் கிரி ஆர் 411 (எஸ்பி பெஞ்ச் ஆஃப் ஆல். எச்சி).
32. கடைகளில் அல்லாமல் வேறு இடங்களில் வர்த்தகம் செய்வதற்கான விதிமுறைகள்
எந்தவொரு நபரும் எந்தவொரு கடை அல்லது வணிக நிறுவனத்திற்கு அருகில் எந்தவொரு வகுப்பினரின் சில்லறை வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்தை எந்த நேரத்திலும் திறக்கும் முன் மற்றும் மூடும் நேரம் மற்றும் மூடும் நாளில் மேற்கொள்ளக்கூடாது இந்தச் சட்டத்திற்கு முரணாக திறந்து வைக்கப்பட்டிருந்த sh9p அல்லது வணிக நிறுவனத்தை அவர் ஆக்கிரமிப்பவராக இருந்தால், இந்தச் சட்டம் பொருந்தும்.
கருத்துகள்
எந்தவொரு கடை அல்லது வணிக ஸ்தாபனத்திற்கு அருகிலும், எந்தவொரு நபராலும், (அ) எந்த நேரத்திலும், (அ) திறக்கும் நேரத்திற்கு முன்பும், மூடும் நேரத்திற்குப் பிறகும், அல்லது (ஆ) அவர் கடை அல்லது வணிக நிறுவனத்தை ஆக்கிரமிப்பவராக அல்லது உரிமையாளராக இருந்தாலும் அல்லது மூன்றாவது நபராக இருந்தாலும், எந்த நெருங்கிய நாள். ஒரு கடை அல்லது வணிக நிறுவனத்திற்கு அருகில் கடை அல்லது வணிக ஸ்தாபனத்திற்கு அருகில் எவரேனும் சில்லறை வர்த்தகம் அல்லது வியாபாரத்தை யாரேனும் ஒரு நாள் அல்லது திறக்கும் நேரத்திற்கு முன் அல்லது மூடும் நேரத்திற்குப் பிறகு மேற்கொண்டால், அத்தகைய வணிகம் ஒரு வகை அல்லது வணிகம் அல்லது வணிகத்தின் இயல்புடையதா இல்லையா? கடை அல்லது வணிக நிறுவனம் இல்லையா,
33. பதிவுகள்
(1) ஒவ்வொரு கடை அல்லது வணிக ஸ்தாபனத்தின் ஆக்கிரமிப்பாளர், பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், கடை அல்லது நிறுவனத்தில் கடை அல்லது நிறுவனத்தில் கடை அல்லது நிறுவனத்தில் காட்சிக்கு வைக்க வேண்டும்.
(2) எந்த ஒரு கடை அல்லது நிறுவனத்தை ஆக்கிரமிப்பவர், நபர்கள் பணிபுரியும் வணிகத்தைப் பற்றி, பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்திலும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையிலும் பணிபுரிந்த மணிநேரம் மற்றும் விடுப்பு எடுத்த அளவு மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட இடைவெளிகளின் பதிவேட்டை வைத்திருக்க வேண்டும். ஓய்வு மற்றும் உணவுக்காக, கடை அல்லது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபருக்கும், மற்றும் அனைத்து வேலை கூடுதல் நேரம் பற்றிய விவரங்கள் பதிவேட்டில் தனித்தனியாக உள்ளிடப்படும்.
(3) எந்தவொரு கடை அல்லது நிறுவனத்தை ஆக்கிரமிப்பவர், எந்த நபர்கள் பணிபுரியும் வணிகத்தைப் பற்றி, பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்திலும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையிலும் கடை அல்லது நிறுவன அறிவிப்புகளில் நபர்கள் எந்த வாரத்தில் மணிநேரத்தை குறிப்பிடுகிறார்களோ அதைக் காட்சிப்படுத்த வேண்டும். இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி ஒரு கடை அல்லது ஸ்தாபனத்தின் வணிகம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிற விவரங்கள் பற்றிப் பயன்படுத்தப்படலாம்.
(4) ஒவ்வொரு கடை அல்லது ஸ்தாபனத்தின் ஆக்கிரமிப்பாளர் இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக அத்தகைய பிற பதிவுகள் மற்றும் பதிவேடுகளைப் பராமரிக்க வேண்டும் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிற அறிவிப்புகளைக் காண்பிக்க வேண்டும்.
கருத்துகள்
(அ) பிரிவு 33 இன் கீழ் பராமரிக்கப்பட வேண்டிய பதிவேடுகளின் விவரங்கள் மற்றும் படிவங்கள்
பதிவுகளை பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பராமரிக்கத் தவறுதல், அதாவது, ஒரு அறிவிப்பை காட்சிப்படுத்தாமல் இருப்பது-அடுத்த நாள் அல்லது வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மற்றும் ஓய்வுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட இடைவெளிகளின் முடிவில் எடுக்கப்பட்ட விடுப்பு அளவு உணவு அல்லது அனைத்து வேலை கூடுதல் நேரத்தின் விவரங்களை உள்ளிடாதது, சட்டத்தின் பிரிவு 33 இன் விதிகளை மீறுவதாகும் மற்றும் அத்தகைய நிறுவனத்தின் உரிமையாளர், முதலாளி அல்லது மேலாளர் தண்டிக்கப்பட வேண்டும். 5 மீறல் நிகழும் அல்லது தொடரும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும்.
வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியப் பதிவேடு 'ஜி' படிவத்தில் முறையாகக் கட்டப்பட்டு, பக்கங்களில் வரிசையாக எண்ணிடப்பட்டிருக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், திறக்கும் மற்றும் மூடும் நேரம் பொதுவாக ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், முதலாளி அத்தகைய பதிவேட்டை 'H' படிவத்தில் தனித்தனியாக ஊதியப் பதிவேடு மற்றும் படிவம் 'I' இல் விடுப்புப் பதிவேட்டுடன் பராமரிக்கலாம் ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி தொடர்பான உள்ளீடுகள் வழக்கமான வேலை நேரத்தை விட முன்னதாக அழைக்கப்பட்டாலோ அல்லது காவலில் வைக்கப்பட்டிருந்தாலோ, அத்தகைய ஆரம்ப அல்லது தாமதமான வேலை தொடங்கும் முன், 'H' படிவத்தின் குறிப்புகள் நெடுவரிசையில் உடனடியாக ஊழியர் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் கீழ் ஒரு நெருக்கமான நாளைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லாத ஒரு ஸ்தாபனத்தின் விஷயத்தில், ஆக்கிரமிப்பாளர் தனது நிறுவனத்தில் ஒரு தெளிவான இடத்தில் தனது ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர விடுமுறை அளிக்கப்படும் வாரத்தின் நாள் அல்லது நாட்களைக் குறிப்பிடும் அறிவிப்பை 'J' படிவத்தில் காட்சிப்படுத்த வேண்டும்; அறிவிப்பு நடைமுறைக்கு வரும் முதல் வாரத்திற்கு முந்தைய சனிக்கிழமையன்று பணியை நிறுத்தும் முன், அது சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முன்பாக, அறிவிப்பு காட்டப்பட வேண்டும். பணியமர்த்துபவர் பராமரிக்க வேண்டிய எந்தப் பதிவேடு அல்லது பதிவேட்டில், வருகைப் பதிவேட்டில் எந்த நாள் தொடர்பான உள்ளீடுகளும் அதே நாளில் செய்யப்பட வேண்டும் எனில், எந்த நாள் தொடர்பான உள்ளீடுகளும் அடுத்த நாளின் நடுப்பகுதியில் செய்யப்பட வேண்டும். . வேலையின் உண்மையான தொடக்கத்தைப் பற்றிய உள்ளீடுகள், அவர் வழக்கமாகப் புகாரளிக்க வேண்டிய மணிநேரத்திற்கு முன்னதாக பணியாளர் அழைக்கப்பட்ட இடத்தில் உடனடியாக செய்யப்பட வேண்டும்.
அத்தகைய பதிவுகள் மற்றும் பதிவுகள் அனைத்தும் வேலை செய்யும் இடத்தில் காட்சிப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்தப் பிரிவின் விதிகளின் கீழ் காட்சிப்படுத்தப்பட வேண்டிய எந்த அறிவிப்பும், அது பாதிக்கப்படும் எந்தவொரு நபரும் உடனடியாகப் பார்க்கக்கூடிய மற்றும் படிக்கக்கூடிய வகையில் காட்சிப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும், அது சிதைக்கப்படும் போதெல்லாம் அல்லது வேறுவிதமாக தெளிவாகத் தெளிவாகத் தெரியவில்லை மற்றும் அத்தகைய பதிவேடுகள், பதிவுகள் மற்றும் எந்த ஒரு காலண்டர் ஆண்டு தொடர்பான அறிவிப்புகளும் அடுத்த ஆண்டு இறுதி வரை பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். இந்த பிரிவு ஒவ்வொரு ஆக்கிரமிப்பாளரும் தனது நிறுவனத்தில் அடுத்த நாள், தினசரி வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் வழக்கமான காலம், 'K' படிவத்தில் ஊழியர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட இடைவெளி ஆகியவற்றைக் காட்டும் மற்றொரு அறிவிப்பைக் காண்பிக்க வேண்டும். (டெல்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவன விதிகள், 1954 இன் விதி 14 மற்றும் 14A).
(b) பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதிவுகளை பராமரிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளித்தல்
விதிகளின் விதியின் (14A) கீழ், எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளியால் செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் மீது, அத்தகைய முதலாளியால் பராமரிக்கப்படும் எந்தவொரு பதிவு அல்லது பதிவேடு, அவரால் பணியமர்த்தப்பட்ட நபரைப் பற்றி படிவம் ஜியில் காட்டத் தேவையான விவரங்களைத் தருகிறது என்று அரசாங்கம் திருப்தி அடைந்தால். /H/I பராமரிக்கப்பட வேண்டும், அத்தகைய முதலாளியால் பராமரிக்கப்படும் பதிவு அல்லது பதிவேடு, இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட விதிகளின் கீழ் பராமரிக்கப்படும் பதிவேடாகவோ அல்லது பதிவாகவோ கருதப்பட வேண்டும் என்று அரசு எழுத்துப்பூர்வமாக நேரடியாக உத்தரவிடலாம். .
(c) பதிவுகளை பராமரிக்கத் தவறுதல்-ஒரே குற்றமாக இருந்தால்
சட்டத்தின் 33வது பிரிவின் துணைப்பிரிவுகள் (2) மற்றும் (3)ன் கீழ், அதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட விதிகளுடன் படிக்கப்பட்டால், எந்தவொரு கடை அல்லது நிறுவனத்தை ஆக்கிரமிப்பவர் பணிபுரிந்த மணிநேரம், எடுத்த விடுப்பு அளவு ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட இடைவெளிகளின் முடிவு மற்றும் அனைத்து வேலை கூடுதல் நேரத்தின் விவரங்கள் மற்றும் வாரத்தின் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை வெளிப்படுத்தும் அறிவிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிற பதிவுகள் மற்றும் பதிவேடுகள் மற்றும் பிற அறிவிப்புகளைக் காண்பிக்கும் பரிந்துரைக்கப்படும். வருகைப் பதிவேடுகள், ஊதியப் பதிவேடுகள், விடுப்புப் பதிவேடுகளின் பதிவேடு மற்றும் காட்டப்பட வேண்டிய நோட்டீஸ்களின் படிவம் ஆகியவை இதற்காக அரசால் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன. வருகைப் பதிவேடு அல்லது பணிபுரிந்த நேரங்கள் அல்லது எடுக்கப்பட்ட விடுப்பின் அளவு மற்றும் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட இடைவெளிகளைப் பராமரிக்கத் தவறியது அல்லது அனைத்து கூடுதல் நேர வேலையின் விவரங்களை உள்ளிடாதது பிரிவின் துணைப் பிரிவு (2) இன் கீழ் தண்டனைக்குரிய குற்றமாகும். சட்டத்தின் 40. பதிவேட்டில் அல்லது பிற பதிவுகளில் காட்டப்படாமல் இருக்கும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட விஷயத்திலும் தனித்தனியான மற்றும் தனித்துவமான குற்றம் செய்யப்படவில்லை, ஆனால் அது குற்றத்தை உருவாக்கும் பல்வேறு விவரங்களைக் காட்டும் குறிப்பிட்ட பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதிவேட்டை பராமரிக்கத் தவறியது, விவரங்கள் ஒன்றாக இருந்தாலும் , இரண்டு அல்லது பல.
(ஈ) ஒரு ஆய்வாளரால், ஒரு பணியமர்த்தப்பட்டவர் தனது அலுவலகத்தில் ஆய்வறிக்கையை சமர்ப்பிக்குமாறு கோர முடியுமா?
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சட்டம், 1954 இன் பிரிவு 33 இன் கீழ், ஒவ்வொரு கடை அல்லது வணிக நிறுவனங்களின் ஆக்கிரமிப்பாளர், தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவன விதிகள், 1954 இன் விதி 14ன் கீழ் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சில பதிவேடுகள், பதிவுகள் மற்றும் அறிவிப்புகளைப் பராமரிக்க வேண்டும். சட்டத்தின் 35வது பிரிவு இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக வைத்திருக்க வேண்டிய அனைத்து கணக்குகள் அல்லது பதிவேடுகளை, ஒரு ஆய்வாளரின் ஆய்வுக்காக சமர்ப்பிக்க ஒரு கடை அல்லது ஸ்தாபனத்தின் ஒவ்வொரு ஆக்கிரமிப்பாளர் மீதும் ஒரு கடமையை விதிக்கிறது. விதிகளின் 17வது விதியின் கீழ், வளாகம் மற்றும் பதிவேடுகளை ஆய்வு செய்வது ஒரு ஆய்வாளரின் கடமையாகும். சட்டம் மற்றும் விதிகளின் விதிகள் மற்றும் சட்டத்தின் கீழ் அரசாங்கத்தால் வெளியிடப்பட்ட எந்த உத்தரவு அல்லது அறிவிப்பின் விதிகள் அல்லது அதன் கீழ் செய்யப்பட்ட விதிகள் சரியாகக் கடைப்பிடிக்கப்படுகின்றன என்பதைத் திருப்திப்படுத்த அவருக்குத் தேவையான பதிவுகள் அல்லது அறிவிப்புகள் குறிப்பிட்ட ஸ்தாபனம் சட்டத்தின் கீழ் முறையாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது என்று தன்னைத் திருப்திப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்; சட்டம் அல்லது விதிகளின் கீழ் பராமரிக்க அல்லது காட்சிப்படுத்த வேண்டிய பதிவேடுகள், பதிவுகள் மற்றும் அறிவிப்புகள் முறையாக பராமரிக்கப்படுகின்றன அல்லது காட்சிப்படுத்தப்படுகின்றன; இச்சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட வேண்டிய அல்லது கடைப்பிடிக்கப்பட வேண்டிய ஓய்வு மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் இடைவெளிகள் வழங்கப்பட்டு கடைப்பிடிக்கப்படுகின்றன மற்றும் சட்டத்தின் கீழ் வகுக்கப்பட்ட வேலை நேரங்கள் மற்றும் பரவல் வரம்புகள் மீறப்படக்கூடாது மற்றும் திறப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் மூடும் நேரம் முறையாகக் கடைப்பிடிக்கப்படுகிறது; சட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் விடுப்பு தொடர்பான விதிகள்,
பிரிவு 37 இன் உட்பிரிவுகள் (a) மற்றும் (b) இன்ஸ்பெக்டருக்கு கடையாக அல்லது வணிக நிறுவனமாகப் பயன்படுத்தப்படும் எந்த இடத்திலும் நுழைவதற்கும், வளாகம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதிவேடுகள், பதிவேடுகள் மற்றும் அறிவிப்புகள் போன்றவற்றை ஆய்வு செய்வதற்கும் அதிகாரம் அளிக்கிறது. மற்றும் சட்டத்தின் நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு அவசியமானதாகக் கருதும் எந்தவொரு நபரின் இடத்திலும் அல்லது மற்றபடி ஆதாரங்களையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பிரிவின் (a) மற்றும் (b) உட்பிரிவுகளைப் படிக்கும் போது, இன்ஸ்பெக்டர் ஏதேனும் கடை அல்லது நிறுவனத்திற்குச் செல்லும்போது, உட்பிரிவு (b) இல் உள்ள அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதும், கடைக்கு வெளியே அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதை அவர்கள் சிந்திக்கவில்லை என்பதும் தெளிவாகிறது. அல்லது நிறுவன வளாகம். உட்பிரிவு (b) இன் கீழ், அவர் வளாகத்தை ஆய்வு செய்யலாம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதிவேடுகள், பதிவுகள் மற்றும் அறிவிப்புகளைப் பொறுத்த வரையில், அந்த இடத்திலேயே அவற்றைத் தயாரிப்பதற்கு மட்டுமே அவருக்கு அதிகாரம் உள்ளது. வேறுவிதமாகக் கூறினால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதிவுகள், பதிவேடுகள் மற்றும் அறிவிப்புகள் போன்றவற்றை ஆய்வு செய்வது வளாகத்தில் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் இந்த அனுமானம் சூழலால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. வெளிப்படையாக, வளாகத்தைத் திறக்கும் மற்றும் மூடும் நேரம், பரிந்துரைக்கப்பட்ட அறிவிப்புகளைக் காண்பித்தல், தூய்மை, தீ தடுப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் போன்றவற்றை அந்த இடத்திலேயே செய்து மற்ற பதிவேடுகளையும் தயாரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இடத்திலேயே, அதாவது வளாகத்தில் செய்யப்பட்டது. எந்தவொரு நபரின் வாக்குமூலங்களையும் எடுத்துக்கொள்வதைப் பொறுத்த வரை, அவை அந்த இடத்திலோ அல்லது வேறுவிதமாகவோ, அதாவது வளாகத்திற்கு வெளியேயும் எடுக்கப்படலாம், இது வளாகத்திற்கு வெளியே ஏதாவது செய்ய வேண்டியிருந்தது என்பதையும் இது குறிக்கிறது. பிரிவில் குறிப்பாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, பதிவேடுகளின் உற்பத்தியைப் பொறுத்த வரையில், அனுமானிப்பது நியாயமானது.
இப்போது பிரிவு 37 தவிர மற்றும் பிரிவு 35 மற்றும் விதி 14 ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, பதிவேடுகள் மற்றும் பிற பதிவுகளை தயாரிப்பதற்கான கோரிக்கையானது, விதி 14 உடன் படிக்கப்பட்ட பிரிவு 37 ஆல் கருதப்படும் தகவலுக்கான கோரிக்கை அல்ல, மேலும் அந்த விதிகள் ஆய்வாளருக்கு அதிகாரம் அளிக்காது. எந்தவொரு கடை அல்லது நிறுவனத்தை ஆக்கிரமிப்பவர் தனது அலுவலகத்தில் அவற்றை உற்பத்தி செய்ய வேண்டும்.
மேற்கூறிய காரணங்களுக்காக, எந்தவொரு கடை அல்லது வணிக நிறுவனங்களின் ஆக்கிரமிப்பாளரையும் தனது அலுவலகத்தில் பதிவுகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அதிகாரம் இல்லை என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. அவரது அலுவலகத்தில் பதிவேடுகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று இன்ஸ்பெக்டரின் அறிவிப்பு, அவருக்கு எந்த அபராதமும் விதிக்கப்படாது.
(இ) சட்டத்தின் பிரிவு 33 ஐ மீறுவதற்கான தண்டனை உத்தரவுகளை வழங்குவதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய கோட்பாடுகள்
தில்லி கடைகள் மற்றும் ஸ்தாபனச் சட்டத்தால் விதிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை மீறியதற்காக தண்டனைக்கான ஆணைகளை வழங்குவதில், குற்றவியல் நீதிமன்றங்கள், சட்டத்தின் விதிகள் எந்த நன்மை பயக்கும் நோக்கங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மெட்ரோபாலிட்டன் மாஜிஸ்திரேட் விதிக்கும் அபராதத் தண்டனை தேவையற்றதாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு வழக்கில் அபராதம் ரூ. மாஜிஸ்திரேட்டால் விதிக்கப்பட்ட 10 முறையற்ற மெத்தனம் என்று கருதப்பட்டதால், அபராதம் ரூ. 30, அதாவது, விசாரணை நீதிமன்றங்களால் விதிக்கப்பட்ட தண்டனையின் மூன்று மடங்கு; தி ஸ்டேட் வி. ஜம்னாதாஸ் வாசன்ஜி, ஏஐஆர் 1962 குஜ். 234.
34. பணியாளர்களுக்கான நியமனக் கடிதங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளி
பணியளிப்பவர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நியமனக் கடிதத்தை வழங்க வேண்டும், அத்தகைய நியமனக் கடிதங்களில் பின்வருவன மற்றும் பரிந்துரைக்கப்படும் பிற விவரங்கள் இருக்க வேண்டும், அதாவது:
(அ) முதலாளியின் பெயர்,
(ஆ) நிறுவனத்தின் பெயர், ஏதேனும் இருந்தால், மற்றும் அஞ்சல் முகவரி,
(c) பணியாளரின் பெயர், தந்தையின் பெயர் மற்றும் வயது,
(ஈ) வேலை நேரம்,
(இ) நியமனம் தேதி.
கருத்துகள்
இச்சட்டத்தின் நோக்கம், வேலையிலுள்ள நபருக்கு வேலைக்கான துல்லியமான சான்றிதழை வழங்குவதாகும், மேலும் இந்த நோக்கத்திற்காக, பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கு முதலாளி வழங்கிய நியமனக் கடிதத்தில் பின்வரும் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும் என்று சட்டமன்றம் வழங்கியது:-
(1) முதலாளியின் பெயர்.
(2) பெயர், ஏதேனும் இருந்தால், மற்றும் நிறுவனத்தின் அஞ்சல் முகவரி.
(3) பணிபுரியும் நபரின் பெயர், தந்தையின் பெயர் மற்றும் வயது.
(4) வேலை நேரம்.
(5) நியமனம் செய்யப்பட்ட தேதி.
(6) ஊதியம் அல்லது சம்பள விகிதம்.
(7) பணியமர்த்தப்பட்ட வேலையின் பதவி அல்லது தன்மை; எழுத்தர், மேற்பார்வை, நிர்வாக, கைமுறை வேலை போன்றவற்றுக்குப் பணியமர்த்தப்பட்டாலும்.
(8) வேறு ஏதேனும் சலுகைகள் அல்லது சலுகைகள், ஏதேனும் இருந்தால், அது அவருடைய நியமனத்திற்கு விசேஷமாக இருக்கலாம்.
சட்டத்தின் பிரிவு 34-ன் கீழ் பணி நியமனக் கடிதங்களை வழங்கத் தவறுவது, 'நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை' ஆகும், இது அவர்களின் சேவையின் நீளம் காரணமாக அவர்களுக்குக் கிடைக்கும் பலன்களைப் பறிக்கும். பாரத் முத்ரானாலயா v. வேலையாட்கள், டெல்லி கெஜட், தேதி 7-5-1970 (IT).
35. பதிவுகளை ஆய்வு செய்தல் மற்றும் தகவலுக்கான அழைப்பு
இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக வைத்திருக்க வேண்டிய அனைத்து கணக்குகள் அல்லது பதிவேடுகளை, ஒரு ஆய்வாளரின் ஆய்வுக்காக சமர்ப்பிப்பதும், அது தொடர்பான வேறு ஏதேனும் தகவலைத் தேவைப்படுபவையாக வழங்குவதும் கடை அல்லது நிறுவனத்தை வைத்திருப்பவரின் கடமையாகும்.
கருத்துகள்
இந்த பிரிவு அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களுக்கு மட்டும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, இது ஒரு ஸ்தாபனத்தின் ஒவ்வொரு ஆக்கிரமிப்பாளர் மீதும் பொறுப்பாகும்,-
(அ) இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் பராமரிக்கத் தேவையான அனைத்து கணக்குகள் அல்லது பதிவுகளை ஒரு ஆய்வாளரின் ஆய்வுக்காக சமர்ப்பிக்க; மற்றும்
(ஆ) இன்ஸ்பெக்டருக்குத் தேவைப்படும் கணக்குகள் அல்லது பதிவுகள் தொடர்பாக அவருக்கு வேறு எந்தத் தகவலையும் வழங்குதல்.
ஆனால் வரையறை விதியின்படி "ஆக்கிரமிப்பாளர்" மட்டுமே அத்தகைய ஆக்கிரமிப்பாளரின் மேலாளர், முகவர் அல்லது பிரதிநிதியை உள்ளடக்கியவர், இந்த பிரிவின் கீழ் ஒரு ஆய்வாளரின் அனைத்து கணக்குகள் அல்லது பதிவுகளை ஆய்வு செய்ய அல்லது இது தொடர்பாக வேறு எந்த தகவலையும் வழங்க வேண்டும். அவருக்குத் தேவைப்படும் கணக்குகள் அல்லது பதிவுகள். எவ்வாறாயினும், ஆய்வாளரின் வருகையின் போது தானே இல்லாத அல்லது கிடைக்காத மற்றும் அத்தகைய பதிவேடுகளை தயாரிப்பதற்கு எந்த கோரிக்கையும் முன்வைக்கப்படாத ஆக்கிரமிப்பாளர், அவரது மேலாளர், முகவர் அல்லது பிரதிநிதியை மீறுவதற்கு பொறுப்பாக்கவோ அல்லது வழக்குத் தொடரவோ முடியாது. சட்டத்தின் பிரிவு 40 இன் கீழ் இந்த பிரிவின் விதிகள்.
36. இன்ஸ்பெக்டர்கள் நியமனம்
அரசு ஒரு தலைமை ஆய்வாளரை நியமிக்க வேண்டும் மற்றும் விதிச் சட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான ஆய்வாளர்களை நியமிக்க வேண்டும், அவ்வாறு நியமிக்கப்படும் தலைமை ஆய்வாளர் மற்றும் ஆய்வாளர்கள் அடையாள அட்டைகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
கருத்துகள்
இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளைச் செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான ஒரு தலைமை ஆய்வாளர் மற்றும் அத்தகைய ஆய்வாளர்களை நியமிப்பது அரசாங்கத்தின் தரப்பில் இந்தச் சட்டத்தின் ஏற்பாடு கட்டாயமாக்குகிறது. தலைமை ஆய்வாளர் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட மற்ற ஆய்வாளர்கள் அடையாள அட்டைகளை வைத்திருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தலைமை ஆய்வாளர் அல்லது அவ்வாறு நியமிக்கப்பட்ட இன்ஸ்பெக்டர்கள் அடையாள அட்டைகள் வழங்கப்படும் வரை சட்டத்தின் விதிகளை செயல்படுத்த முடியாது.
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவுதல் சட்டம், 1954
37. இன்ஸ்பெக்டரின் அதிகாரங்கள் மற்றும் கடமைகள்
இதற்காக அரசாங்கத்தால் உருவாக்கப்பட்ட ஏதேனும் விதிகளுக்கு உட்பட்டு, தலைமை ஆய்வாளர் அல்லது ஆய்வாளர்:
(அ) ஒரு நிறுவனமாகப் பயன்படுத்தப்படும் அல்லது பயன்படுத்தப்படும் எந்த இடத்திலும் தேவையான உதவியுடன் அனைத்து நியாயமான நேரங்களிலும் நுழையவும்;
(ஆ) இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையெனக் கருதும் எந்தவொரு நபரின் இடத்திலும் அல்லது வேறுவிதமாகச் சான்றை எடுத்தும், வளாகம் மற்றும் ஏதேனும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதிவேடுகள், பதிவுகள் மற்றும் அறிவிப்புகளை ஆய்வு செய்தல்;
(இ) இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காகப் பராமரிக்கப்படும் எந்தப் புத்தகம், பதிவேடுகள் அல்லது பிற ஆவணங்களின் நகல்களை உருவாக்கவும் அல்லது எடுக்கவும்;
(ஈ) இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான பிற அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துதல்
இந்த பிரிவின் கீழ் எவரும் எந்தக் கேள்விக்கும் பதிலளிக்கவோ அல்லது தன்னைக் குற்றஞ்சாட்ட முனையும் எந்த ஆதாரத்தையும் அளிக்கவோ தேவையில்லை.
கருத்துகள்
(அ) ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள்
இப்பிரிவின் விதிகளின்படி, தலைமை ஆய்வாளர் அல்லது ஆய்வாளர், தேவையான உதவியுடன் அனைத்து நியாயமான நேரங்களிலும், நிறுவனமாகப் பயன்படுத்தப்படும் அல்லது நிறுவப்படும் எந்த இடத்திலும் நுழைந்து, அதன் ஆய்வு மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஏதேனும் ஒன்றை மேற்கொள்ள அதிகாரம் உண்டு. பதிவுகள், பதிவுகள், அறிவிப்புகள் மற்றும் அவர் தேவை என்று கருதும் எந்தவொரு நபரின் இடத்திலும் அல்லது வேறுவிதமான சான்றுகளையும் எடுத்து, எந்தவொரு புத்தகம், பதிவேடுகள் அல்லது பிற ஆவணங்களிலிருந்து நகல்களை எடுக்கவும் அல்லது சாற்றை எடுக்கவும் மற்றும் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான பிற அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தவும். இந்த சட்டம். ஆனால், ஒரு ஆய்வாளருக்கு நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்வதற்கும், இந்தப் பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து செயல்களையும் செய்வதற்கும், அவர் சட்டத்தின் 36வது பிரிவின் விதியின்படி அரசாங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். தலைமை ஆய்வாளர் அல்லது அவ்வாறு நியமிக்கப்பட்ட ஆய்வாளர்கள் இந்த பிரிவின் கீழ் ஒரு நிறுவனமாகப் பயன்படுத்தப்படும் வளாகத்திற்குள் நுழைவதற்கும், அவர் அல்லது அவர்கள் விரும்பும் உதவியுடன் வளாகம் மற்றும் பதிவுகளை ஆய்வு செய்வதற்கும் அதிகாரம் பெற்றுள்ளனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சட்டத்தின் 36-வது பிரிவின் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட எந்தவொரு ஆய்வாளரும், சட்டத்தின் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான பிற நபர் அல்லது நபர்களின் உதவியையும் பெறலாம்.
(ஆ) ஆய்வாளரின் கடமைகள்
இன்ஸ்பெக்டரின் கடமைகள் டெல்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவன விதிகள், 1954 இன் விதி 17 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. மேற்கூறிய விதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகள், தலைமை ஆய்வாளர்/ஆய்வாளரின் தரப்பிலிருந்து வளாகம் மற்றும் அலுவலகத்தின் அத்தகைய பரிசோதனையை கட்டாயமாக்குகிறது. சட்டம் மற்றும் விதிகளின் விதிகள் மற்றும் சட்டத்தின் கீழ் அரசாங்கத்தால் வெளியிடப்பட்ட எந்தவொரு உத்தரவு அல்லது அறிவிப்பின் விதிமுறைகள் அல்லது அதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட விதிகள் முறையாகக் கடைப்பிடிக்கப்படுகின்றன என்பதைத் திருப்திப்படுத்துவதற்குத் தேவையான பதிவுகள், பதிவுகள் அல்லது அறிவிப்புகள், குறிப்பாக தன்னைத் திருப்திப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.
(அ) ஸ்தாபனம் சட்டத்தின் கீழ் முறையாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;
(ஆ) சட்டம் அல்லது விதிகளின் கீழ் பராமரிக்க அல்லது காட்சிப்படுத்த வேண்டிய பதிவேடுகள், பதிவுகள் மற்றும் அறிவிப்புகள் முறையாக பராமரிக்கப்படுகின்றன அல்லது காட்சிப்படுத்தப்படுகின்றன;
(இ) சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட வேண்டிய அல்லது கடைப்பிடிக்கப்பட வேண்டிய ஓய்வு மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் இடைவெளிகள் வழங்கப்பட்டு கடைப்பிடிக்கப்படுகின்றன மற்றும் சட்டத்தின் கீழ் வகுக்கப்பட்ட வேலை நேரங்கள் மற்றும் பரவல் வரம்புகள் மீறப்படக்கூடாது;
(ஈ) திறக்கும் மற்றும் மூடும் நேரம் தொடர்பான சட்டத்தின் விதிகள் முறையாகக் கடைப்பிடிக்கப்பட வேண்டும்;
(இ) விடுப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் விதிகள் கடைபிடிக்கப்பட்ட சொத்து;
(எஃப்) தூய்மை மற்றும் தீக்கு எதிரான முன்னெச்சரிக்கைகள் தொடர்பான சட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் விதிகள் சரியாகக் கடைப்பிடிக்கப்பட வேண்டும்;
(g) ஓவர்டைம் செலுத்துவது தொடர்பான சட்டத்தின் விதிகள் முறையாகக் கடைப்பிடிக்கப்படுகின்றன;
(எச்) சட்டத்தின் கீழ் தேவைப்படும் நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற நிலுவைத் தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன;
(i) ஒரு பணியாளரின் சேவைகளை வழங்குவதில் சட்டம் மற்றும் விதிகளின் ஏற்பாடுகள் இணங்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் சட்டம் அல்லது விதிகளின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய நிலுவைத் தொகைகள் எதுவும் நிறுத்தப்படவில்லை;
(j) எந்தக் குழந்தையும் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.
அத்தகைய பரீட்சைகளை மேற்கொள்வதில், தலைமை ஆய்வாளர் அல்லது சம்மந்தப்பட்ட இன்ஸ்பெக்டர் அத்தகைய நபரை நிறுவன வளாகத்தில் விசாரிக்கலாம். அவரை. எவ்வாறாயினும், சம்பந்தப்பட்ட தலைமை ஆய்வாளர் அல்லது ஆய்வாளர் எந்தவொரு பள்ளி, பஞ்சாயத்து அல்லது நகராட்சியின் பதிவேட்டில் இருந்து உண்மையான சாற்றை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் அல்லது அத்தகைய சாறு இல்லாத பட்சத்தில் தனது சொந்த செலவில் பதிவுசெய்யப்பட்ட மருத்துவ பயிற்சியாளரிடமிருந்து வயது சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பெற்றோரில் இருவரிடமிருந்தோ அல்லது பெற்றோர்கள் உயிருடன் இல்லையென்றால், அருகில் உள்ள உறவினரிடமிருந்து அல்லது வயது தொடர்பான வேறு ஏதேனும் சான்றுகள், தலைமை ஆய்வாளர் அல்லது இன்ஸ்பெக்டரை திருப்திப்படுத்தும் வகையில், பணியமர்த்தப்பட்ட எந்த இளைஞரைப் பொறுத்தவரை, அவர் சந்தேகத்திற்குரிய காரணத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். டெல்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவன விதிகள், 1954 இன் விதி 17ஐயும், 2-1-1957 தேதியிட்ட அறிவிப்பு எண். 12 (23)/55 ஐ & எல்.
38. இன்ஸ்பெக்டர்கள் பொது சேவையாளர்களாக இருக்க வேண்டும்
பிரிவு 36ன் கீழ் நியமிக்கப்பட்டுள்ள தலைமை ஆய்வாளர் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆய்வாளரும் இந்திய தண்டனைச் சட்டத்தின் (1860 ஆம் ஆண்டு XL V சட்டம்) பிரிவு 21 இன் பொருளில் ஒரு பொது ஊழியராகக் கருதப்படுவார்கள்.
கருத்துகள்
பிரிவு 36ன் கீழ் நியமிக்கப்பட்டுள்ள தலைமை ஆய்வாளர் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆய்வாளரும் ஒரு பொது ஊழியராகக் கருதப்பட வேண்டும் என்று இந்தப் பிரிவு கருதுகிறது. சுருக்கமாக, அரசாங்கத்தின் சேவை அல்லது ஊதியத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் அல்லது அரசாங்கத்தால் எந்தவொரு பொதுக் கடமையையும் நிறைவேற்றுவதற்காக கட்டணம் அல்லது கமிஷன் மூலம் ஊதியம் அல்லது மத்திய, மாகாண அல்லது கீழ் நிறுவப்பட்ட உள்ளாட்சி அதிகாரம் அல்லது கூட்டுத்தாபனத்தின் சேவை அல்லது ஊதியம் மாநில சட்டம் அல்லது ஒரு அரசு நிறுவனம், ஒரு பொது ஊழியர். இதை வேறுவிதமாகக் கூறினால், இந்தச் சட்டத்தின் 36-வது பிரிவின் கீழ் நியமிக்கப்பட்டுள்ள தலைமை ஆய்வாளர் மற்றும் பிற ஆய்வாளர்கள், எந்தவொரு பொது ஊழியரின் வழிகாட்டுதலின்படி செயல்படும் போது, அவர்கள் நேர்மையாக எதையும் செய்தாலோ அல்லது செய்ய நினைத்தாலோ, வழக்குகள், வழக்குகள் மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளில் இருந்து விடுபடுவார்கள். இந்த சட்டத்தின் விதிகள்
39. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் செயல்படும் நபர்களுக்குப் பாதுகாப்பு
எந்தவொரு பொது ஊழியருக்கும் அல்லது இந்த யூனியன் பிரதேசத்தின் சேவையில் உள்ள வேறு எவருக்கும் எதிராக எந்தவொரு வழக்கும், வழக்கும் அல்லது பிற சட்ட நடவடிக்கைகளும் இல்லை அல்லது அதன் கீழ் செய்யப்பட்ட ஏதேனும் விதி அல்லது உத்தரவு.
கருத்துகள்
இந்த பிரிவின் நோக்கம், இந்த யூனியன் பிரதேசத்தின் சேவையில் உள்ள ஒரு பொது ஊழியர் அல்லது வேறு எந்த ஒரு நபருக்கும் அத்தகைய பொது ஊழியரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் செயல்படும் அல்லது நல்லெண்ணத்துடன் செய்யப்படும் எந்தவொரு விஷயத்திற்கும் பாதுகாப்பு வழங்குவதாகும். இந்த சட்டம் அல்லது அதன் கீழ் செய்யப்பட்ட ஏதேனும் விதி அல்லது உத்தரவு. ஆனால் இந்த பிரிவின் சாதாரண வாசிப்பு, இது ஆய்வு செய்யும் ஊழியர்களை மட்டும் பாதுகாக்கிறது, ஆனால் அதன் பாதுகாப்பு எந்தவொரு பொது ஊழியருக்கும் அல்லது டில்லி யூனியன் பிரதேசத்தின் சேவையில் உள்ள வேறு எந்த நபருக்கும் எந்த ஒரு ஆய்வு ஊழியர்களின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் செயல்படும். நல்ல நம்பிக்கை அல்லது இந்தச் சட்டத்தின் விதிகள் அல்லது அதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட ஏதேனும் விதி அல்லது ஆணைக்கு இணங்கச் செய்ய வேண்டும்; குஜராத் மாநிலம் v. கௌசரா மணிலால் பிகன்லால், AIR 1964 SC 1893: (1965) (1) Cri. LJ 90: (1964) 9 Fac. LR 147: (1964-65) 26 FJR 277: (1964) 2 ஆய்வகம். LJ 456: (1965) 2 SCJ 385. (இந்த வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றம் தொழிற்சாலைகள் சட்டத்தின் இதேபோன்ற விதியை உருவாக்குகிறது). பிரிவு 39 வழக்கு, வழக்கு அல்லது பிற சட்ட நடவடிக்கைகளுக்குப் பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான சோதனைகள்: (1) ஒருவர் எதிராகத் தொடர்ந்தாலும், அவர் புகார் செய்த மற்றும் செய்த அல்லது செய்ய நினைத்த செயல் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களால் தேவைப்பட்டது என்று நியாயமான முறையில் கோரலாம். சட்டத்தின் விதிகள், மற்றும் (2) சட்டத்தின் விதிகளை நடைமுறைப்படுத்த அவர் நல்லெண்ணத்துடன் செயல்பட்டாரா. சட்டத்தின் விதிகள் மூலம் அவருக்கு நேர்மறையாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ ஒரு கடமை வழங்கப்பட்டால் முதல் சோதனை திருப்தி அடைய முடியும், அவர் நேர்மையான நம்பிக்கையுடன் செயல்பட்டால் இரண்டாவது சோதனை திருப்தி அடைய முடியும் சட்டத்தின் விதிகள்; அரசு வழக்குரைஞர் எதிராக வட்டம் வெங்கடராமையா, 24 FJR 198 (AP HC): (1962) 5 Fac. LR 180: (1963) (1) Cri. LJ 283: AIR 1963 AP 106: 1962 II LLJ 21 (AP).
40. தண்டனைகள்
(1) ஏதேனும் ஒரு கடை அல்லது ஸ்தாபனத்தில் இந்தச் சட்டத்தின் ஏதேனும் விதிமீறல்கள் அல்லது விதிகள் அல்லது ஆணைகள் 33, 41 மற்றும் 42 ஆகிய பிரிவுகளைத் தவிர வேறு ஏதேனும் விதிமீறல் இருந்தால், அதன் உரிமையாளர், முதலாளி அல்லது மேலாளர். , குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால், இருபத்தைந்து ரூபாய்க்குக் குறையாத மற்றும் இருநூற்று ஐம்பது ரூபாய் வரை நீட்டிக்கக் கூடிய அபராதத்துடன் தண்டிக்கப்பட வேண்டும்.
(2) எந்தவொரு நபரும் பிரிவு 33 இன் விதிகளை மீறினால், அவர் தண்டனையின் பேரில் ரூ. அபராதம் விதிக்கப்படுவார். 5 மீறல் நிகழும் அல்லது தொடரும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும்.
கருத்துகள்
(அ) நடைமுறை
இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வழக்குத் தொடரப்பட்டால் அல்லது சட்டத்தின் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட தலைமை ஆய்வாளரின் முந்தைய அனுமதியின்றி அல்லது அதன் கீழ் செய்யப்பட்ட விதிகள் அல்லது உத்தரவுகள் நிறுவப்படலாம். மேலும், முதல் வகுப்பு மாஜிஸ்திரேட்டுக்குக் குறைவான எந்த நீதிமன்றமும் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் அல்லது அதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட எந்த விதி அல்லது உத்தரவின் கீழ் எந்த குற்றத்தையும் விசாரிக்க முடியாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தலைமை ஆய்வாளரின் முன் அனுமதி அல்லது முந்தைய அனுமதியுடன் தவிர, சட்டத்தின் எந்தவொரு விதியையும் மீறியதற்காக எந்தவொரு நபருக்கும் எதிராக வழக்குத் தொடர முடியாது.
(ஆ) சட்டத்தை மீறுவதற்கான தண்டனைகள்
இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 40, ஏதேனும் ஒரு கடை அல்லது நிறுவனத்தில் இந்தச் சட்டத்தின் விதிகள் அல்லது விதிகள் அல்லது கட்டளைகள் 33, 41 மற்றும் 42 ஆகிய பிரிவுகளைத் தவிர, அதன் உரிமையாளர், முதலாளி அல்லது மேலாளர் ஆகியவற்றில் ஏதேனும் மீறல் இருந்தால். , வழக்கு என, குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால், இருபத்தைந்து ரூபாய்க்குக் குறையாத, இருநூற்று ஐம்பது ரூபாய் வரை நீட்டிக்கக் கூடிய அபராதம் விதிக்கப்படும். இந்தச் சட்டத்தின் ஏதேனும் விதிகள் அல்லது விதிகள் அல்லது உத்தரவை இரண்டு பரந்த வகுப்புகளாகப் பிரித்து, (1) பிரிவுகள் 33, 41 மற்றும் 42 ஆகியவற்றைத் தவிர வேறு எந்த விதியையும் மீறுவது தண்டனைக்குரியது. அபராதத்துடன் இருபத்தைந்து ரூபாய்க்கு குறையாத மற்றும் இருநூற்று ஐம்பது ரூபாய் வரை நீட்டிக்கப்படலாம். மற்றும் (2) பிரிவு 33 இன் விதியை மீறினால், மீறல் நிகழும் அல்லது தொடரும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஐந்து ரூபாய் அபராதம் விதிக்கப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்தச் சட்டத்தின் விதிகள் அல்லது விதிகள் அல்லது உத்தரவை மீறியதற்காக இந்த பிரிவு அபராதங்களை வழங்குகிறது-
(அ) பிரிவு 41, பதிவுகள், பதிவேடுகள் அல்லது பிரிவு 33ன் கீழ் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அறிவிப்பில் வேண்டுமென்றே தவறான பதிவுகளைச் செய்ததற்காக அபராதம் வழங்குகிறது; மற்றும்
(ஆ) பிரிவு 42, பிரிவு 37 இன் கீழ் ஏதேனும் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் இன்ஸ்பெக்டரை வேண்டுமென்றே தடை செய்ததற்காக அல்லது ஒரு ஆய்வாளரின் முன் ஆஜராகவோ அல்லது பரிசோதிக்கப்படுவதையோ நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு பணியாளரை மறைப்பதற்காக அபராதம் வழங்குகிறது.
மேலும், அத்தகைய விதிமீறல் உள்ள கடை அல்லது நிறுவனங்களின் உரிமையாளர், முதலாளி அல்லது மேலாளரை இந்தப் பிரிவு தண்டிக்கும். ஊழியர் இல்லாத கடைக்காரர்கள் கூட இந்தப் பிரிவின் கீழ் வருவார்கள்.
(c) பிரிவு 204 இன் கீழ் ஒரு செயல்முறையை வெளியிடும் போது மாஜிஸ்திரேட் தேவையா
அவ்வாறு செய்வதற்கான காரணங்களை சட்டம் கூற வேண்டுமா?
Cr இன் பிரிவு 204(1) இன் சொற்றொடரின் பார்வையில். குற்றம் சாட்டப்பட்டவரின் வருகைக்கான செயல்முறையை அவர் வெளியிடுவதற்கு முன், மாஜிஸ்திரேட் முதன்மையாகத் தொடர போதுமான ஆதாரம் இருப்பதாக ஒரு கருத்தை உருவாக்க வேண்டும், ஆனால் தத்தெடுப்பதற்கான காரணத்தை அவர் பல வார்த்தைகளில் எழுத வேண்டியதில்லை என்பது தெளிவாகிறது. அந்த பாடநெறி. Cr இன் பிரிவு 200 அல்லது பிரிவு 202 ஆல் சிந்திக்கப்பட்ட விஷயங்களில் அவர் தனது மனதைப் பயன்படுத்தினார் என்பதை வழக்கின் பதிவிலிருந்து சேகரிக்க முடிந்தால் சட்டத்தின் நோக்கம் மிகவும் திருப்திகரமாக இருக்கும். பிசி, வழக்கு இருக்கலாம், மற்றும் அதன் அடிப்படையில் தொடர்வதற்கு போதுமான ஆதாரம் இருப்பதைப் பற்றி ஒரு கருத்தை உருவாக்கியது. புகார்தாரரால் முன்வைக்கப்பட்ட சாட்சியங்களை பகுப்பாய்வு செய்ய அல்லது அவரது மனம் எவ்வாறு செயல்பட்டது என்பதைச் சாட்சியமளிக்கும் பேச்சுக் கட்டளைக்கு சட்டத்தின் தேவை இல்லை. உயர் நீதிமன்றத்தின் அத்தகைய செயல்முறைச் சிக்கல் சவாலுக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், அது புகார், பூர்வாங்க சான்றுகள், ஏதேனும் இருந்தால், விசாரணை அல்லது விசாரணையின் முடிவுகள், ஏதேனும் இருந்தால், சம்மன் அனுப்புவதற்கான உத்தரவு அல்லது இல்லையா என்பதை எந்த சிரமமும் இல்லாமல் கண்டுபிடிக்க முடியும். /வாரண்ட் மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபருக்கு எதிராக செய்யப்பட்ட குற்றங்கள்/குற்றங்களைக் குறிப்பிடுவது, உரிய ஆலோசனைக்குப் பிறகு நிறைவேற்றப்பட்டது மற்றும் போதுமான காரணத்தால் நியாயப்படுத்தப்பட்டது அல்லது நியாயப்படுத்தப்படவில்லை; KM மிஸ்ரா எதிராக மாநிலம், Cr. 1971 இன் ஆர். எண் 305 21-9-1971 அன்று முடிவு செய்யப்பட்டது. உதே பிர் சிங் எதிராக ஸ்ரீமதி. சகுந்த்லா , 1973 (9) DLT 382 மற்றும் மனோகர்லால் ஷர்மா v. ஸ்ரீமதி. பிரேம் லதா, 1973 (9) DLT 379; அம்ரிக் சிங் எதிராக மாநில ILR (1975) II Del. 69 (DB of Del. HC.); ஐபிட்., இன் ரீ பி. பாபநாய்யா, ஏஐஆர் 1970 ஏபி 47. விசாரணை அல்லது விசாரணையின் முடிவு, ஏதேனும் சிரமம் இல்லாமல், சம்மன்/வாரண்ட் மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவருக்கு எதிராக செய்யப்பட்ட குற்றங்கள்/குற்றங்களை குறிப்பிடும் உத்தரவு, உரிய ஆலோசனைக்குப் பிறகு நிறைவேற்றப்பட்டது அல்லது நியாயப்படுத்தப்படவில்லை. போதுமான நிலத்தினால்; KM மிஸ்ரா எதிராக மாநிலம், Cr. 1971 இன் ஆர். எண் 305 21-9-1971 அன்று முடிவு செய்யப்பட்டது. உதே பிர் சிங் எதிராக ஸ்ரீமதி. சகுந்த்லா , 1973 (9) DLT 382 மற்றும் மனோகர்லால் ஷர்மா v. ஸ்ரீமதி. பிரேம் லதா, 1973 (9) DLT 379; அம்ரிக் சிங் எதிராக மாநில ILR (1975) II Del. 69 (DB of Del. HC.); ஐபிட்., இன் ரீ பி. பாபநாய்யா, ஏஐஆர் 1970 ஏபி 47. விசாரணை அல்லது விசாரணையின் முடிவு, ஏதேனும் சிரமம் இல்லாமல், சம்மன்கள்/வாரண்ட் மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவருக்கு எதிராக செய்யப்பட்ட குற்றங்கள்/குற்றங்களை குறிப்பிடும் உத்தரவு, உரிய ஆலோசனைக்குப் பிறகு நிறைவேற்றப்பட்டது அல்லது நியாயப்படுத்தப்படவில்லை. போதுமான நிலத்தினால்; KM மிஸ்ரா எதிராக மாநிலம், Cr. 1971 இன் ஆர். எண் 305 21-9-1971 அன்று முடிவு செய்யப்பட்டது. உதே பிர் சிங் எதிராக ஸ்ரீமதி. சகுந்த்லா , 1973 (9) DLT 382 மற்றும் மனோகர்லால் ஷர்மா v. ஸ்ரீமதி. பிரேம் லதா, 1973 (9) DLT 379; அம்ரிக் சிங் எதிராக மாநில ILR (1975) II Del. 69 (DB of Del. HC.); ஐபிட்., இன் ரீ பி. பாபநாய்யா, ஏஐஆர் 1970 ஏபி 47. சம்மன்கள்/வாரண்ட் மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபருக்கு எதிராக செய்யப்பட்ட குற்றங்கள்/குற்றங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும் உத்தரவு உரிய ஆலோசனைக்குப் பிறகு நிறைவேற்றப்பட்டதா இல்லையா என்பது எந்த சிரமமும் இல்லாமல் போதுமான காரணத்தால் நியாயப்படுத்தப்பட்டதா இல்லையா; KM மிஸ்ரா எதிராக மாநிலம், Cr. 1971 இன் ஆர். எண் 305 21-9-1971 அன்று முடிவு செய்யப்பட்டது. உதே பிர் சிங் எதிராக ஸ்ரீமதி. சகுந்த்லா , 1973 (9) DLT 382 மற்றும் மனோகர்லால் ஷர்மா v. ஸ்ரீமதி. பிரேம் லதா, 1973 (9) DLT 379; அம்ரிக் சிங் எதிராக மாநில ILR (1975) II Del. 69 (DB of Del. HC.); ஐபிட்., இன் ரீ பி. பாபநாய்யா, ஏஐஆர் 1970 ஏபி 47. சம்மன்கள்/வாரண்ட் மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபருக்கு எதிராக செய்யப்பட்ட குற்றங்கள்/குற்றங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும் உத்தரவு உரிய ஆலோசனைக்குப் பிறகு நிறைவேற்றப்பட்டதா இல்லையா என்பது எந்த சிரமமும் இல்லாமல் போதுமான காரணத்தால் நியாயப்படுத்தப்பட்டதா இல்லையா; KM மிஸ்ரா எதிராக மாநிலம், Cr. 1971 இன் ஆர். எண் 305 21-9-1971 அன்று முடிவு செய்யப்பட்டது. உதே பிர் சிங் எதிராக ஸ்ரீமதி. சகுந்த்லா , 1973 (9) DLT 382 மற்றும் மனோகர்லால் ஷர்மா v. ஸ்ரீமதி. பிரேம் லதா, 1973 (9) DLT 379; அம்ரிக் சிங் எதிராக மாநில ILR (1975) II Del. 69 (DB of Del. HC.); ஐபிட்., இன் ரீ பி. பாபநாய்யா, ஏஐஆர் 1970 ஏபி 47.
எனவே, புகார்தாரரை பரிசோதித்த பிறகு, வழக்கை ஒத்திவைக்க மாஜிஸ்திரேட் நினைத்தால், அவர் தனது காரணங்களை பதிவு செய்ய வேண்டும். நடவடிக்கைகளுக்கு போதுமான ஆதாரம் இல்லை என்று அவர் முடிவெடுக்கும் போது, அவர் தனது காரணங்களை பிரிவு 203 மூலம் சுருக்கமாக கூற வேண்டும். பிரிவு 207A இன் துணைப்பிரிவு (7) மற்றும் பிரிவு 209 இன் துணைப் பிரிவுகள் (1) மற்றும் (2) செஷன்ஸ் நீதிமன்றம் அல்லது உயர் நீதிமன்றத்தால் பழுதடைந்த வழக்குகளின் விசாரணையின் போது குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்களை விடுவிப்பதைப் பற்றி சிந்தித்தது, ஆனால் இதுபோன்ற ஒவ்வொரு வழக்கிலும் அத்தகைய உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான காரணங்களை மாஜிஸ்திரேட் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும். சட்டப்பிரிவு 145ன் கீழ், சம்பந்தப்பட்ட தகராறில் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரை அவரது நீதிமன்றத்தில் ஆஜராகுமாறு மாஜிஸ்திரேட் கோருவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவு முன்வர வேண்டும். கிடைக்கக்கூடிய பல எடுத்துக்காட்டுகளில் இவை சில மட்டுமே. இந்தச் சட்டத்தின் ஆசிரியர்கள் பிரிவு 204-ஐ உருவாக்கும் போது, செயல்முறையை வழங்குவதற்கான வரிசைக்கான காரணங்களைப் பதிவு செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை உள்ளடக்கியிருக்க, ஏதேனும் இருந்தால், அதைத் தவிர்த்திருக்க முடியாது; முபாரக் கரீம் எதிராக பூண்டு , 1973 (9) DLT 318, டெல்லி உயர்நீதிமன்றத்தின் சஃபீர் ஜே.
(ஈ) குற்றவாளியின் மனு-எப்படி பதிவு செய்வது?
ஒரு நபர் நீதிமன்றத்தின் முன் குற்றத்தை ஒப்புக்கொண்டால், அத்தகைய வேண்டுகோள் விதிமீறலின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் என்பதே கொள்கையாகும், அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்வதால் தண்டிக்கப்படக்கூடாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், குற்றம் சாட்டப்பட்டவரின் உண்மையான வாக்குமூலத்தை பதிவு செய்வது மாஜிஸ்திரேட்டுக்கு பொறுப்பில்லை என்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் குற்றத்தை ஒப்புக்கொண்டதாக அவர் பதிவு செய்தால் அது சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு போதுமான இணக்கம் என்றும் வாதிட முடியாது. குற்றம் சாட்டப்பட்டவரின் மனு, அவர் உண்மையில் என்ன சொல்கிறாரோ, அதுவே மாஜிஸ்திரேட் அவருடைய வாக்குமூலங்களைக் கேட்டபின் எடுக்கும் முடிவாக இருக்காது.
குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் தனக்கு எதிராகக் கூறப்படும் செயல்களைச் செய்துள்ளார் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதற்கு மட்டுமே குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்வது ஆகும், மேலும் சட்டத்தின் குறிப்பிட்ட பிரிவின் கீழ் குற்றவாளிகளை ஒப்புக்கொள்வது அல்ல. குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர் ஒரு குற்றவியல் சட்டத்தின் ஒரு பிரிவிற்கு வாதாடுவதில்லை. அந்தப் பிரிவின் கீழ் ஒரு குற்றத்தை வெளிப்படுத்தியதாகக் கூறப்படும் உண்மைகளுக்கு அவர் குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார் அல்லது குற்றமற்றவர்.
(இ) மேல்முறையீடு
முதல் வகுப்பு மாஜிஸ்திரேட்டால் இந்தச் சட்டத்தின் ஏதேனும் விதிகளை மீறியதற்காக ஒரு குற்றத்திற்காக தண்டனை பெற்ற எவரும் செஷன்ஸ் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம் (Cr. PC இன் பிரிவு 408). ஆனால், முதல் வகுப்பு மாஜிஸ்திரேட்டுக்கு முன்பாக விசாரணை தொடங்கப்பட்டு, இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு குற்றத்தைச் செய்த நபருக்கு அத்தகைய மாஜிஸ்திரேட்டால் ஐம்பது ரூபாய்க்கு மிகாமல் அபராதம் விதிக்கப்படும் (Cr. PC இன் பிரிவு 413) அல்லது விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், மேல்முறையீடு செய்யப்படாது. சுருக்கமாக அத்தகைய மாஜிஸ்திரேட் மற்றும் இருநூறு ரூபாய்க்கு மிகாமல் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது (Cr. PC இன் பிரிவு 414). எவ்வாறாயினும், குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர் குற்றத்தை ஒப்புக்கொண்டு, இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளை மீறியதற்காக முதல் வகுப்பு மாஜிஸ்திரேட்டால் தண்டனை விதிக்கப்பட்டால், தண்டனையின் அளவு அல்லது சட்டப்பூர்வ தன்மையைத் தவிர ( Cr. PC இன் பிரிவு 412).
41. வேண்டுமென்றே தவறான பதிவுகளைச் செய்தல்
யாரேனும் ஏமாற்றும் நோக்கத்துடன் ஏதேனும் ஒரு பதிவேடு, பதிவு செய்தல் அல்லது அனுமதித்தால் அல்லது அனுமதித்தால், பிரிவு 33ன் கீழ் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஒரு பதிவை அவர் அறிந்திருப்பது தவறானது, அல்லது வேண்டுமென்றே தவிர்க்கலாம் அல்லது காரணங்கள் அல்லது அனுமதிக்கலாம். அத்தகைய பதிவில் இருந்து விடுபட்டால், அதில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டிய பதிவு அல்லது அறிவிப்பு, அவர் மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் சிறைத்தண்டனை அல்லது ஐம்பது ரூபாய்க்கு குறையாத அபராதம் மற்றும் நீட்டிக்கப்படலாம் இருநூற்று ஐம்பது ரூபாய் அல்லது இரண்டிற்கும்.
கருத்துகள்
இந்த பிரிவின் கீழ் அபராதம் ஒரு வதிவிட நகரத்தில் முதல் வகுப்பு மாஜிஸ்திரேட் அல்லது பெருநகர மாஜிஸ்திரேட் பதவிக்கு குறையாத நீதிமன்றத்தால் விதிக்கப்படலாம். விதிக்கப்படும் தண்டனைகள் இரண்டு வகைகளாகும், அதாவது: (i) மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் சிறைத்தண்டனை, அல்லது (ii) ஐம்பது ரூபாய்க்குக் குறையாத அபராதம், ஆனால் இருநூற்று ஐம்பது ரூபாய் வரை நீட்டிக்கப்படலாம், அல்லது இரண்டும்.
42. இன்ஸ்பெக்டரை தடை செய்ததற்கான தண்டனை
பிரிவு 37ன் கீழ் உள்ள அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் இன்ஸ்பெக்டரை வேண்டுமென்றே தடுத்தாலோ அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளரை ஒரு ஆய்வாளரின் முன் ஆஜராகவோ அல்லது பரிசோதிக்கவோ விடாமல் மறைத்தால் ஐம்பது ரூபாய்க்குக் குறையாத அபராதம் விதிக்கப்படும். இருநூற்று ஐம்பது ரூபாய் வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது.
கருத்துகள்
சட்டத்தின் பிரிவு 37 இன் கீழ் ஒரு ஆய்வாளரின் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் வேண்டுமென்றே தடையை ஏற்படுத்தியதற்காக இந்த பிரிவு தண்டனையைப் பற்றி சிந்திக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேண்டுமென்றே, (அ) பிரிவு 37 இன் கீழ் ஒரு ஆய்வாளரின் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும், அல்லது (ஆ) ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளரை ஒரு ஆய்வாளரின் முன் ஆஜராகவோ அல்லது பரிசோதிக்கவோ இருந்து மறைக்கும் ஒவ்வொரு நபரையும் இந்தப் பிரிவு தண்டிக்கும். ஆனால் இந்தப் பிரிவின் கீழ் வழக்குத் தொடர, தடை அல்லது மறைத்தல், மேற்கூறியபடி, வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்டது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். இந்தப் பிரிவின் கீழ் ஒரு குற்றத்திற்கு எந்தவிதமான குற்றப் பொறுப்பும் இல்லை, அதைத் தடுக்கும் அல்லது மறைக்கும் நபர் மட்டுமே இந்தப் பிரிவின் கீழ் வழக்குத் தொடரப்படுவார்.
43. இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக முதலாளியைத் தீர்மானித்தல்
(1) ஒரு ஸ்தாபனத்தின் உரிமையாளர் ஒரு நிறுவனமாகவோ அல்லது தனிநபர்களின் பிற சங்கமாகவோ இருந்தால், ஒரு ஸ்தாபனத்தில் உள்ள ஒரு முதலாளி தண்டிக்கப்படக்கூடிய எந்தவொரு குற்றத்திற்காகவும் தனிப்பட்ட பங்காளிகள் அல்லது அதன் உறுப்பினர்கள் யாரேனும் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வழக்குத் தொடரப்பட்டு தண்டிக்கப்படலாம்:
இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக யூனியன் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் அதன் உறுப்பினர்களில் ஒருவரைப் பணியமர்த்துமாறு பரிந்துரைத்துள்ளதாக நிறுவனம் அல்லது சங்கம் ஆய்வாளருக்கு நோட்டீஸ் கொடுக்கலாம் மற்றும் அத்தகைய தனிநபர் அவர் வசிக்கும் வரை வேட்புமனுவை ரத்து செய்வதற்கான மறு அறிவிப்பு இன்ஸ்பெக்டரால் பெறப்படும் வரை அல்லது அவர் நிறுவனம் அல்லது சங்கத்தின் பங்குதாரர் அல்லது உறுப்பினராக இருப்பதை நிறுத்தும் வரை இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக முதலாளியாகக் கருதப்படுகிறார்.
(2) ஒரு ஸ்தாபனத்தின் உரிமையாளர் ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால், அதன் இயக்குநர்களில் எவரேனும், அல்லது ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் அதன் பங்குதாரர்களில் யாரேனும் ஒருவர், இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் எந்தக் குற்றத்திற்காகவும் வழக்குத் தொடரப்பட்டு தண்டிக்கப்படலாம். நிறுவுதல் தண்டனைக்குரியது.
இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக நிறுவனம் ஒரு இயக்குநரை அல்லது யூனியன் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரையில் ஒரு பங்குதாரரை ஸ்தாபனத்தில் பணியமர்த்துவதற்குப் பரிந்துரைத்திருப்பதாக ஆய்வாளருக்கு அறிவிக்கலாம். , மற்றும் அத்தகைய 'இயக்குனர் அல்லது பங்குதாரர், அவர் வசிப்பிடமாக இருக்கும் வரை, இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக ஸ்தாபனத்தில் ஆக்கிரமிப்பாளராகக் கருதப்படுவார், அவரது நியமனத்தை ரத்து செய்வதற்கான மறு அறிவிப்பு ஆய்வாளரால் பெறப்படும் வரை அல்லது அவர் அதை நிறுத்தும் வரை. ஒரு இயக்குனர் அல்லது பங்குதாரர்.
தில்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவுதல் சட்டம், 1954
44. சில சந்தர்ப்பங்களில் ஆக்கிரமிப்பாளரின் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு
ஒரு கடை அல்லது வணிக நிறுவனத்தை வைத்திருப்பவர் இந்தச் சட்டம் அல்லது அதன் கீழ் செய்யப்பட்ட விதிகள் அல்லது உத்தரவுகளுக்கு எதிராக குற்றம் சாட்டப்பட்டால், அவர் முறைப்படி செய்த புகாரின் பேரில், அவர் குற்றம் சாட்டும் முகவர் அல்லது பணியாளரை அவர் உண்மையானவராகக் கொள்ள உரிமை உண்டு. குற்றச்சாட்டை விசாரிக்க நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் குற்றவாளி நீதிமன்றத்திற்கு முன் கொண்டுவரப்பட்டார்; மேலும், குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்ட பிறகு, ஆக்கிரமிப்பாளர் நீதிமன்றத்தின் திருப்தியை நிரூபித்தால்:-
(அ) இந்தச் சட்டம் மற்றும் அதன் கீழ் செய்யப்பட்ட விதிகள் அல்லது உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அவர் உரிய விடாமுயற்சியைப் பயன்படுத்தினார், மற்றும்
(ஆ) மேற்கூறிய முகவர் அல்லது வேலைக்காரன் தனக்குத் தெரியாமல், சம்மதம் அல்லது உடன்பாடு இல்லாமல், அல்லது வேண்டுமென்றே புறக்கணிக்காமல், அல்லது இயல்புநிலை இல்லாமல், கேள்விக்குரிய குற்றத்தைச் செய்தார்
அந்த ஏஜென்ட் அல்லது வேலைக்காரன் குற்றத்திற்காக தண்டிக்கப்பட்டு, அவர் ஆக்கிரமிப்பாளராக இருப்பது போல் அபராதம் விதிக்கப்படுவார், மேலும் ஆக்கிரமிப்பாளர் குற்றத்திற்கான எந்தவொரு பொறுப்பிலிருந்தும் விடுவிக்கப்படுவார்.
45. குற்றத்தை அறிவது
(1) இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் எந்த வழக்கும் அல்லது அதன் கீழ் செய்யப்பட்ட விதிகள் அல்லது ஆணைகள் சட்டத்தின் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட தலைமை ஆய்வாளரின் முந்தைய அனுமதியின் மூலம் அல்லது அதைத் தவிர நிறுவப்படாது.
(2) அந்த முதல் வகுப்பு மாஜிஸ்திரேட்டுக்குக் குறைவான எந்த நீதிமன்றமும் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் அல்லது அதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட எந்த விதி அல்லது உத்தரவின் கீழ் எந்தக் குற்றத்தையும் விசாரிக்கக் கூடாது.
கருத்துகள்
முதல் வகுப்பு மாஜிஸ்திரேட்டுக்குக் குறைவான நீதிமன்றம், இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் எந்தக் குற்றத்தையும் அல்லது சட்டத்தின் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட தலைமை ஆய்வாளரின் முந்தைய அனுமதியுடன் வழக்குத் தொடரப்பட்டால் மட்டுமே அங்கு செய்யப்பட்ட எந்த விதி அல்லது உத்தரவையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தலைமை ஆய்வாளரின் முன் அனுமதி இல்லாத நிலையில், இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் அல்லது அதன் கீழ் செய்யப்பட்ட எந்த விதிகள் அல்லது உத்தரவுகளின் கீழ் எந்த குற்றத்தையும் நீதிமன்றம் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. இந்தப் பிரிவின் விதிகள் இந்தச் சட்டம் அல்லது விதிகள் அல்லது உத்தரவுகளின் கீழ் உள்ள அனைத்து குற்றங்களுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் எந்த வழக்கிலும் விலக்கு அளிக்காது.
46. சேமிப்பு
இந்தச் சட்டத்தில் உள்ள எதுவும் இதற்குப் பொருந்தாது-
(அ) மத்திய அரசு அல்லது டெல்லி நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள ஏதேனும் அலுவலகம்;
(ஆ) எந்தவொரு உள்ளூர் அதிகாரியின் அலுவலகம், எந்த ரயில்வே நிர்வாகம், இந்திய ரிசர்வ் வங்கி, தில்லி மேம்பாட்டு ஆணையம், தில்லி நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் அகற்றும் நிறுவனம், தில்லி மின்சார விநியோக நிறுவனம் மற்றும் தில்லி மாநகராட்சியின் தில்லி போக்குவரத்து நிறுவனம் (இப்போது டெல்லி போக்குவரத்து கழகம்), தில்லி பல்கலைக்கழகம் அல்லது ஏர்லைன்ஸ் கார்ப்பரேஷன்; அல்லது
(c) ஏதேனும் தந்தி, தொலைபேசி அல்லது அஞ்சல் சேவை.
47. விதிகளை உருவாக்கும் அதிகாரம்
(1) இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு அரசு, முந்தைய வெளியீட்டிற்குப் பிறகு, அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் அறிவிப்பின் மூலம் விதிகளை உருவாக்கலாம்.
(2) குறிப்பாக மற்றும் மேற்கூறிய அதிகாரத்தின் பொதுத்தன்மைக்கு பாரபட்சம் இல்லாமல்; அத்தகைய விதிகள் பின்வரும் அனைத்து அல்லது ஏதேனும் விஷயங்களுக்கும் வழங்கலாம், அதாவது:-
(அ) பதிவேடுகள் வைக்கப்படும் விதம் மற்றும் படிவம்;
(b) இந்தச் சட்டத்தின் மூலம் தேவைப்படும் எந்த அறிவிப்பும் அளிக்கப்படும் விதம் மற்றும் படிவம்;
(c) இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஏதேனும் விலக்கு அளிக்கப்படக்கூடிய நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது;
(சிசி) துணைப் பிரிவு (2) பிரிவு 15 இன் கீழ் விசாரணை நடத்தப்படும் விதம்;
(ஈ) கடை அல்லது வணிக நிறுவனத்தை ஆக்கிரமிப்பவர் கடையடைப்பு நாள், மூடும் மற்றும் திறக்கும் நேரம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிற விவரங்கள் பற்றிய அறிவிப்புகளை எந்தெந்த வளாகத்தில் காட்சிப்படுத்த வேண்டும்;
(இ) பணியாளரின் ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும்;
(எஃப்) அபராதம் மற்றும் பணிநீக்கம்;
(g) பிரிவு 5 இன் துணைப் பிரிவு (1) இன் கீழ் ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான படிவம், கட்டணம் மற்றும் பிற விவரங்கள், பிரிவு 5 இன் துணைப் பிரிவு (2) இன் கீழ் பதிவுச் சான்றிதழின் முறை மற்றும் அறிவிப்பதற்கான படிவம் பிரிவு 5 இன் கீழ் மாற்றம் மற்றும் கட்டணங்கள்;
(எச்) பிரிவு 34 இன் கீழ் நியமனக் கடிதத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டிய கூடுதல் விவரங்கள்
(i) பிரிவு 25ன் கீழ் ஸ்தாபனத்தை சுத்தம் செய்வதற்கான நேரத்தையும் முறையையும் நிர்ணயித்தல் மற்றும் பிரிவு 28ன் கீழ் எடுக்கப்பட வேண்டிய தீக்கு எதிரான முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் விதிகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டிய நிறுவனங்களை பரிந்துரைத்தல்;
(j) பிரிவு 36 இன் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட தலைமை ஆய்வாளர் மற்றும் ஆய்வாளர்களின் தகுதி மற்றும் அவர்களின் அதிகாரங்கள் மற்றும் கடமைகள்;
(k) பரிந்துரைக்கப்படும் அல்லது பரிந்துரைக்கப்படும் வேறு ஏதேனும் விஷயம். ;
(3) இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு விதியும் ஒரு அமர்வில் அல்லது தொடர்ச்சியாக இரண்டு அமர்வுகளை உள்ளடக்கியதாக மொத்தம் முப்பது நாட்கள் அமர்வில் இருக்கும் போது, அது பாராளுமன்றத்தின் ஒவ்வொரு அவையின் முன்பும் செய்யப்பட்டவுடன் கூடிய விரைவில் வகுக்கப்படும். , மற்றும் அது அமைக்கப்பட்ட அமர்வின் காலாவதிக்கு முன் அல்லது அதற்கு அடுத்த அமர்வுக்கு முன், இரு அவைகளும் விதியில் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்ய ஒப்புக்கொண்டாலோ அல்லது விதியை உருவாக்கக்கூடாது என்று இரு அவைகளும் ஒப்புக்கொண்டாலோ, விதியானது அதன்பின் அமலுக்கு வரும் எவ்வாறாயினும், அத்தகைய மாற்றியமைக்கப்பட்ட படிவம் அல்லது எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது, இருப்பினும், அத்தகைய எந்த மாற்றமும் அல்லது ரத்து செய்யப்பட்டாலும், விதியின் கீழ் முன்னர் செய்யப்பட்ட எதனுடைய செல்லுபடியாக்கத்திற்கு பாரபட்சம் இல்லாமல் இருக்கும்],
48. பஞ்சாப் வர்த்தக ஊழியர் சட்டம், 1940, டில்லி யூனியன் பிரதேசத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட்டது
இந்தச் சட்டம் தொடங்கப்பட்ட தேதியிலிருந்தும், தில்லி யூனியன் பிரதேசத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட்ட பஞ்சாப் வர்த்தக ஊழியர் சட்டம், 1940 (பஞ்சாப் சட்டம் எண். X 1940) ரத்து செய்யப்படும்;
வழங்கினால்-
(அ) அவ்வாறு ரத்து செய்யப்பட்ட சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் வெளியிடப்பட்ட அல்லது வழங்கப்பட்ட ஒவ்வொரு நியமனம், ஆணை, விதி, துணைச் சட்டம், ஒழுங்குமுறை, அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு, இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளுக்கு முரணாக இல்லாத வகையில், இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் செய்யப்பட்டதாகவோ, வழங்கப்பட்டதாகவோ அல்லது வழங்கப்பட்டதாகவோ கருதப்படும், எந்தவொரு நியமனம், ஆணை, விதி, துணைச் சட்டம், ஒழுங்குமுறை அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் செய்யப்பட்ட, வெளியிடப்பட்ட அல்லது கொடுக்கப்பட்டால் தவிர,
(ஆ) அவ்வாறு ரத்து செய்யப்பட்ட சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் தண்டனைக்குரிய குற்றத்தின் விசாரணை தொடர்பான எந்தவொரு நடவடிக்கையும், அந்தச் சட்டம் ரத்து செய்யப்படாதது போல் தொடரப்பட்டு முடிக்கப்படும், ஆனால் அது செயல்பாட்டில் தொடர்ந்தது மற்றும் அத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கு விதிக்கப்பட்ட அபராதம் வசூலிக்கப்படும். அவ்வாறு ரத்து செய்யப்பட்ட சட்டத்தின் கீழ்.
49. பொதுப்பிரிவுகள் சட்டத்தின் விண்ணப்பம், 1897
